本網訊，2015年6月25日至26日，由中共湖北省委組織部主辦，湖北省聯合發展投資集團有限公司承辦的主題為“新常態 新起點 新思維”的“首屆湖北省國有企業人力資源管理論壇”在武漢光谷希爾頓酒店成功舉辦。本次大會共有100多位來自長江證券股份有限公司、湖北省廣播電視信息網絡股份有限公司、湖北省長江產業投資集團有限公司、湖北銀行股份有限公司等湖北省企業的HR和企業運營管理精英參會。大會現場不僅呈現了來自全國領先企業及優秀學府的專家及學者的精彩演講和最佳實踐分享，還展示了勞動力管理解決方案供應商的最新產品、服務以及解決方案。參會嘉賓在絕佳的現場體驗中，暢享了交流學習、拓展人脈的愉快之旅，會后紛紛表示獲益匪淺。

圖1 會議現場

25日會議由湖北省聯合發展投資集團有限公司副總經理丁振國先生主持。會議由省委組織部副部長李建紅先生和聯投集團董事長李紅云先生進行開幕致辭，其后是HR公社—翹楚網（）的開通儀式。

圖2 省委組織部副部長李建紅

圖3 聯投集團董事長李紅云

圖4 湖北省聯合發展投資集團有限公司副總經理丁振國

圖5 HR公社—翹楚網開通儀式

長江證券股份有限公司董事長楊澤柱先生做了題為《新常態下企業人力資源管理的轉型和創新》的演講。楊澤柱先生從“新常態下人力資源管理面臨的諸多挑戰”、“積極踐行人力資源管理的路徑思考”及“努力優化人力資源管理的生態環境”三方面進行了闡述。

湖北省聯合發展投資集團有限公司黨委書記、董事長李紅云先生做了題為《企業發展人才是關鍵》的演講。李紅云先生認為人才是永恒的話題，放眼當今世界，無論是一個國家還是企業，其競爭的焦點都體現在人才競爭上。

湖北省廣播電視信息網絡股份有限公司董事長、黨委書記王祺揚先生做了題為《全面人力資源管理助力廣電集團轉型發展》的演講。王祺揚先生認為廣電集團能取得今天的成績，與廣電集團自身經營管理，尤其是人力資源管理密切相關。

天風證券股份有限公司董事長余磊先生做了題為《天風證券人才管理之道》的演講。余磊先生認為天風證券目前正處于快速發展階段。證券行業最大的生產資料就是人才，在天風證券的發展過程中，一直很重視對人才的有效管理。

圖6 長江證券股份有限公司董事長楊澤柱（左）；湖北省廣播電視信息網絡股份有限公司董事長、黨委書記王祺揚（中）；天風證券股份有限公司董事長余磊（右）

湖北省長江產業投資集團有限公司董事長、黨委書記鄒順明先生分享了長投集團人力資源的改革之路。長投集團目前面臨的主要問題是傳統國有企業濃厚的行政化氛圍與市場化的沖突，因此長投進行了兩方面的改革：一方面是去行政化、強市場化，另一方面是創新選人用人的機制。

湖北省交通投資集團有限公司總經理、黨委副書記龍傳華先生做了題為《交投集團人才戰略的5C意識》的演講。龍傳華先生認為在交投集團的人力資源管理過程中，非常關注這5C：Cadreman（骨干）、Characer（個人品質）、Change（變革精神），Cooperation（多元合作）和Culture（企業文化）。

華中科技大學教授龍立榮先生做了題為《移動互聯網改造人力資源管理》的演講。龍立榮先生認為移動互聯網改變了生活，但是人的思維和習慣必須適應移動互聯網，不是最強大的企業生存，而是最有適應力的企業才能生存，與此同時移動互聯網改變了人力資源的方式。

圖7 湖北省長江產業投資集團有限公司董事長、黨委書記鄒順明（左）；湖北省交通投資集團有限公司總經理、黨委副書記龍傳華（中）；華中科技大學教授龍立榮（右）

26日上午由e-works數字化企業網總編、CEO黃培博士主持。會議開始上海尚道企業管理有限公司創始人、總經理夏柳偉先生做了題為《新常態和互聯網+下的國有企業》的演講。夏柳偉認為湖北省人力資源網，現今人力資源管理正站在風口之上，面臨著三大風口“新常態外部環境”、“互聯網+模式主體”和“深化國有企業改革”的挑戰，國有企業人力資源管理亟待轉型。

