不會(huì)下調(diào)
2022年將迎來教師工資增長，但不會(huì)有額外提高10％，因?yàn)榻處煿べY提高的10％在教師工資改革前是單獨(dú)核算的，工資改革后增加的10％列入標(biāo)準(zhǔn)工資中予以預(yù)算，表面上沒有單獨(dú)的10％，而實(shí)際已仍然享受了增加的10％。
調(diào)升工資是一件大事，怎樣調(diào)？調(diào)多少？必須由國家高層來確定。信息來源于2021年12月29日國務(wù)院常務(wù)會(huì)，會(huì)中決定強(qiáng)化鄉(xiāng)村教師待遇保障，提高教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)，保證教師工資收入水平不低于公務(wù)員工收入水平。
由此可以看出，今年教師工資調(diào)整重點(diǎn)應(yīng)該是調(diào)整教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)。而調(diào)升的幅度是保證教師工資收入水平不低于公務(wù)員工資收入水平。
一直以來教師工資收入水平都低于公務(wù)員，主要差距在兩個(gè)方面，一是教師的津補(bǔ)貼沒有公務(wù)員的多，公務(wù)員有的教師不一定有，比如公車改革補(bǔ)貼（車補(bǔ)貼），公務(wù)員有，教師就沒有。二是公務(wù)員有年終考核獎(jiǎng)金，而教師大多數(shù)已前都沒有。產(chǎn)生的差距非常大，近幾年隨著政策力度的加強(qiáng)，教師也能享受年終考核獎(jiǎng)金，極大的縮小了教師與公務(wù)員的工資收入差距。多數(shù)地區(qū)教師近兩年也開始享受年終績效考核獎(jiǎng)金。

2021年教師工資改革

法律分析：一個(gè)地方的工資標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r有很大關(guān)系。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，教師的工資標(biāo)準(zhǔn)有以下幾種分類，分別是：

1、小學(xué)老師的基本工資為三千元;

2、初中老師的基本工資為三千五百元;

3、高中老師的基本工資為四千二百元;

4、大專老師的基本工資為四千八百元;

5、大學(xué)老師基本工資為五千五百元。

法律依據(jù)：《中華人民共和國教師法》

第二十五條 教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級(jí)增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第二十六條 中小學(xué)教師和職業(yè)學(xué)校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務(wù)院教育行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定。

第二十七條 地方各級(jí)人民政府對(duì)教師以及具有中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生到少數(shù)民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)從事教育教學(xué)工作的，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)貼。