公司接收一級建造師可以通過以下步驟：

1. 發(fā)布招聘信息：在公司官方網(wǎng)站或外部招聘平臺上發(fā)布招聘公告，明確招聘職位、職責(zé)、薪資待遇、公司情況、發(fā)展前景等信息。

2. 接收簡歷：公司會收到來自全國各地的求職者投遞的簡歷，人力資源部門需要對簡歷進行篩選，確定符合要求的候選人。

3. 面試：篩選出的候選人將進行進一步的面試，包括初試、復(fù)試等，以確保公司招聘到合適的人才。

4. 簽訂合同：面試通過后，公司將與候選人簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以及雇主的合法利益。

5. 入職培訓(xùn)：新員工在正式上崗前，通常需要進行一定的培訓(xùn)，包括公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識、安全操作規(guī)程等。

6. 分配項目：在確定候選人符合崗位要求后，公司會根據(jù)項目需求為其分配相應(yīng)的項目。

請注意，具體流程可能因公司規(guī)模、部門設(shè)置、規(guī)章制度等因素而略有差異，建議以公司實際運營情況為準(zhǔn)。

公司接收一級建造師的方式如下：

1. 確認(rèn)公司是否有招聘需求：如果公司有招聘一級建造師的需求，可以在人才庫中挑選符合條件的候選人。

2. 發(fā)布招聘信息：公司可以通過內(nèi)部公告、公司官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息，吸引符合條件的候選人投遞簡歷。

3. 篩選簡歷：根據(jù)公司的招聘要求和招聘流程，對收到的簡歷進行篩選，初步篩選出符合條件的候選人。

4. 面試：對篩選出的候選人進行面試，面試可以包括電話面試、現(xiàn)場面試等方式。面試過程中可以了解候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、團隊合作等方面的能力。

5. 確定錄用：根據(jù)面試結(jié)果，確定是否錄用該候選人。如果候選人符合公司要求，可能會與其簽訂勞動合同，并為其安排相應(yīng)的工作崗位。

需要注意的是，一級建造師是建筑類的一種職業(yè)資格，需要經(jīng)過考試獲得。因此，公司需要關(guān)注相關(guān)考試動態(tài)，了解考試信息，以便及時掌握一級建造師的招聘情況。同時，公司也需要為一級建造師提供良好的工作環(huán)境和待遇，以吸引更多的人才加入。

以上信息僅供參考，如果您還有疑問，建議咨詢招聘工作人員。

公司接收一級建造師時需要注意以下事項：

1. 確認(rèn)公司是否需要此證書：公司如果需要增加資質(zhì)，那么一級建造師是必不可少的，此時可以考慮從事建筑工程行業(yè)。

2. 了解公司的工作環(huán)境：包括工作強度、工作內(nèi)容、晉升空間等，以確保一級建造師能夠在公司中發(fā)揮自己的專業(yè)技能，并得到相應(yīng)的待遇和晉升機會。

3. 準(zhǔn)備相關(guān)材料：包括個人簡歷、學(xué)歷證明、職稱證明、一級建造師資格證書、身份證原件及復(fù)印件、一寸藍(lán)底照片若干等。

4. 進行面試和考核：在確認(rèn)公司需求和工作環(huán)境符合一級建造師期望后，需要進行面試和考核，以確定是否適合公司。

5. 簽訂合同并注意協(xié)議內(nèi)容：面試通過后，需要與公司簽訂合同，需要注意協(xié)議內(nèi)容是否符合期望，并確保合同內(nèi)容合法有效。

6. 及時進行注冊：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一級建造師應(yīng)在取得證書后一年內(nèi)進行注冊，逾期未進行注冊，其證書將自動失效，因此需要及時進行注冊。

7. 確保權(quán)益不受侵害：在與公司簽訂合同時，應(yīng)確保自己的權(quán)益不受侵害，如工資待遇、晉升機會等。

總之，公司接收一級建造師時需要謹(jǐn)慎對待，確保一級建造師能夠得到合適的待遇和工作環(huán)境，以發(fā)揮其專業(yè)能力。