人力資源管理師證書肯定是有用的。人力資源管理師可以說是大小企業(yè)都必須要有的職位，在應聘面試時，有證書者比沒有證書者有更多的優(yōu)勢，證書就是自己的底氣，將來參加工作了，自己的晉升機會也更大。
1人力資源管理師證書含金量高嗎
2020年人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄，很多人認為，不是國家頒發(fā)的證書就沒有含金量了，事實并非如此。
2020年10月1日起，人力資源管理師考試模式大變動。但此后，將由用人單位和相關社會組織按照職業(yè)標準或評價規(guī)范開展職業(yè)技能等級認定，支持服務技能人才隊伍建設，考核將更加市場化、社會化。
以后將推動各類企業(yè)等用人單位全面開展人力資源管理師人才自主評價，更為重視勞動者的實踐技能提升，對技能等級認定考核通過者頒發(fā)技能等級證書。
雖然人力資源管理師考試大改革，但只要對人力資源管理人才的市場需求還在，人力資源管理師證書就永遠不會過時，含金量也不會下降。
2哪些人有必要考人力資源管理師
（1）從事人力資源工作的群體
這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高一級的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，目前很多公司都要求HR要有這個證書的。
（2）在校學生和即將畢業(yè)的人員
特別是人力資源相關專業(yè)的學生，基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證。當然也有很多非本專業(yè)的學生考取，因為現(xiàn)在的大學都流行考證，畢業(yè)找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說。畢竟有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？
（3）咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體。
這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以必須要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的專業(yè)度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務上的合作。所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。
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