4.資格審查

招聘單位要成立資格審查小組,選派專人對考生資格條件進(jìn)行認(rèn)真審查。資格審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后5個工作日內(nèi)由招聘單位電話通知或回復(fù)電子郵件通知。報(bào)名結(jié)束后5個工作日內(nèi)未接到通知的考生,請?jiān)?個工作日內(nèi)及時與招聘單位或其主管部門資格審查人員主動聯(lián)系,否則因此影響考生應(yīng)聘的,后果由考生自負(fù)。

5.開考比例

本公告各招聘崗位均不設(shè)開考比例。

6.相關(guān)事項(xiàng)

招聘崗位所要求的工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時間點(diǎn)為2023年2月17日,即到2023年2月17日累計(jì)工作時間每達(dá)到12個月計(jì)為1年(全日制在讀期間不能視為工作經(jīng)歷進(jìn)行累計(jì)計(jì)算)。其中,在校期間的社會實(shí)踐(實(shí)習(xí))經(jīng)歷,不能視為工作經(jīng)歷,或在職人員“全脫產(chǎn)”學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,不視為工作經(jīng)歷。

四、招聘考試

根據(jù)《吉林省事業(yè)單位公開招聘“八種類型”組織形式指導(dǎo)意見》,本次考試采取免筆試直接面試的方式進(jìn)行,由中共靖宇縣委組織部、靖宇縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試實(shí)行百分制,當(dāng)場打分,滿分100分,及格線為60分。計(jì)算考生成績時,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績即為總成績。面試具體時間、地點(diǎn)和采取的面試方式待報(bào)名結(jié)束后由招聘單位或其主管部門另行通知。

本公告同一崗位報(bào)名人數(shù)超過一個工作日面試人數(shù)最大值(一般為40人)時,視情況對報(bào)考該崗位考生進(jìn)行筆試,按招聘崗位計(jì)劃1:9的比例從高分到低分依次確定面試人選,多人并列進(jìn)入1:9比例的,一并進(jìn)入面試。加試成績只作為進(jìn)入面試的資格,不計(jì)入總成績。加試內(nèi)容、時間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢與考察

1.面試結(jié)束后,在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中,從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試總成績相同的,把考試成績順延到小數(shù)點(diǎn)后4位,成績?nèi)匀幌嗤?按國家和我省有關(guān)規(guī)定符合優(yōu)先聘用條件的優(yōu)先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優(yōu)先等),沒有符合優(yōu)先聘用條件的,采取加試的方式確定人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》并結(jié)合事業(yè)單位不同崗位實(shí)際用人需求確定;

2.體檢合格的,由招聘單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察。在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的或考察不合格及體檢考察期間自動放棄的,取消其擬聘人選資格,在報(bào)考同一崗位總成績達(dá)到及格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、公示

經(jīng)體檢與考察合格的,確定為擬聘用人選,在靖宇縣人民政府網(wǎng)站()公示,公示期為7個工作日。

七、聘用

1.對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ);對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù),簽訂聘用合同;

2.2023年畢業(yè)生報(bào)考人員,辦理聘用時須提供報(bào)考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期,試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用;

3.在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的人員,取消其擬聘人選資格,在報(bào)考同一崗位考試總成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。在職人員報(bào)考的,在辦理聘用手續(xù)時無法與原單位依法解除聘用(勞動)關(guān)系的,視為自動放棄擬聘人選資格;

4.符合《靖宇縣引進(jìn)人才激勵與管理辦法(試行)》(靖辦發(fā)〔2020〕53號)文件的可按規(guī)定享受相關(guān)待遇。

八、政策待遇

根據(jù)《靖宇縣引進(jìn)人才激勵與管理辦法(試行)》(靖辦發(fā)〔2020〕53號)事業(yè)單位考試招聘網(wǎng),其中靖宇縣事業(yè)單位公開招聘的高層次人才與用人單位簽訂5年服務(wù)期合同的,對應(yīng)享受以下待遇:

1.擇優(yōu)提拔。服務(wù)年限滿3年且年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀等次的,在提拔使用、上級機(jī)關(guān)遴選、掛職鍛煉、外出考察學(xué)習(xí)等方面優(yōu)先考慮;作出突出貢獻(xiàn)或取得重大成就的,同等條件優(yōu)先提拔使用;符合條件的可擇優(yōu)調(diào)任到公務(wù)員崗位;

2.給予生活補(bǔ)貼。聘用的博士研究生給予12萬元生活補(bǔ)貼,原“985”“211”工程院校碩士研究生給予10萬元生活補(bǔ)貼,急需緊缺專業(yè)的普通院校碩士研究生給予8萬元生活補(bǔ)貼,原“985”“211”工程院校全日制本科畢業(yè)生給予6萬元生活補(bǔ)貼。以上生活補(bǔ)貼為5年服務(wù)期內(nèi)補(bǔ)貼總金額,自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次,5年內(nèi)發(fā)放完畢;

3.給予住房補(bǔ)貼。5年服務(wù)期內(nèi)事業(yè)單位考試招聘網(wǎng),對聘用的博士研究生給予每月1000元的住房補(bǔ)貼,對聘用的原“985”“211”工程院校碩士研究生給予每月800元的住房補(bǔ)貼,對聘用的普通高校畢業(yè)的碩士研究生給予每月600元的住房補(bǔ)貼,對聘用的原“985”“211”工程院校全日制本科畢業(yè)生給予每月400元的住房補(bǔ)貼,每工作滿一年發(fā)放一次。5年服務(wù)期內(nèi)以本人身份在靖宇購房的,5年服務(wù)期滿后憑房產(chǎn)證或購房合同一次性給予3萬-12萬元的購房補(bǔ)貼;

4.放寬職級職稱政策。聘用管理崗位的碩士、博士研究生分別按八級職員、七級職員核定工資待遇;聘用專業(yè)技術(shù)崗位的,按照相關(guān)政策予以聘任(單位崗位已滿的,可在政策允許范圍內(nèi)超崗聘任);暫未取得職稱的,獲得碩士學(xué)位的可先行聘用在專業(yè)技術(shù)十一級崗位,獲得博士學(xué)位的可先行聘用在專業(yè)技術(shù)十級崗位;

白山市(含各縣、市、區(qū))機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員如有報(bào)考,不享受有關(guān)優(yōu)惠政策。

九、信息發(fā)布

靖宇縣人民政府網(wǎng)()為本次公告(含補(bǔ)充公告)的發(fā)布網(wǎng)站,有關(guān)招聘事項(xiàng)及各種通知等信息,均通過工作網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請考生注意查詢。

十、其他要求

1.資格審核貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的,取消聘用資格。公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行;

2.凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考察的,均視為自愿放棄應(yīng)聘資格。

附件:1.2023年靖宇縣事業(yè)單位公開招聘高層次和急需緊缺人才崗位及其資格條件一覽表(1號)

2.2023年靖宇縣事業(yè)單位公開招聘高層次和急需緊缺人才報(bào)名登記表(1號)

中共靖宇縣委組織部

靖宇縣人力資源和社會保障局

2023年2月17日