前幾年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證開展得如火如荼，就2004年，人力資源管理師的報考人數(shù)就達到兩萬人，通過率也普遍較高，平均達到50%以上，人力資源師考試通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師通過率為60%～70%。
07年，隨著人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變，知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大，但整體難度有了較大幅度的提升，考試題型也有了相應的變化。尤其是中級人力資源管理師，其難度有向高級人力資源管理師靠攏的傾向，這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務制度的逐步規(guī)范和嚴格，人力資源管理師的考試通過率在逐年下降，目前國家和省的這三個級別的通過率僅僅在30%左右。
如果在一家07年以前開展人力資源職業(yè)資格考試培訓的機構(gòu)參加培訓，進行針對考試的習題訓練，模擬題訓練，過關率會大幅度增加。比如在西北地區(qū)，可以參加中科教育（中科人力資源）的培訓，該機構(gòu)開展于04年，是國內(nèi)首批開展人力資源資格認證的申報和考試的資質(zhì)機構(gòu)，西南和東南地區(qū)沒有比較早的認證機構(gòu)，北方就較多了。
04-08年過關率平均值最高的是北京市，而就機構(gòu)來說全國第一的是北京某單位下屬的培訓機構(gòu)，全國第二的是陜西西安的中科院人力資源認證中心，第三的是上海。由此可見，依托事業(yè)或機關單位的下屬培訓機構(gòu)再資格考試的培訓上要比私辦公司或?qū)W校的過關率和知名度要高很多。
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