要從人力資源的角度出發(fā)，也就是從人或者管人的角度思考，而不是從物或者管物的角度出發(fā)，因?yàn)槟氵@是在考人力資源管理師，而不是考其他的資格證。2019年全國(guó)自考365四級(jí)人力資源管理師試題及答案。
單選題：
1.績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是( )，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效考評(píng)
C.績(jī)效溝通
D.績(jī)效診斷
參考答案：B
2.一次，你的一位很健談、很有學(xué)識(shí)的朋友不請(qǐng)自到，來你家做客。這位朋友穿戴邋遢、坐臥隨意，你的妻子(丈夫)是一位愛潔凈的人，你朋友的這些舉動(dòng)惹得你的妻子(丈夫)怒形于色，你會(huì)( )。
A.告訴妻子(丈夫)，自己并沒有請(qǐng)他來家里做客
B.委婉的告訴朋友，你自己一會(huì)有事情要做，不能多陪朋友說話
C.耐心聽朋友聊下去，因?yàn)樗苡袑W(xué)識(shí)
D.示意妻子(丈夫)回避一下
參考答案：D
3.( )是統(tǒng)計(jì)抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運(yùn)用。
A.崗位寫實(shí)
B.作業(yè)測(cè)時(shí)
C.崗位抽樣
D.觀測(cè)法
參考答案：C
4.編制培訓(xùn)預(yù)算方案前，應(yīng)當(dāng)采集與員工培訓(xùn)相關(guān)的信息，這些信息不包括( )。
A.需要參加公司外部培訓(xùn)的員工的數(shù)據(jù)資料
B.企業(yè)及其各個(gè)下屬部門在企業(yè)內(nèi)部組織培訓(xùn)可能發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用資料
C.企業(yè)培訓(xùn)所需要新建場(chǎng)地設(shè)施，新增設(shè)備器材器具的購(gòu)置等方面的數(shù)據(jù)資料
D.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)期間的參觀考察費(fèi)用
參考答案：D
5.工資結(jié)構(gòu)線愈平緩，各等級(jí)之間薪酬差距( )o
A.愈大
B.愈小
C.不變
D.不確定
參考答案：B
6.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。下列各項(xiàng)屬于可以變更勞動(dòng)合同的客觀情況的是( )。
A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)
B.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職被降職
D.勞動(dòng)者合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同
參考答案：A
7.戰(zhàn)略管理學(xué)家邁克爾波特按照產(chǎn)品生產(chǎn)的價(jià)值形成和創(chuàng)造過程價(jià)值鏈，把資源的開發(fā)和利用活動(dòng)分成兩大類，即基本活動(dòng)和( )。
A.生產(chǎn)加工
B.銷售渠道
C.售后服務(wù)
D.支持活動(dòng)
參考答案：D
8.勞動(dòng)法的首要原則是( )。
A.保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)
B.保障勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助權(quán)
C.保障勞動(dòng)者的報(bào)酬權(quán)
D.保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)
參考答案：A
9.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，通過( )來實(shí)現(xiàn)人力資源的配置。
A.雇主的選擇
B.國(guó)家安排
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.雙向選擇
參考答案：C
10.由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。
A.結(jié)構(gòu)化
B.非結(jié)構(gòu)化
C.半結(jié)構(gòu)化
D.單獨(dú)面試
參考答案：B
2019年全國(guó)
自考365四級(jí)
人力資源管理師試題及答案。做多選題時(shí)，假如有些題目選擇項(xiàng)有個(gè)別選項(xiàng)的你能肯定是錯(cuò)誤的，而其他選項(xiàng)你無法確定是正確的，那就把那幾個(gè)你無法確定的都選，把肯定的去掉。
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