一級(jí)人力資源管理師屬于國(guó)家職業(yè)資格中的一種，考取此證書有助于從事人力資源的HR人士系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和梳理人力資源各個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)，更好的在職場(chǎng)中發(fā)揮自身的作用，在聘用、升職方面有一定幫助。此證書非職稱系列，但考取后屬于高級(jí)技師，相當(dāng)于職稱中的副高級(jí)別，800元屬于國(guó)家對(duì)高級(jí)技師退休后的專項(xiàng)補(bǔ)貼，因政策而產(chǎn)生變動(dòng)，已經(jīng)有部分省份取消了該項(xiàng)補(bǔ)貼。

人力資源管理師資格證有什么用

近年來(lái)報(bào)名參加人力資源管理師考試的人越來(lái)越多，為什么這么多人都想要拿到這個(gè)證書呢?人力資源管理師資格證書到底有什么用?讓我們一起來(lái)看看下面的內(nèi)容吧!

人力資源管理師資格證有什么用1 從職稱到職業(yè)資格

我們國(guó)家目前有三種考試制度，分別對(duì)應(yīng)三種證書。即教育部門負(fù)責(zé)學(xué)歷文憑考試，頒發(fā)學(xué)歷證書;人事部門負(fù)責(zé)職稱考試，頒發(fā)職稱證書;國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)職業(yè)資格認(rèn)證考試，頒發(fā)職業(yè)資格證書。注：有時(shí)候，職業(yè)資格證書也由國(guó)家專業(yè)的主管部分頒發(fā)。

1. 文憑考試。

2. 職稱考試。

全名叫專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的遺留產(chǎn)物，獲取方法是考、評(píng)相結(jié)合，目前主要在我國(guó)國(guó)有單位流通，其他國(guó)家卻沒(méi)有。它一般分為初、中、高三大級(jí)，細(xì)分有正高、副高、中級(jí)、初級(jí)、員級(jí)等五級(jí)。比如，目前報(bào)考人數(shù)較多的經(jīng)濟(jì)師系列。像助理經(jīng)濟(jì)師和經(jīng)濟(jì)師可以通過(guò)考試獲取，而高級(jí)經(jīng)濟(jì)師則靠考試加審核了。值得一提的是，擁有這樣的職稱，在國(guó)企還是挺吃香的。職業(yè)資格考試。職業(yè)資格認(rèn)證考試，它是中國(guó)加入WTO跟世界接軌的產(chǎn)物，職業(yè)資格證書的獲取必須經(jīng)過(guò)考試。

3. 職業(yè)資格的等級(jí)考試。

一般分為五級(jí)，依次為：初級(jí)技能(五級(jí))，中級(jí)技能(四級(jí))，高級(jí)技能(三級(jí))，技師(二級(jí))，高級(jí)技師(一級(jí))。當(dāng)然，不是每種職業(yè)資格都有五個(gè)等級(jí)，比如，人力資源管理師和秘書，就只有四個(gè)等級(jí)。職業(yè)資格體系非常龐雜，它不像職稱只有幾十種。所以，它還派生出其他體系。

一類是注冊(cè)職業(yè)資格證書體系。

比如，大名鼎鼎的注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師等。這類證書的發(fā)證機(jī)關(guān)是國(guó)家專業(yè)的主管部門，比如，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書是財(cái)政部發(fā)的，注冊(cè)建造師是人事部和建設(shè)部發(fā)的。所以，這些注冊(cè)類的職業(yè)資格證書屬于行業(yè)高級(jí)認(rèn)證，含金量非常高。

一類是上崗證。

比如，教師資格證、醫(yī)師資格證、會(huì)計(jì)上崗證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書)、導(dǎo)游證、國(guó)家司法考試等等。上崗證是入行的基礎(chǔ)水平和前提條件，屬于上崗強(qiáng)制認(rèn)證。

還有一類是國(guó)際注冊(cè)證書。

比如，國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CIA)、國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)等。這類證書是國(guó)際行業(yè)權(quán)威協(xié)會(huì)認(rèn)證的，屬于國(guó)際公認(rèn)的行業(yè)高級(jí)從業(yè)資格，但它不是國(guó)家認(rèn)可的。

在眾多的證書之中，人力師系列資格證書的含金量還是蠻高的。理由如下：

第一，教材編得還算不錯(cuò)。

首先，級(jí)別與職務(wù)相對(duì)應(yīng)。比如，四級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是入門水平，三級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是專員水平，二級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是經(jīng)理水平，一級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是總監(jiān)水平。不過(guò)，它也有一個(gè)小缺點(diǎn)，盡管每個(gè)級(jí)別都有六大模塊，但內(nèi)容卻完全不一樣。所以，如果從零開始學(xué)習(xí)二級(jí)課程，為了能讓自己的理論更加系統(tǒng)，你最好也看一下三級(jí)的課本。其次，這套教材將人力資源管理的工作規(guī)范為六大模塊。這個(gè)貢獻(xiàn)可不小，因?yàn)樵谶@套教材出來(lái)之前，人力資源到底可分為幾大模塊?有的說(shuō)八個(gè)模塊，有的說(shuō)九個(gè)模塊，都不統(tǒng)一，讓初學(xué)者無(wú)所適從。再次，這套教材已經(jīng)修訂了三次，書也越編越厚，從體系上來(lái)講，它很完善了。當(dāng)然，從實(shí)操上講，它還沒(méi)完全接地氣，書本上所列舉的表單跟實(shí)際操作尚存一定的距離，還需要授課老師去補(bǔ)充一下。

第二，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。

如果你已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，并報(bào)讀了這門課程，它會(huì)讓你將實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)提升到理論高度，并完善你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓你成為HR行業(yè)的專業(yè)人士。特別是，當(dāng)你的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有涉及到某一塊時(shí)，教科書會(huì)拓寬你的視野。相反，如果你光有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而沒(méi)有理論支持，你說(shuō)話的權(quán)威性就不高。比如：筆者在招聘的時(shí)候，對(duì)一位應(yīng)聘培訓(xùn)經(jīng)理的求職者很感興趣。但筆者問(wèn)他一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題：現(xiàn)代人力資源管理一共有幾大模塊?沒(méi)想到他的回答很奇葩。他說(shuō)：我不管現(xiàn)代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對(duì)培訓(xùn)工作非常內(nèi)行，相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)……你看，如果你是面試官，你的此刻的感覺(jué)如何?

