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1、面試官不關(guān)注你的簡歷,并且忘記你已說過的個(gè)人介紹。
一般來說,在正式開始提出面試問題前,面試官會首先閱讀面試者的簡歷以便提出針對性的問題。如果面試官在面試開始后才看你的簡歷,則暗示著面試官可能對你及你的工作經(jīng)歷不是很感興趣。這時(shí)候,你必須在接下來的面試中重燃面試官對你的興趣。
2、面試官不詢問具體細(xì)節(jié),頻繁問同一個(gè)問題。面試官都希望通過細(xì)節(jié)了解面試者在處理具體問題時(shí)的能力。
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