一級建造師的工資調整情況因地區(qū)和具體職位而異，但總體來說，一級建造師的平均工資水平是比較高的。

具體來說，一級建造師建筑工程的平均工資相對較高，可以達到每月10000元左右。其他專業(yè)可以參考建筑工程，大概在8000元-10000元左右。兼職的話一般在15000-20000/月。

此外，不同等級的一級建造師月收入情況也有所不同，具體如下：

1. 一級建造師月收入主要取決于個人所在地區(qū)和職位，一般來說，一級建造師的基本年薪一般在6000到8000元之間。

2. 一級建造師中的高級項目經理年薪可以達到30萬左右。

3. 一級建造師中的項目經理收入在8萬到24萬之間，其中大部分集中在12萬到18萬之間。

此外，一些公司會給一級建造師發(fā)放證書補貼和崗位補貼，具體金額因公司而異，但通常在幾千到1萬不等。總體來說，一級建造師的收入水平還是比較可觀的。

需要注意的是，以上數據僅供參考，實際情況可能因個人經驗、能力、職位和公司等因素而有所不同。同時，建筑行業(yè)的就業(yè)前景和收入水平會受到多種因素的影響，包括政策變化、市場需求和行業(yè)波動等。因此，建議在做出職業(yè)決策時，綜合考慮各種因素。

關于一級建造師2025年的工資調整情況，暫時無法給出具體的數字。但是，可以結合當前市場的情況進行分析：隨著市場對一級建造師等建筑專業(yè)人才的需求不斷增加，他們的薪資也水漲船高。可以推測，在一線城市，一級建造師的平均工資在10000-20000元左右，但也有一部分人的收入可能會超過10萬/月。然而，具體的工資水平也可能受到公司、項目、個人能力等因素的影響而有所不同。

想要獲取更準確的信息，建議參考當地的招聘網站、行業(yè)報告或者直接咨詢一級建造師本人，以獲取最真實、最準確的資訊。

一級建造師工資調整注意事項如下：

1. 關注政策變化：政策的變化可能會影響工資水平。

2. 建立合理的薪酬體系：建立一套包括基本工資、獎金、各種補貼和福利的薪酬體系，以確保一級建造師的工資水平與市場相符。

3. 及時調整薪資：根據市場變化和一級建造師的工作表現，及時調整薪資，以保持薪資的競爭力。

4. 關注行業(yè)動態(tài)：行業(yè)內的動態(tài)信息包括競爭對手的薪資調整、新的薪資標準出臺等，都對一級建造師的工資水平產生影響。

5. 確保公平性：在調整一級建造師工資時，要確保公平性，不能隨意降低或提高工資，要基于客觀的評估和標準。

6. 了解市場行情：要了解當前一級建造師的市場行情，了解其他企業(yè)的薪資水平，以便為自己的薪資爭取到更有利的條件。

7. 建立合理的激勵機制：除了基本的薪酬體系，還應該建立合理的激勵機制，如獎金、福利等，以激勵一級建造師更好地發(fā)揮自己的才能和工作表現。

總的來說，一級建造師在調整工資時，需要關注政策、市場、行業(yè)等多方面的因素，以確保自己的工資水平與市場相符，并激勵自己的工作表現。