面試成功的暗示有：

信號(hào)1：面試官“明確”決定下回面試時(shí)間

通常情況下，面試官會(huì)通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對(duì)該求職者進(jìn)行第二輪的當(dāng)面面試。所以，當(dāng)面試官告訴你明確的面試時(shí)間，而不是含糊其辭或不確定時(shí)間，這一信號(hào)基本可證實(shí)求職者已順利通過初次篩選，成功進(jìn)入第二輪面試。

信號(hào)2：面試官“主動(dòng)”詢問求職者的時(shí)間安排

當(dāng)面試官通過電話面試對(duì)某位求職者產(chǎn)生興趣時(shí)，他會(huì)擔(dān)心其他雇主搶先挖走這位求職者。所以，為了盡可能地保留其面試機(jī)會(huì)，面試官會(huì)盡量保證求職者的時(shí)間安排，避免時(shí)間上的沖突。例如，面試官會(huì)對(duì)求職者說：“如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請(qǐng)告訴我，我看能否調(diào)整時(shí)間。”

信號(hào)3：面試官“極力”推薦公司或應(yīng)聘職位

當(dāng)面試官清楚自己想聘請(qǐng)某個(gè)人的時(shí)候，會(huì)花額外的時(shí)間來談?wù)撉舐氄咚鶓?yīng)聘的職位及公司的優(yōu)勢(shì)，并且會(huì)通過電話向求職者描述許多充滿誘惑力的工作角色或企業(yè)文化。

面試技巧

一、保持情緒穩(wěn)定

不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給面試者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對(duì)來說不容易理智處理各種關(guān)系，對(duì)工作會(huì)產(chǎn)生比較大的影響。

二、回答問題直切要點(diǎn)

回答時(shí)，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。

三、在面試官說話的時(shí)候，表示回應(yīng)

面試官說話時(shí)，求職者最好點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。這表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認(rèn)真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。

四、說話實(shí)事求是

回答時(shí)要坦誠(chéng)，不放狂言不說滿話，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。