招聘一級建造師職位的公司通常會發布招聘廣告或招聘信息，您可以通過以下途徑獲取相關信息：

1. 招聘網站：如前程無憂、智聯招聘、獵聘網等，在這些網站上，您可以搜索相關職位，了解一級建造師的具體職責和要求。

2. 公司官網：一些公司會在自己的官方網站上發布招聘信息，您可以關注公司官網，了解最新的招聘動態。

3. 社交媒體：一些公司會在社交媒體平臺上發布招聘信息，您可以關注公司賬號，及時了解相關信息。

4. 行業論壇：一些建筑行業論壇或群組中會有相關的招聘信息，您可以加入相關群組或論壇，獲取更多信息。

請注意，招聘一級建造師的公司通常會要求應聘者具備相關的專業知識和經驗，并具有良好的溝通和協調能力。此外，一級建造師需要取得相應的資格證書才能擔任相應職位。

如果您符合相關要求并希望應聘一級建造師職位，建議您根據招聘廣告或招聘信息的要求，準備相應的個人簡歷和相關證書，并通過正式渠道投遞簡歷。在面試時，您需要展示您的一級建造師資格及相關經驗，并展示您在項目管理、團隊領導等方面的能力和素質。

2025年的一級建造師招聘需求需要根據具體行業和公司確定。一般來說，建筑行業的一級建造師是很有市場的，如果能夠拿到證書，可以獲得比較高的薪資待遇以及職位晉升。

具體來說，不同的職位和行業對于一級建造師的需求不同，薪資待遇也有所差異。此外，不同公司對于一級建造師的需求也會隨著市場變化而有所調整。

建議您關注相關行業協會或者招聘平臺的二級建造師招聘信息，以獲取更具體、更及時的信息。

在招聘一級建造師時，企業需要注意以下幾點：

1. 真實性和誠信調查：企業應確保招聘過程公正，不因應聘者個人情況而區別對待。同時，企業應對應聘者的簡歷和身份進行核實，防止應聘者偽造證書。這可能涉及到與第三方機構合作進行誠信調查。

2. 資格和經驗：企業應明確招聘崗位所需的一級建造師資格和經驗要求，以確保應聘者能夠勝任該崗位。資格和經驗是企業判斷應聘者是否適合擔任該職位的重要標準。

3. 能力和技能：除了資格和經驗外，企業還應評估應聘者是否具備擔任一級建造師所需的技能和知識，如項目管理、法律法規、安全和質量意識等。

4. 文化和適應能力：企業應考慮應聘者是否能夠適應公司的文化和價值觀。招聘到不適合公司文化的員工可能會導致員工離職率高、工作效率低等問題。

5. 薪酬和福利：企業應明確薪酬和福利政策，并在招聘過程中向應聘者明確說明。這有助于吸引合適的應聘者，并避免因薪酬和福利問題引起的糾紛。

6. 簽訂合同和權益：企業應確保與一級建造師簽訂的合同合法、合規，并保障其權益。在簽訂合同前，企業應仔細閱讀并理解合同條款，以確保自己權益不受損害。

綜上所述，企業在招聘一級建造師時，應注重誠信、資格、能力、文化和權益等方面，以確保招聘到合適的員工，并為企業帶來長期利益。