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2023年留學(xué)生怎么找工作?

方法很簡(jiǎn)單:學(xué)校的招聘會(huì),一輪或兩輪面試,去企業(yè)當(dāng)面面試,最后 Offer。


NO.1


招聘會(huì)


今年我代表公司去做了一個(gè)學(xué)校的招聘會(huì),每天一進(jìn)到會(huì)場(chǎng)里,在我面前永遠(yuǎn)就有一條無止境的、看不到頭的長(zhǎng)隊(duì),兩天下來面了將近 100 個(gè)學(xué)生,每個(gè)人嚴(yán)格控制在 5 分鐘。通過這個(gè)經(jīng)歷,我可以負(fù)責(zé)任的告訴你,幾乎不用 2 分鐘我就能分辨出,誰(shuí)的簡(jiǎn)歷是改過數(shù)十次的、誰(shuí)的是前一天晚上東拼西湊的,誰(shuí)花了時(shí)間聯(lián)系如何在招聘會(huì)上說話、誰(shuí)打算臨時(shí)抱佛腳。那兩天我最大的體會(huì)就是那句老話,“機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)是給有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。”很多人在畢業(yè)前的最后一個(gè)學(xué)期才去參加招聘會(huì),拿不到面試就說招聘會(huì)沒用。其實(shí)這不是招聘會(huì)沒用,校園招聘仍舊是錄取應(yīng)屆生的主要手段,而是這些臨時(shí)抱佛腳的人根本就沒有練習(xí)過。誰(shuí)都不是天生就會(huì)推銷自己、跟 HR 談話的,如果不是在剛?cè)雽W(xué)的第一個(gè)學(xué)期就去參加招聘會(huì),從起初從一個(gè)面試都拿不到,到后面每個(gè)學(xué)期都去都練習(xí),你在最后一個(gè)學(xué)期絕不可能拿到很多面試。這本身就是一個(gè)倒金字塔的結(jié)構(gòu),你或許去談 30 個(gè)公司,能拿到 20 個(gè)面試,能進(jìn) 10 個(gè)二面,然后 5 個(gè)企業(yè)當(dāng)面面試, 最后才能拿到 3 個(gè) Offer。


如果你想談一個(gè)公司就有一個(gè) Offer,那簡(jiǎn)直是癡人說夢(mèng)。還有改簡(jiǎn)歷。一份簡(jiǎn)歷接過來不用 30 秒我就知道你是改過一次兩次,五次十次,還是超過二十次。很多人認(rèn)為簡(jiǎn)歷是一勞永逸的,缺少一個(gè)反思的機(jī)制。正確的做法應(yīng)該是每談完一個(gè)公司,就迅速記下來他們感興趣的點(diǎn)是什么,問的問題是什么,甚至是當(dāng)時(shí)臉上的反應(yīng)和表情,然后回去反思自己的簡(jiǎn)歷,不斷地修改上面每一個(gè)細(xì)節(jié)。


我當(dāng)時(shí)從第一版簡(jiǎn)歷到最后幫助我拿到 Offer 的簡(jiǎn)歷,改了最起碼三十次。你只有摸清對(duì)方的需求,才能對(duì)癥下藥。另外多加一個(gè)細(xì)節(jié),很多國(guó)際學(xué)生為了提高命中率,都只談給工作簽證的公司,這是很浪費(fèi)的做法。


一方面,招聘會(huì)的目的除了拿面試,還要最大化練習(xí)談話的次數(shù),所以什么公司都可以。另一方面,所謂是否給工作簽證,很多公司都默認(rèn)為不支持,但實(shí)際上這些事情都是靈活的。換句話說,如果對(duì)方足夠喜歡你,他們會(huì)想辦法留住你然后給你簽證。這件事我有具體的例子,后面細(xì)說。


NO.2


前期面試


有些人可能通過校園招聘拿到面試,也有些人是內(nèi)部推薦或者 LinkedIn,不管你是怎么拿到面試的,所有人到了面試那一關(guān)就重新站在一條起跑線上。誰(shuí)能跑贏完全憑借你面試中的表現(xiàn)。


很多人來美國(guó)之前可能都沒有在國(guó)內(nèi)經(jīng)歷過招聘面試,加上語(yǔ)言的障礙,對(duì)于在面試當(dāng)中應(yīng)該如何表現(xiàn)一無所知。針對(duì)行為測(cè)試,去面試之前網(wǎng)上隨便一搜就有長(zhǎng)短各種問題的清單。很多人在面試前就大致一掃,即使是問到類似的問題也完全沒有準(zhǔn)備好,那我只能說你的悲劇是你一手造成的。或許第一次第二次面試你不了解情況,但面試十次以上應(yīng)該就有一個(gè)大概的掌握。尤其是很多問題都是殊途同歸的,都可以用一個(gè)答案來回答同時(shí)顯示你的優(yōu)勢(shì)。


