可以繼續(xù)考，成績的有效期是兩年的時間。在兩年之內(nèi)考過未通過的那一門就可以了。 人力資源管理師是分為四個不同的等級的：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。 不論參與的是哪一個級別的考試，考生都是在同樣的時間考試，只是考試內(nèi)容不同。如果是考取人力資源管理師、高級人力資源管理師，那么還需進(jìn)行綜合評審。 人力資源管理師的考試分為理論知識考試、專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行，其方式主要為小組討論和情景測試。 其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。 考試每年組織兩次，一次是上半年的五月份，另一次是下半年的11月份。考生如果只通過了一科，那么在下次考試報名的時候是需要報考未通過的科目就可以了。

人力資源管理師題型及滿分多少

人力資源管理師題型及滿分分別是：

1、三級人力資源師和四級人力資源師

理論知識：題型為選擇題，滿分為125分。

專業(yè)能力：題型為簡答、計算、綜合題，滿分為100分。

2、二級人力資源管理師

理論知識：題型為選擇題，滿分為125分。

專業(yè)能力：題型為簡答、綜合分析，滿分為100分。

綜合評審：題型為論文撰寫，滿分為100分。

3、一級人力資源師

理論知識：題型為選擇題，滿分為125分。

專業(yè)能力：題型為綜合體和圖表分析題，滿分為100分。

綜合評審：題型為論文撰寫，滿分為100分。

人力資源管理師多少分算通過：

人力資源管理師理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分及以上者為合格。如果有綜合評審需要論文和答辯，那么綜合評審成績＝論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。

人力資源管理師分?jǐn)?shù)合格之后半年內(nèi)拿證，具體的人力資源管理師拿證時間以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的證書領(lǐng)取通知為準(zhǔn)。人力資源管理師證書領(lǐng)取主要有兩種方式，現(xiàn)場領(lǐng)取和郵寄領(lǐng)取。

據(jù)了解，目前人力資源管理師證書可以在網(wǎng)上查詢。考生可以在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心查詢證書。

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