招聘電梯一級建造師的一般是電梯安裝公司或電梯維護公司。崗位職責可能會包括：

1. 負責電梯安裝工程項目的組織實施，確保安裝工程進度和質量；

2. 協調解決電梯安裝過程中遇到的問題，確保安裝工作的順利進行；

3. 負責安裝團隊的管理和建設，確保安裝團隊的高效運作。

任職要求可能會包括：

1. 具備電梯安裝或相關領域的專業知識和經驗，持有電梯一級建造師資格證書；

2. 具備優秀的組織協調能力和團隊管理能力；

3. 具備出色的工程進度把控能力和質量意識；

4. 能夠適應出差和加班。

招聘渠道包括招聘網站、社交媒體、專業論壇、人才中介機構等。您可以在這些平臺發布招聘廣告或尋求中介機構的幫助，以吸引合適的候選人。同時，您需要確保招聘過程合法合規，并保護公司和應聘者的隱私和權益。

招聘電梯一級建造師的時間和地點取決于許多因素，包括公司需求、市場情況、人才供應等。因此，我無法確切地告訴你“招聘電梯一級建造師的時間”或“招聘電梯一級建造師的具體步驟”。

不過，你可以考慮以下一般步驟：

1. 確定招聘渠道：查看相關招聘網站、論壇、社交媒體、專業招聘平臺等，以獲取最新的招聘信息。

2. 創建招聘廣告：根據電梯一級建造師的具體要求，創建一份吸引人的招聘廣告。廣告應包括職位名稱、工作職責、任職要求、公司介紹等信息。

3. 發送面試邀請：當有合適的候選人時，向他們發送面試邀請。在邀請中，應包括面試的時間、地點、如何到達等信息。

4. 進行面試：在面試過程中，應了解候選人的技能、經驗和適應公司文化的能力。同時，也要向候選人介紹公司的情況和職位的優點。

5. 決定是否錄用：在面試結束后，根據候選人的表現和公司的需求，決定是否錄用。

請注意，招聘過程可能會因公司而異，因此你可能需要與人力資源部門或招聘經理進行更多的溝通，以確保你遵循了正確的流程。另外，建議在招聘過程中保持專業和誠信，以建立良好的聲譽和關系。

招聘電梯一級建造師時，需要注意以下幾點：

1. 明確崗位職責和要求：根據電梯公司的實際需求，明確招聘的崗位、職責以及對應的要求，如學歷、經驗、專業、資格等。

2. 做好招聘流程設計：設計合理的招聘流程，包括簡歷篩選、面試、背景調查等環節，確保招聘過程的公正、公平和透明。

3. 確保招聘信息的準確性和完整性：在發布招聘信息時，要確保信息的準確性和完整性，避免虛假或誤導性信息，以維護公司的形象和聲譽。

4. 做好面試和評估工作：在面試過程中，要注重對應聘者能力和素質的評估，以確保其符合崗位需求。同時，要注重與應聘者的溝通，了解其職業規劃和期望，以判斷是否符合公司的文化和戰略目標。

5. 薪酬待遇合理化：根據市場行情和公司實際情況，制定合理的薪酬待遇方案，以吸引和留住優秀的人才。對于一級建造師這樣的高級人才，薪酬待遇要足夠吸引人，同時也要與公司的財務狀況和人力資源戰略相匹配。

6. 維護公司形象：在招聘過程中，要注重維護公司的形象，避免泄露公司的敏感信息或涉及公司不當的行為，以避免引起不必要的麻煩和法律風險。

綜上所述，電梯一級建造師招聘需要注意崗位職責的明確、招聘流程的設計、招聘信息的準確性、面試和評估工作、薪酬待遇的合理化和公司形象的維護等方面。