★ 一 . 勞動合同的訂立

1.應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形

(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的;

(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

2.勞動合同的基本條款

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

③勞動合同期限;

④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

⑤工作時間和休息休假;

⑥勞動報(bào)酬;

⑦社會保險;

⑧勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。(必備條款)

勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。(選擇條款)

3.試用期的規(guī)定

(1)試用期的時間

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

(2)試用期的限制

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期;勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者;

勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

4.下列勞動合同無效或者部分無效：

①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

★ 二 . 勞動合同的履行、變更、解除和終止

勞動合同的解除

1.勞動者單方解除合同

(1)預(yù)告解除：提前30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前3日;

(2)立即解除，無需告知：

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動;

②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。

(3)通知解除：

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

②用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

2.用人單位單方解除勞動合同

(1)隨時解除

①在試用期間被證明不符合條件;

②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

⑤因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危致使勞動合同無效的;

⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)預(yù)告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同)

①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(3)不得解除

①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

★ 三 . 勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月(含6個月)以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12 年。(高收入者雙限——限平均工資3倍，限12個月)。

★ 四 . 勞務(wù)派遣

1.勞務(wù)派遣的顯著特征是勞動者的聘用與使用分離。

2.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可。經(jīng)許可，依法辦理相應(yīng)的公司登記。

3.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性(不超過6個月)、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。

4.勞務(wù)派遣合同由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立，且必須在2年以上。被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與用工單位簽。

5.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

6.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

7.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

★ 五 .勞動者的工作時間和休息休假

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報(bào)酬。
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