50歲一級建造師失業，可能是由于以下原因：

1. 建筑行業整體變化：近年來，建筑行業逐漸轉向更年輕、更專業的中層管理人員，對于高齡管理人員的需求相對減少。

2. 行業競爭力增加：隨著注冊一級建造師越來越多，市場競爭力也在逐年增加，導致部分企業開始控制成本，減少對高齡注冊一級建造師的薪酬福利支出。

3. 企業調整：一些企業可能會因為業務調整或結構優化而進行人員優化，這可能涉及到了注冊一級建造師。

4. 個人職業規劃變化：個人可能希望追求更高的職位或更感興趣的工作領域，這可能意味著需要改變職業或行業，從而影響其在當前公司的職位。

不過，對于50歲的注冊一級建造師來說，他們可以選擇的行業仍然很多，如教育、培訓機構等，只要他們愿意繼續工作，機會還是存在的。此外，他們還可以考慮擔任顧問或參與創業，根據自己的專業知識和經驗，這些都是可行的選擇。

總的來說，失業的原因是多元的，解決失業問題需要找到具體的原因并采取相應的措施。

50歲的一級建造師失業在2025年這種情況，可能有以下幾種原因：

1. 建筑行業不景氣：由于國內外經濟環境的變化，建筑行業受到了較大的影響，市場需求下降，競爭也更加激烈。這可能導致企業減少了對一級建造師的需求，從而使得一部分一級建造師失業。

2. 企業轉型或倒閉：一些企業可能會因為市場競爭、政策變化等原因而進行轉型或倒閉，從而導致了一級建造師失業。

3. 個人職業發展變化：一些一級建造師可能會因為個人職業發展需要、家庭等因素，選擇離開原來的企業，尋找更適合自己的工作機會。

4. 結構性失業：建筑行業是一個勞動力密集度較高的行業，隨著行業的發展，一些一級建造師可能會因為技能、年齡、性別等因素而面臨結構性失業的問題。

對于失業的一級建造師來說，建議積極尋找新的工作機會，擴大自己的求職范圍，提升自己的職業技能和素質，以便更好地適應市場需求。同時，也可以考慮自主創業或從事其他行業，發揮自己的專業優勢和經驗。

50歲的一級建造師失業注意事項如下：

需要調整心態，正確看待失業。50歲是一個尷尬的年齡，既是上有老下有小的階段，也是面臨職業困境的階段。需要調整心態，接受現實，積極尋找新的就業機會。

需要做好職業規劃和簡歷準備。重新就業需要結合自己的興趣、技能和市場需求，做好職業規劃和簡歷準備，突出自己的優勢和經驗。

需要保持持續學習的態度。建筑行業是一個需要不斷學習和更新知識的行業，失業并不意味著要放棄學習。可以繼續學習與建筑行業相關的知識、了解行業動態，提升自己的專業素養。

需要拓展求職渠道。可以通過招聘網站、社交平臺、專業論壇等途徑，積極投遞簡歷，尋找新的工作機會。

可以考慮與同行交流、合作。可以參加行業會議、論壇等活動，了解行業動態，尋找合作機會。

需要關注政策變化。政府可能會出臺一些扶持政策，例如創業補貼、就業援助等，可以關注相關政策，了解自己的權益和申請程序。

總之，50歲的一級建造師失業時需要保持積極的心態和態度，做好職業規劃和簡歷準備，保持持續學習的態度，拓展求職渠道，關注政策變化等注意事項，以更好地應對職業困境。