對于企業而言，必須要明確一點：按照“誰污染，誰負責”的原則，企業負有環境保護主體責任。

那么對于企業平時怎么落實環保要求，避免被生態環境部門等相關部門進行行政處罰呢？我認為主要從以下幾點做起：

一是強化企業領導環境保護意識。領導者即是決策者，凡是涉及企業重大決策部署，都必經企業領導，領導的環保意識到達一定高度，整個企業自然會重視環境保護，故領導重視是企業樹立良好的環境保護氛圍的基礎。

二是完善環保手續。依照生態環境部門的要求，依法完善環評、排污許可證、核與輻射許可證、危險廢物經營許可證等涉及企業需要辦理的審批手續。對于企業而言，環保手續就是環保身份證，是企業后續建設及生產經營過程中怎樣落實環境保護“三同時”制度的依據，如果連身份證都沒有，自然談不上合法合規，若被發現，必然會被嚴懲。同時，各類環保手續（尤其是環評和排污許可證）并不是一辦了之，而是需要仔細閱讀，明確里面的內容和環境保護要求。例如：企業計劃改擴建，在改擴建過程中要濕法作業、禁止露天噴漆、施工場地硬化、工地邊界打圍、進出場車輛沖洗、禁止現場攪拌（包括預制砂漿）等諸多要求，建設完成后，依法啟動自主驗收，自主驗收完成后才能正式投產，這些在環評內都有詳細介紹。

三是配備專業人員。環境保護日益重要，企業應該能感受得到，對于公司領導而言，由于事情繁多，不可能將全部精力放在環境保護上，重點還是生產和銷售，那么為了花最少的精力辦最大的事情，配備環境保護專職人員就尤為重要。專職人員負責完善各類環保手續、制定企業環境保護制度、對接生態環境部門及第三方環保公司、督促生產過程中落實環境保護制度等涉及環境保護的所有事情。因為企業環境保護點多面廣，故必須要配備環保專職人員、環保專業人員，并且是有責任心、敢擔當的工作人員。只要企業領導重視后，那么最關鍵的就看環保專職人員，如果環保專職人員業務精通，善于管理，必然會給企業省很大的人力和物力，上面列舉的改擴建需要注意的種種，都必須靠環保專職人員去督促落實。

四是多和屬地行政部門溝通交流。這里必須明確一點，溝通交流并不是送紅包、送禮物等操作，就是正常的交流、請教，及時了解最新的環境保護要求和政策，然后提前安排部署。大多數行政部門是很歡迎企業自主上門咨詢的，因為這證明了企業很重視環保，對于這類企業，行政部門自然會減少抽查頻次，抽查時發現輕微的環境違法行為、基本未對外環境造成影響、并且積極整改落實的，基本也不會實施行政處罰，還是以整改為主。

以上僅列舉對于大部分企業而言必須要注意的，時間有限，詳細的環保要求以及管理制度就不再一一列舉出來。