北京一級建造師講師的招聘要求包括：

1. 擁有相關領域扎實的專業(yè)知識，能夠系統地梳理和講解一級建造師課程。

2. 具有良好的表達能力和溝通能力，能夠生動有趣地講解復雜的理論，確保學員聽懂。

3. 有一定的教學經驗，能夠把握考試動態(tài)，為學員提供專業(yè)的指導。

4. 有良好的團隊合作精神，能夠與同事共同完成教學任務。

5. 擁有相關專業(yè)的學歷背景，如建筑、土木工程、結構工程等專業(yè)優(yōu)先。

6. 持有一級建造師證書者，或曾在培訓機構有相關授課經驗優(yōu)先考慮。

此外，還需要滿足以下招聘條件：

1. 形象氣質佳，富有激情，能夠帶動現場氣氛。

2. 有相關領域的授課經驗者優(yōu)先考慮。

3. 能夠適應公司的工作時間安排，包括周末和節(jié)假日。

招聘流程可能包括在線提交簡歷，參加面試，試講等步驟。建議查看北京當地的培訓機構或學校的招聘信息，了解具體的招聘流程和要求。

北京一級建造師講師的招聘條件包括：碩士及以上學歷，畢業(yè)于重點高校且有一定教學經驗。具體招聘條件根據不同機構有所差異，可咨詢相關機構獲取更具體的信息。

在北京一級建造師講師招聘中，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責：在招聘廣告中明確講師的崗位職責和要求，包括教學內容、授課方式、課時安排、學員類型等方面的細節(jié)，以便應聘者了解職位詳情并作出選擇。

2. 篩選簡歷：在接收簡歷時應仔細審查每一份簡歷，確保沒有遺漏，并確保簡歷評估標準的公正性。對于符合要求的候選人，邀請其參加面試。

3. 面試流程：在面試過程中，應該準備充分，對講師的崗位職責有深入了解，并能夠提出有針對性的問題。同時，應該注意面試過程的公正性和評估標準的公正性。

4. 試講環(huán)節(jié)：如果應聘者通過初試，通常會安排試講環(huán)節(jié)，這是評估講師能力的重要步驟。試講內容應該與實際授課內容相近，以便觀察講師的教學方法和技巧。

5. 薪資待遇：根據講師的實際能力和市場行情，合理設定薪資待遇。在簽訂合同時，應明確薪資待遇和支付方式等條款。

6. 維護公司形象：作為招聘方，應該注意維護公司的形象，確保招聘過程公正、透明，避免出現不公平、不公正的現象。

7. 建立良好的溝通機制：作為講師，應該與學員建立良好的溝通機制，及時解答學員的問題，提高學員的滿意度。

總之，在招聘北京一級建造師講師時，需要注意崗位職責的明確、篩選簡歷的仔細、面試和試講的充分評估、薪資待遇的合理設定以及建立良好的溝通機制等事項。這些注意事項有助于招聘到合適的講師，并有助于公司的發(fā)展。