第三，敲門磚。

對(duì)經(jīng)驗(yàn)較少的剛?cè)胄姓邅?lái)說(shuō)，這個(gè)證書對(duì)你的幫助也很大。它跟文憑一樣，盡管不能體現(xiàn)你的能力，但它就是實(shí)實(shí)在在的是敲門磚。比如，有些用人單位的招聘信息上寫著：有二級(jí)人力資源管理師資格證書優(yōu)先，其實(shí)，這句話的言外之意是：二級(jí)人力師必備。現(xiàn)在的國(guó)企單位或者大一點(diǎn)的民營(yíng)企業(yè)，都要求持證上崗。而在HR行業(yè)中，企業(yè)人力師的認(rèn)同度是最高的。所以，對(duì)于剛畢業(yè)沒(méi)多久的、想從事HR行業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，考一個(gè)這樣的證書，也是不錯(cuò)的選擇。

第四，拓展人脈。

參加這門課程學(xué)習(xí)，由于同學(xué)大多數(shù)都是從事這個(gè)行業(yè)的，所以，對(duì)你的人脈拓展有一定的幫助。

第五，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

如果授課老師屬于實(shí)戰(zhàn)派，你還可以跟老師學(xué)習(xí)到一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

人力資源管理師資格證有什么用2 一、個(gè)人層面：

想取得資格證書的人出發(fā)點(diǎn)不同，證書發(fā)揮的作用不同。

1、為了考證而考證。時(shí)下有不少人就是人們說(shuō)的考證狂，不管什么證書都去考，都去拿，想著多一個(gè)證書多一次選擇就業(yè)機(jī)會(huì)，雖然自己也不知道自己想從事什么職業(yè)(這也是我們大學(xué)教育必須改革的原因吧)，如果正好找到人力資源方面的工作，那是可以充分發(fā)揮作用，也能體現(xiàn)證書的價(jià)值。如果沒(méi)有，也許有人會(huì)說(shuō)多學(xué)點(diǎn)東西沒(méi)什么不好，也許說(shuō)的.有道理，但是某種程度上也是一種浪費(fèi)，并且象這樣人還不少，人的一生其實(shí)非常短暫，時(shí)間非常寶貴。如果是這樣的人取得的證書，廣而不精，又沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，作用有多大大家可想而知。

2、為了工作、為了提升專業(yè)知識(shí)而考證。這樣的人本身從事人力資源相關(guān)工作，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，但會(huì)感到系統(tǒng)的理論知識(shí)缺乏，為了提升自己而去考證，這樣的人取得證書后，如果能夠理論聯(lián)系實(shí)際，作用的大小也是可想而知的。

二、企業(yè)層面：

我們國(guó)家企業(yè)性質(zhì)種類很多，不同的企業(yè)對(duì)人力資源管理重視程度不同，決定了人力資源部門的重要性不同，也決定了人力資源從業(yè)人員的價(jià)值高低。

現(xiàn)在普遍的國(guó)企、外企對(duì)人力資源管理方面的工作比較重視，所以對(duì)人力資源從業(yè)人員的要求肯定也高，這時(shí)如果你擁有人力資源管理資格證書，加上工作經(jīng)驗(yàn)，就更能體現(xiàn)它的價(jià)值，當(dāng)然不同的職位要求也不同。還有就是形成了規(guī)范化管理的民營(yíng)企業(yè)也有做的好的，我就不舉例了。但是我們的國(guó)情決定了我們的大部分民營(yíng)企業(yè)對(duì)人力資源管理方面工作還不夠重視，還處在認(rèn)為人事行和行政工作沒(méi)什么區(qū)別，認(rèn)為還是打雜的，所以很多人力資源從業(yè)人員會(huì)認(rèn)為雖然經(jīng)過(guò)了人力資源管理知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并且取得了相應(yīng)級(jí)別的人力資源管理資格證書，但是覺(jué)得在這種企業(yè)很多工作還很難開展，證書的價(jià)值也就未能得到體現(xiàn)。

三、國(guó)家層面：

人力資源管理師資格證書為什么不象會(huì)計(jì)師證，律師證等等那樣的有價(jià)值呢?

雖然大家都深知企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，那么是不是國(guó)家應(yīng)該對(duì)人力資源管理資格證書的認(rèn)證提高門檻呢?(不要拍磚啊)從認(rèn)證開始就提高它的含金量。還有是不是應(yīng)該從法律角度上對(duì)企業(yè)提出更高的要求?讓企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性，特別是現(xiàn)在占據(jù)絕大比例的民營(yíng)企業(yè)。這樣可以使我們的企業(yè)走得更遠(yuǎn)、發(fā)展的更好;也可以使我們的人力資源管理師們能夠有發(fā)揮和施展才華的舞臺(tái);如果這部分民營(yíng)企業(yè)強(qiáng)大了，我們的經(jīng)濟(jì)、我們國(guó)家才能真正的強(qiáng)大。