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縣招教師顧名思義就是縣里聘用的教師，隨著教育事業飛速發展，對教師的需求量越來越大，但上級編制管理部門給縣里教師編制又不足，為緩解這種矛盾，縣里就采取自己招聘教師的辦法予以解決。
這類教師沒有正式編制，享受的待遇要根據縣里財政狀況而定，如果財力允許的話可以享受在編教師同等待遇。
這是招考的方式不一樣，事業單位要入職，必須經過統一的考試，包括老師，它的招考方式可能是省級招考，四級招考和縣級招考，招考的自主權不一樣，高考后面向的就業范圍也可能不一樣，縣級招考的肯定就業，就在招考的縣區級就業，招考之后肯定也是在編在崗人員。
縣招教師是因為在編人員不足的情況下，為了彌補師資的缺乏而進行的編外招收的教師，屬于事業單位編制，但非正式編制，其工資來源是當地教委通過其系統內部的收益進行核發，同時其住房公積金及社保等相對較少。
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