百色招聘一級建造師的公司有：

廣西百色市百礦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：招聘土建專業(yè)一級建造師（帶B證）。

廣西百色市永泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：招聘建筑工程專業(yè)一級建造師。

請注意，招聘條件和具體崗位的職責等可能會根據(jù)不同的公司有所不同。建議詳細閱讀招聘廣告或聯(lián)系相關公司以獲取最準確的信息。

百色招聘一級建造師的具體信息需要您通過招聘網(wǎng)站或者相關渠道獲取。一般而言，招聘一級建造師的企業(yè)會提供一定的薪酬和福利，同時也會對工作經(jīng)驗、專業(yè)背景、能力素質(zhì)等方面有相應的要求。

如果您符合企業(yè)的要求，可以考慮應聘。在面試前，建議您做好充分的準備，包括了解企業(yè)的背景和需求、準備個人簡歷、了解相關法律法規(guī)和政策、以及做好應對面試官提問的準備。

以上信息僅供參考，如果您還有疑問，建議咨詢招聘企業(yè)或者查看招聘網(wǎng)站。

在百色招聘一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責和要求：首先，招聘方應明確招聘的崗位性質(zhì)、職責、工作地點、工作時間和要求等具體內(nèi)容，以便讓應聘者對職位有清晰的認識。

2. 提供具有競爭力的待遇：一級建造師的資格和經(jīng)驗值得一份優(yōu)厚的待遇。招聘方應提供具有競爭力的待遇，以吸引更多的人才。

3. 評估候選人的資格：在招聘過程中，招聘方應根據(jù)職位要求評估候選人的資格。除了檢查候選人的學歷、經(jīng)驗和證書外，還應檢查其工作經(jīng)歷、職業(yè)素養(yǎng)和技能是否符合職位的要求。

4. 確保招聘過程的公正和透明：招聘方應確保招聘過程的公正和透明，以增加招聘的有效性和可信度。這包括發(fā)布準確的職位信息、確保面試過程的公平性、以及在適當?shù)臅r候公布候選人的評估結果。

5. 簽訂勞動合同：在候選人被錄用后，招聘方應盡快簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務，并確保候選人的合法權益。

6. 考慮風險因素：在招聘過程中，可能存在一些風險因素，如候選人的背景調(diào)查不充分、招聘信息發(fā)布不準確等。因此，招聘方應盡可能地減少這些風險，如加強候選人的背景調(diào)查、確保招聘信息的準確性等。

7. 保護個人信息：在面試和聘用過程中，候選人的個人信息應得到保護。招聘方應遵守相關的法律法規(guī)，確保候選人的個人信息不被濫用。

請注意，以上建議不包括具體的待遇和職位，因為這需要根據(jù)實際情況和地區(qū)差異進行調(diào)整。