46歲的一級建造師找工作可能會面臨一些挑戰，因為一些公司可能更傾向于招聘年輕的員工，但并非所有公司都是如此。此外，年齡也可能不會成為決定性因素，主要取決于個人的工作經驗、專業資格、工作能力等因素。

如果您正在尋找工作，建議您積極了解市場上是否有與您資格和經驗相匹配的職位空缺。您可以通過招聘網站、社交媒體、職業介紹所等途徑來尋找工作機會。同時，您可以與同行交流，了解他們的工作情況，以便找到更適合您的職位和公司。

此外，您可以通過電話或電子郵件與公司聯系，表達您對職位的興趣并詢問是否需要您的技能和經驗。您還可以向公司展示您的簡歷和工作證書，以證明您的專業能力和資格。

總之，年齡并不是唯一的決定因素，建議您在尋找工作時綜合考慮自己的經驗和技能，積極尋找機會，相信自己一定能夠找到一份滿意的工作。

對于一位46歲的一級建造師來說，他們在2025年找工作時可能會面臨一些特定的挑戰和機會。

首先，由于年齡稍微偏大，他們可能不像一些更年輕的候選人那樣在競爭方面具有優勢。然而，他們豐富的專業知識和經驗可能會使他們成為稀缺資源，尤其是在一些需要資深行業人士的職位或公司中。

一級建造師通常在建筑和工程領域具有很高的地位，所以他們的工作選擇范圍可能比較廣，包括各種規模的建筑公司、工程咨詢公司、施工企業等。

為了提高就業機會，他們可以采取以下策略：

1. 更新技能：確保自己的技能和知識保持最新狀態，以便能夠適應新的工作要求并展示自己的價值。

2. 建立人脈：與行業內的專業人士建立聯系，參加專業協會、研討會和職業發展活動，以便了解更多工作機會和行業動態。

3. 創建個人品牌：通過在專業領域展示自己的知識和經驗，創建個人品牌，這有助于提高自己的知名度和被聘用的機會。

4. 尋找匹配的公司文化：在尋找工作時，他們應關注公司的文化和價值觀是否與自己的職業目標和興趣相匹配。

總之，46歲的一級建造師在2025年找工作時，需要靈活應對挑戰，充分利用自己的優勢，并積極尋求各種就業機會。

46歲的一級建造師在找工作時，需要注意以下幾點：

1. 職業安全：在尋找工作時，要確保自己職業安全。要了解所申請的職位和公司的情況，以確保自己符合職位的要求，不會因為年齡被歧視，且工作過程中不會出現意外風險。

2. 薪酬待遇：在談判薪酬時，要考慮到自己的市場價值，以及公司的薪酬體系和福利。如果期望薪資與公司提供的薪酬有較大差距，需要權衡自己是否接受。

3. 行業選擇：在選擇行業時，要考慮到建筑行業的整體趨勢，以及新興行業的機會。既可以考慮自己熟悉的建筑行業，也可以考慮新興的行業機會和潛力。

4. 遠程或靈活工作：在考慮工作時，也可以考慮遠程工作的機會，或者靈活工作的時間安排。這樣可以更好地平衡家庭和生活需求。

5. 社保和醫保：作為在職員工，社保和醫保是必須的。在尋找工作時，要確認公司是否按照法律規定繳納社保和醫保。

6. 勞動合同和職業規劃：在簽訂勞動合同之前，要仔細閱讀合同條款，確保自己的權益得到保障。同時，也要考慮合同期限、工作內容和職業發展等，以確保自己的職業規劃與個人目標相符合。

總之，46歲的一級建造師在找工作時，需要注意職業安全、薪酬待遇、行業選擇、工作方式、社保和醫保等多個方面的問題，以確保自己的權益得到保障，同時實現自己的職業發展目標。