圖8 e-works數字化企業網總編、CEO黃培博士

圖9上海尚道企業管理有限公司創始人、總經理夏柳偉

湖北銀行股份有限公司總行人力資源部總經理、黨委組織部部長李俊喜先生以《互聯網金融形式下的人才變革》為主題做了演講。李俊喜先生認為互聯網金融時代，商業銀行不變是等死，瞎變等于找死，商業銀行要在變與不變之間尋找自己的定位，通過差異化打造自己的優勢。

武漢科技大學教授李永周先生做了題為《互聯網+時代企業創新人才開發新模式》的演講。李永周先生認為創新驅動的實質是人才驅動，而人才驅動的核心是內生化激勵。

聯投集團人力資源部部長張敏容女士以《互聯網時代下新思維新探索》為題做了演講，張敏容女士以索尼公司的KPI指標為引入，引導與會者思考當今時代下的人力資源管理。

Kronos中國高級咨詢顧問王杏勇先生介紹了2015年勞動力管理十大趨勢，這十大趨勢包括工作場所的大數據分析、游戲化，社交化及移動招聘等。

圖10 湖北銀行股份有限公司總行人力資源部總經理、黨委組織部部長李俊喜（上左）；武漢科技大學教授李永周（上右）；聯投集團人力資源部部長張敏容（下左）；Kronos中國高級咨詢顧問王杏勇（下右）

26日下午由上海尚道企業管理有限公司創始人、總經理夏柳偉先生主持。三環集團公司人力資源部部長李紅濤先生做了題為《股權激勵的實踐與思考》的演講。李紅濤先生詳細介紹了三環集團公司的股權激勵實踐并進行了深入的思考。

省農信社人力資源部總經理趙林先生以《關于績效考核問題的探討》為題做了演講。趙林先生認為目前績效考核沒有一個既行之有效又完美無缺的方法，但是績效考核在人力資源管理中處于一個重要的地位，因此同與會者探討績效考核的問題。

華中科技大學教授周二華女士以《人力資源管理的互聯網焦慮及其出路的探索》為題做了演講。周二華女士對互聯網時代的人力資源管理表示了自己的“憂慮”，她認為人力資源這個古老的職業，已經在被互聯網改變。

圖11 三環集團公司人力資源部部長李紅濤（左）；省農信社人力資源部總經理趙林（中）；華中科技大學教授周二華（右）

武鋼人力資源部總經理吳寒芬女士以《強力推動“三項制度改革” 破解國有企業人力資源管理挑戰》為題做了演講。吳寒芬女士以武鋼推動“三項制度改革”的實踐為例，向與會者展示了武鋼面對人力資源管理挑戰的勇氣與決心。

武漢理工大學教授羅帆女士做了關于題為《員工關系風險管理》的演講。羅帆女士分析了國有企業的員工關系風險，并對如何管控國有企業員工關系風險提出了自己的思路。

長江出版傳媒股份有限公司人力資源部部長宋以超先生以《薪酬與業績考核制度改革探索與思考》為題做了演講。宋以超先生分析了長江出版傳媒股份有限公司的人力資源管理現狀，并在公司內部進行了大刀闊斧的薪酬與業績考核制度改革。

圖12 武鋼人力資源部總經理吳寒芬（左）；武漢理工大學教授羅帆（中）；長江出版傳媒股份有限公司人力資源部部長宋以超（右）

在嘉賓們的精彩演講后，是現場討論環節。來自多個企業的人力資源管理人員提出了企業在人力資源管理中遇到的問題及困惑，嘉賓們從不同的角度給出了意見與建議，大家暢所欲言，現場討論氣氛十分熱烈。

圖13 現場討論

會議以省委組織部干部五處處長胡立強先生的《知道善術湖北省人力資源網，以道御術，道術相長》演講做結。胡立強先生向與會者介紹了中國的傳統文化并做了深入淺出的介紹。大家紛紛表示受益匪淺。

圖14 省委組織部干部五處處長胡立強先生

最后，論壇在熱烈的掌聲中閉幕，來自湖北省的各國有企業參會嘉賓帶著對企業人力資源管理的新認識滿載而歸。