1、面試官不關注你的簡歷，并且忘記你已說過的個人介紹。
一般來說，在正式開始提出面試問題前，面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。如果面試官在面試開始后才看你的簡歷，則暗示著面試官可能對你及你的工作經歷不是很感興趣。這時候，你必須在接下來的面試中重燃面試官對你的興趣。
2、面試官不詢問具體細節，頻繁問同一個問題。面試官都希望通過細節了解面試者在處理具體問題時的能力。
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