比如根據(jù)做一個(gè)項(xiàng)目的經(jīng)歷,可以覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力、時(shí)間管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、紀(jì)律性、結(jié)果導(dǎo)向、溝通能力。由簡(jiǎn)歷上的一行字推演到一個(gè)故事,這種事情不靠準(zhǔn)備難道你想靠現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮嗎?你就不怕出 Bug 然后現(xiàn)場(chǎng)露餡嗎?最常見的一個(gè)問題是你的缺點(diǎn)是什么?這么通俗的題目面試官肯問你簡(jiǎn)直就是放水了,仍舊有很多人現(xiàn)場(chǎng)卡殼。


單憑這一點(diǎn),我就可以拒掉你。原因很簡(jiǎn)單,在你接下來三四十年的職業(yè)生涯當(dāng)中,沒有任何一個(gè)會(huì)議是可以完全無準(zhǔn)備就參加的。哪怕這個(gè)會(huì)議在說你非常了解的領(lǐng)域,都最起碼要對(duì)相關(guān)的情況和文件做一個(gè)回顧。如果你今天連自己的面試都準(zhǔn)備不好,那我不覺得你會(huì)準(zhǔn)備將來的工作會(huì)議,就這么簡(jiǎn)單。至于怎么答才能既不會(huì)無關(guān)痛癢,又不會(huì)毀掉前途,網(wǎng)上有很多答案,我不喜歡喂伸手黨。至于專業(yè)測(cè)試,各個(gè)專業(yè)各顯神通。在此不贅述。


NO.3


公司面試


當(dāng)你走到公司面試這一步,最起碼可以證明你前期的準(zhǔn)備都是足夠的,且順利過關(guān)了。而如何處理公司面試,其實(shí)已經(jīng)不需要太多人教你了。但凡能走到這一步的人都會(huì)明白,你面對(duì)的簡(jiǎn)直是一個(gè)學(xué)期項(xiàng)目的工作量——從調(diào)查公司背景,到重新評(píng)定專業(yè)水平,準(zhǔn)備報(bào)告(有些公司要求),甚至包括穿什么衣服、怎么握手,事無巨細(xì)。


公司面試不光是對(duì)個(gè)人能力的檢驗(yàn),也是體力和抗壓能力的挑戰(zhàn),很多公司專門設(shè)計(jì)出拉鋸戰(zhàn)一樣的面試過程,就是為了觀察應(yīng)聘者是否能夠承擔(dān)將來需要超負(fù)荷工作的情況。之前說到的公司是否給工作簽證,在此補(bǔ)充一下細(xì)節(jié)。我走到公司面試的時(shí)候,其中有一家公司是不給辦簽證的,我當(dāng)時(shí)抱著漲經(jīng)驗(yàn)的方法就什么也沒說去了。


面試的最后一輪是公司的 VP,看得出來他對(duì)于我的表現(xiàn)還比較滿意。回到學(xué)校以后大概一個(gè)星期就拿到 Offer,然后我打電話給 HR 說我是國(guó)際學(xué)生,需要工作簽證,HR 在電話那頭大概驚嚇了三秒,說等她回去問問。大概兩三天以后我接到 VP 的電話,說他們公司針對(duì)這個(gè)職位一向是沒有工作簽證的,但是他為我爭(zhēng)取到了,希望我能加入他們公司。由此可見,很多事情都是可操作的,關(guān)鍵在于你這個(gè)人值不值得。


NO.4


Offer


如果你有多個(gè) Offer,記得利用公司所給的考慮時(shí)間仔細(xì)考慮,互相比較然后和 HR 協(xié)商薪水和福利,而不要傻乎乎地直接答應(yīng). 除此之外入職前找兩本美國(guó)職場(chǎng)新人的書看一看,哪怕做一點(diǎn)心理建設(shè)。


也有人會(huì)說,我從一開始就從天上掉餡餅似的啪有一個(gè) Offer 砸下來,你看我多幸運(yùn)啥都不用搞你那些,還那么復(fù)雜。我想告訴這種人,從某種角度上講你是幸運(yùn)的,從另一種角度上你也是不幸的,因?yàn)槟銢]有體會(huì)過找工作這個(gè)過程,體會(huì)過的人都懂這是怎樣的一種個(gè)人成長(zhǎng)。


可能就六個(gè)月以前,原來大驚小怪的事情現(xiàn)在一笑而過,原來看似不可能的事情現(xiàn)在學(xué)會(huì)自己找方法突破了,甚至突然覺得自己成為了一個(gè)名副其實(shí)的成年人,可以在不斷地實(shí)踐中尋找解決方案,從而達(dá)到最終的目標(biāo)。這些是什么都無法替代的。

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