招聘二建一級(jí)建造師的一般是建筑類(lèi)企業(yè)，職位有項(xiàng)目經(jīng)理、施工主管等。

二建一級(jí)建造師需要符合一定的招聘條件，包括工程類(lèi)或工程經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)相關(guān)考試并取得執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等。

如果符合招聘條件，可以嘗試投遞簡(jiǎn)歷，等待企業(yè)面試。

請(qǐng)注意，以上信息僅供參考，具體招聘信息請(qǐng)關(guān)注相關(guān)企業(yè)發(fā)布的招聘信息。

二建和一級(jí)建造師是兩個(gè)不同的職業(yè)資格證書(shū)，分別代表了建筑行業(yè)的兩個(gè)不同級(jí)別。二建是建筑類(lèi)職業(yè)資格，而一級(jí)建造師是建設(shè)工程行業(yè)的一種執(zhí)業(yè)資格。

至于招聘2025年的情況，我無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)，因?yàn)檫@涉及到許多因素，如市場(chǎng)需求、招聘計(jì)劃、競(jìng)爭(zhēng)情況等。建議您關(guān)注相關(guān)招聘網(wǎng)站或企業(yè)官方渠道發(fā)布的信息，以獲取最準(zhǔn)確和最新的招聘信息。

另外，無(wú)論市場(chǎng)如何變化，擁有一級(jí)建造師或二建證書(shū)對(duì)于建筑行業(yè)從業(yè)者來(lái)說(shuō)都是一項(xiàng)重要的職業(yè)資質(zhì)，將有助于提高自身的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和薪酬水平。

在招聘二級(jí)建造師或一級(jí)建造師時(shí)，以下是一些注意事項(xiàng)：

1. 明確職責(zé)和期望：清楚地說(shuō)明期望的資質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)，以確保招聘廣告與實(shí)際要求相匹配。

2. 審查資質(zhì)證書(shū)：確保候選人的資質(zhì)證書(shū)與要求相符，如果出現(xiàn)不符，將影響企業(yè)資質(zhì)和業(yè)績(jī)，還會(huì)影響企業(yè)信譽(yù)。

3. 提供合適的薪酬：根據(jù)候選人的經(jīng)驗(yàn)和能力提供合適的薪酬，這有助于吸引和留住人才。

4. 提供發(fā)展機(jī)會(huì)：除了提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，還應(yīng)該考慮提供發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)，以激勵(lì)員工保持最佳狀態(tài)并為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)。

5. 合同期限：如果一級(jí)建造師是一份長(zhǎng)期合同，那么在招聘時(shí)應(yīng)考慮候選人的職業(yè)穩(wěn)定性，同時(shí)也要考慮是否符合企業(yè)的長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃。

6. 背景調(diào)查和審查：如果可能，可以進(jìn)行背景調(diào)查和審查，以確保候選人沒(méi)有不良記錄或法律問(wèn)題。

7. 合同到期后的續(xù)簽：如果合同到期，一定要考慮是否要續(xù)簽。如果不確定，最好在合同到期前進(jìn)行討論。

8. 明確試用期：如果決定給予試用期，一定要明確試用期的時(shí)間、目標(biāo)和期望。

以上建議主要適用于建筑行業(yè)，如果您有其他行業(yè)的需求，歡迎隨時(shí)提問(wèn)。