該職位的平均填補時間（Time-to-Fill）招聘效率/及時性考察
“頭銜膨脹”（title inflation）最初的職銜膨脹狀況可以追溯到二十世紀(jì)七十年代，當(dāng)時薪資和物價都受到控制，公司無法支付員工更多的薪水，但卻可以給他們提供晉升機會。這樣做不會使公司的開銷加大，但是職銜卻在不斷膨脹。這種職銜膨脹現(xiàn)象在二十世紀(jì)八十年代逐漸消失，此時各家公司已經(jīng)開始進行機構(gòu)重組，使企業(yè)組織扁平化。如此一來，公司也就無法提供更多的晉升機會。因此，當(dāng)一些行業(yè)出現(xiàn)人才緊缺時，就會再次發(fā)生職銜膨脹現(xiàn)象。
Corporate college/university 企業(yè)大學(xué)
人力資源管理課在講員工任職條件提到一個概念“素質(zhì)冰山理論”，假設(shè)一個員工來應(yīng)聘某個崗位，如何判斷他未來是否勝任這個崗位呢？先看看他有什么學(xué)歷、證書以及從業(yè)經(jīng)歷及成果等，這些條件在理論中被歸納為必備條件，接著就是設(shè)定一些情境測試其性格特征、對待職業(yè)的態(tài)度以及價值觀等精神層面的狀態(tài)，這些在理論中被歸納為勝任條件。必備條件由于其很容易甄別，所以被稱為顯露在水面之上的冰山一角，勝任條件則是那些隱藏于水平面之下的巨大部分，他們不易被人察覺，但卻起著至關(guān)重要的決定作用。
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