招聘二建一級建造師的一般是建筑類企業(yè)，職位有項目經(jīng)理、施工主管等。

二建一級建造師需要符合一定的招聘條件，包括工程類或工程經(jīng)濟類相關專業(yè)大專及以上學歷，有相應的工作經(jīng)驗，通過相關考試并取得執(zhí)業(yè)資格證書等。

如果符合招聘條件，可以嘗試投遞簡歷，等待企業(yè)面試。

請注意，以上信息僅供參考，具體招聘信息請關注相關企業(yè)發(fā)布的招聘信息。

二建和一級建造師是兩個不同的職業(yè)資格證書，分別代表了建筑行業(yè)的兩個不同級別。二建是建筑類職業(yè)資格，而一級建造師是建設工程行業(yè)的一種執(zhí)業(yè)資格。

至于招聘2025年的情況，我無法預測未來，因為這涉及到許多因素，如市場需求、招聘計劃、競爭情況等。建議您關注相關招聘網(wǎng)站或企業(yè)官方渠道發(fā)布的信息，以獲取最準確和最新的招聘信息。

另外，無論市場如何變化，擁有一級建造師或二建證書對于建筑行業(yè)從業(yè)者來說都是一項重要的職業(yè)資質(zhì)，將有助于提高自身的職業(yè)競爭力和薪酬水平。

在招聘二級建造師或一級建造師時，以下是一些注意事項：

1. 明確職責和期望：清楚地說明期望的資質(zhì)、經(jīng)驗和職責，以確保招聘廣告與實際要求相匹配。

2. 審查資質(zhì)證書：確保候選人的資質(zhì)證書與要求相符，如果出現(xiàn)不符，將影響企業(yè)資質(zhì)和業(yè)績，還會影響企業(yè)信譽。

3. 提供合適的薪酬：根據(jù)候選人的經(jīng)驗和能力提供合適的薪酬，這有助于吸引和留住人才。

4. 提供發(fā)展機會：除了提供具有競爭力的薪酬，還應該考慮提供發(fā)展機會和培訓，以激勵員工保持最佳狀態(tài)并為企業(yè)長期服務。

5. 合同期限：如果一級建造師是一份長期合同，那么在招聘時應考慮候選人的職業(yè)穩(wěn)定性，同時也要考慮是否符合企業(yè)的長期人力資源規(guī)劃。

6. 背景調(diào)查和審查：如果可能，可以進行背景調(diào)查和審查，以確保候選人沒有不良記錄或法律問題。

7. 合同到期后的續(xù)簽：如果合同到期，一定要考慮是否要續(xù)簽。如果不確定，最好在合同到期前進行討論。

8. 明確試用期：如果決定給予試用期，一定要明確試用期的時間、目標和期望。

以上建議主要適用于建筑行業(yè)，如果您有其他行業(yè)的需求，歡迎隨時提問。