2022年教育中，教師隊(duì)伍將迎來以下工資增長(zhǎng)的幾個(gè)強(qiáng)烈信號(hào)和明顯信號(hào)。教師漲工資分為兩部分人群，一個(gè)是沒有退休的教師，一部分是退休的教師，沒有退休的教師漲的是工資收入，而退休的教師長(zhǎng)的是養(yǎng)老金。

教師的漲工資應(yīng)該準(zhǔn)確地理解為調(diào)整工資，調(diào)整工資，分為兩個(gè)變化，一個(gè)是提高，增加還有一個(gè)方向就是降低當(dāng)然提高市場(chǎng)的，比如說目前珠三角地區(qū)的績(jī)效工資降低問題，這都是臨時(shí)的，暫時(shí)的，臨時(shí)調(diào)節(jié)的具體表現(xiàn)。

2022年更加全面落實(shí)績(jī)效，工資發(fā)應(yīng)有的作用，所以必須提高30%的激勵(lì)性，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的總量。從這個(gè)角度考慮教師30%的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效，工資可能還會(huì)設(shè)立另外30%增量績(jī)效工資，來提高收入的總量，提高班主任，年級(jí)主任，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)等在職務(wù)方面的津貼補(bǔ)貼。

未來寧波幼師會(huì)漲工資嗎

隨著幼兒園的緊缺，以及對(duì)于家長(zhǎng)對(duì)于幼兒園教學(xué)環(huán)境和師資力量的高要求，幼師人才也越來越緊缺，幼師待遇在未來5年里，工資多是呈上漲趨勢(shì)。主要目前幼兒園的擴(kuò)張?jiān)絹碓蕉啵讕煂I(yè)人才缺乏，所以，現(xiàn)在選擇幼師專業(yè)還是很有發(fā)展前景的。
教師工資改革標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則
1、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。
辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;正縣級(jí)十五周年按副廳對(duì)待;副廳級(jí)二十周年按正廳級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
2、工齡工資
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
3、獎(jiǎng)勵(lì)工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
教師教齡津貼執(zhí)行范圍
中等專業(yè)學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、技工學(xué)校、普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)，農(nóng)業(yè)中學(xué)、工讀學(xué)校、盲聾啞學(xué)校、小學(xué)、弱智兒童學(xué)校和幼兒園的公辦教師，均可實(shí)行教齡津貼。
從事教師工作滿二十年，因工作需要，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，調(diào)離教師工作崗位，仍在學(xué)校從事教育工作的人員，以及從事教師工作不滿二十年，調(diào)任學(xué)校行政工作并繼續(xù)兼課的人員，也可以實(shí)行教齡津貼。
教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)
教齡滿五年不滿十年的，每月三元;滿十年不滿十五年的，每月五元;滿十五年不滿二十年的，每月七元;滿二十年以上的，每月十元。