一級(jí)建造師在安陽林州招聘的職位有：

項(xiàng)目經(jīng)理：負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目各項(xiàng)管理目標(biāo)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，承擔(dān)管理責(zé)任；

施工員：在項(xiàng)目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，深入施工現(xiàn)場，協(xié)助搞好施工進(jìn)度、質(zhì)量、安全控制工作。

以上職位的具體要求可能因招聘方而異，建議查看具體的招聘信息以獲取最準(zhǔn)確的信息。招聘網(wǎng)站上有時(shí)會(huì)發(fā)布一些與一級(jí)建造師相關(guān)的招聘信息，但請(qǐng)注意篩選信息，避免上當(dāng)受騙。

抱歉，無法提供安陽林州一級(jí)建造師招聘的具體信息，建議查閱安陽林州相關(guān)官方招聘網(wǎng)站，或者關(guān)注相關(guān)行業(yè)的招聘平臺(tái)，以獲取最新的一手信息。

在招聘一級(jí)建造師時(shí)，安陽林州的企業(yè)需要注意以下事項(xiàng)：

1. 確保招聘廣告內(nèi)容真實(shí)，不能有虛假宣傳或夸大承諾。企業(yè)應(yīng)該提供真實(shí)、可靠的工作崗位信息，包括薪酬待遇、崗位職責(zé)、工作時(shí)間、工作環(huán)境等，以避免應(yīng)聘者上當(dāng)受騙。

2. 認(rèn)真審核應(yīng)聘者的資格條件。安陽林州的企業(yè)應(yīng)該根據(jù)招聘崗位的要求，明確應(yīng)聘者的資格條件，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等。企業(yè)應(yīng)該對(duì)簡歷和面試結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真分析和評(píng)估，確保招聘到的人才能夠勝任工作崗位。

3. 簽訂勞動(dòng)合同。安陽林州的企業(yè)應(yīng)該按照法律規(guī)定與一級(jí)建造師簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及薪酬待遇、工作時(shí)間、工作環(huán)境等。同時(shí)，合同中應(yīng)該包含保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等特殊崗位需要的條款。

4. 依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。按照相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為一級(jí)建造師繳納社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)該按照法律規(guī)定為應(yīng)聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。

5. 保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。一級(jí)建造師在工作中可能會(huì)接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，企業(yè)應(yīng)該采取措施保護(hù)這些信息不被泄露。

6. 及時(shí)支付薪酬待遇。安陽林州的企業(yè)應(yīng)該按照合同約定及時(shí)支付一級(jí)建造師的薪酬待遇，保證應(yīng)聘者的合法權(quán)益。

7. 注意勞動(dòng)爭議解決方式。在招聘過程中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，企業(yè)應(yīng)該按照法律規(guī)定解決爭議，如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。

以上是企業(yè)招聘一級(jí)建造師時(shí)需要注意的事項(xiàng)，希望對(duì)你有幫助。