計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄如下：

借：管理費(fèi)用/銷售費(fèi)用/職工薪酬， 貸：應(yīng)付職工薪酬。

在這個(gè)分錄中，我們看到企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“管理費(fèi)用”科目或“銷售費(fèi)用”科目來歸集其職工薪酬和職工福利費(fèi)的核算。同時(shí)，通過“應(yīng)付職工薪酬”科目來處理企業(yè)應(yīng)付福利費(fèi)的計(jì)提和發(fā)放。

請(qǐng)注意，實(shí)際支付福利費(fèi)時(shí)需要另外的會(huì)計(jì)分錄，而不是僅僅進(jìn)行計(jì)提。

計(jì)提職工福利費(fèi)分錄的最新變化是：計(jì)提比例由原來的14%降為現(xiàn)在的5%-10%

^[2]^。以前計(jì)提比例是按照工資總額的14%提取，現(xiàn)在則是企業(yè)根據(jù)自身情況，可以在5%的范圍內(nèi)自行確定，甚至還可以設(shè)定補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等^[3]^。

具體操作如下：

借：管理費(fèi)用-職工薪酬-福利費(fèi)。

貸：應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。

用新準(zhǔn)則提取的應(yīng)付福利費(fèi)更真實(shí)，更符合現(xiàn)實(shí)，更有利于樹立良好的企業(yè)形象，吸引投資^[4]^。

計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄注意事項(xiàng)包括：

1. 應(yīng)付職工薪酬的會(huì)計(jì)分錄需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行編制，包括工資、福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。

2. 提取職工福利費(fèi)時(shí)，借方記應(yīng)付職工薪酬賬戶，貸方記銀行存款或應(yīng)付職工福利費(fèi)賬戶。

3. 實(shí)際支付職工福利費(fèi)時(shí)，借方記應(yīng)付職工福利費(fèi)賬戶，貸方記現(xiàn)金或銀行存款賬戶。

4. 確保福利費(fèi)的計(jì)提金額準(zhǔn)確，避免超支或不足。

5. 確保福利費(fèi)的支出符合公司政策和法律法規(guī)的要求。

6. 會(huì)計(jì)分錄中使用的科目和金額必須準(zhǔn)確無誤，并且要與實(shí)際數(shù)據(jù)一致。

7. 如果有多個(gè)福利計(jì)劃，需要分別計(jì)提和核算不同的福利費(fèi)。

8. 對(duì)于福利費(fèi)的會(huì)計(jì)核算和報(bào)表列示要符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和稅務(wù)規(guī)定。

總之，在進(jìn)行計(jì)提職工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄時(shí)，需要仔細(xì)核對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息，確保會(huì)計(jì)處理的準(zhǔn)確性和合規(guī)性。