在Boss直聘平臺上，對于一級建造師的需求仍然是非常明確的。一般來說，建筑類公司招聘一級建造師，主要看中的就是他們的一級建造師證書以及相關工作經驗。

以某職位為例，崗位要求如下：

1. 負責整個項目施工安全，質量，進度把控，有效控制項目成本。

2. 參與項目施工組織計劃的制定，并確保其順利執行。

3. 有效協調與其它施工單位、監理單位及公司工程管理部等其它部門的關系。

4. 有較強的組織協調能力和現場管理經驗。

在Boss直聘上，建筑類公司對于一級建造師的薪資待遇通常也比較有吸引力。一般來說，一線城市的基本工資在10-20K，二線城市也能達到6-8K的水平。并且還有其他福利，如年終獎、社保等。

不過請注意，具體的薪資待遇可能會因公司規模、效益和職位而異。建議在應聘時詳細詢問公司人事部門具體的薪資構成和生活福利等相關信息。

以上信息僅供參考，如有需要，建議您咨詢相關人士。

在Boss直聘平臺上，對于2025年的一級建造師，不同行業的薪資報酬差距很大。一般來說，年薪可以給到20萬到30萬，甚至有些行業和公司可以給到35萬到40萬，這需要您具體與招聘方進行溝通和協商。

請注意，以上信息僅供參考，具體薪資還需要看具體的招聘方和公司，以及個人的工作能力和談判技巧。

在Boss直聘平臺上招聘一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位要求：需要明確崗位職責和任職要求，包括專業、工作經驗、證書等，確保招聘信息的準確性和清晰度。

2. 及時回復應聘者信息：一級建造師應聘者通常較多，需要盡快回復信息，表明公司資質和崗位情況，吸引應聘者的關注，提高招聘效率。

3. 注意企業形象：作為招聘方，需要注重企業形象，確保招聘信息不涉及虛假宣傳、夸大承諾等違規行為，以免引起糾紛和法律風險。

4. 簽訂勞動合同：需要與一級建造師簽訂正規的勞動合同，確保雙方權益得到保障。

5. 注意薪資和福利：需要提供具有競爭力的薪資和福利，但也要符合公司的實際情況，避免薪資和福利承諾無法兌現的糾紛。

6. 保護隱私和信息安全：需要保護應聘者的個人隱私和信息安全，不得將應聘者個人信息泄露給未經授權的人員。

7. 面試和考察：需要認真進行面試和考察，確保一級建造師候選人具備崗位所需的素質和能力，確保招聘效果的實現。

總之，作為招聘方，需要注重細節、遵守規定、確保雙方權益，而作為應聘者，也需要認真閱讀招聘信息，選擇合適的企業進行應聘。