蘇州市人力資源管理師培訓(xùn)

人力資源管理（Human Resource Management，簡(jiǎn)稱HRM），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱，它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程，也是公司一個(gè)重要的職位。

你是否有這樣的煩惱

人力資源簡(jiǎn)介

人力資源是人的價(jià)值意義的內(nèi)在貯存與外在表現(xiàn)，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴(yán)與權(quán)益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現(xiàn)為一是不能壓取，不能騙取，不能奪取；二是一切不科學(xué)的辦法都將造成人力資源的浪費(fèi)；三是一切不正當(dāng)?shù)氖侄味紝?lái)人力資源的破壞；四是尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的較佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運(yùn)用與發(fā)揮。

蘇州德方人力資源管理課程

人力資源管理

課程介紹

人力資源管理課程培養(yǎng)具備管理、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)蘇州市 人力資源管理師，科研方面工作的工商管理學(xué)科專門人才。

學(xué)習(xí)內(nèi)容

人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)、六大模塊知識(shí)分塊講解、考前總復(fù)習(xí)、模擬考試并講解、提前了解考試題型、流程、考試重點(diǎn)難點(diǎn)講解、考前密訓(xùn)、題庫(kù)15套。

若論教育，我們更專業(yè)

為什么學(xué)人力資源管理

1.力資源資格證書作為現(xiàn)在熱門的資格證書之一，不僅發(fā)展的前景非常好，而且市場(chǎng)的需求量也特別大，擁有專業(yè)知識(shí)的人力資源師少之又少。

2.工作環(huán)境、待遇有保障。人是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，人力資源管理師成為重要的崗位，據(jù)薪酬調(diào)查顯示蘇州市 人力資源管理師，人力資源部門的薪酬平均較高。

3.可享受政府技能補(bǔ)貼。取得資格證書后考生可獲得200元以上的政府技能補(bǔ)貼(實(shí)際補(bǔ)貼數(shù)額參照各地區(qū)公布的技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn))。

好的環(huán)境是安心學(xué)習(xí)的前提

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相關(guān)知識(shí)點(diǎn)：二級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)題

一、選擇題

1.下面的職業(yè)守則中，正確的是( )

A.誠(chéng)實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

B.人盡其才、能置其位

C.有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

D.勤勉好學(xué)、追求卓越

E.科學(xué)管理、合理配置

2.作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思是( )

A.人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

B.人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國(guó)家勞動(dòng)方面的規(guī)定

C.人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

D.人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

E.人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

3.人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( )

A.職業(yè)守則

B.國(guó)家法律

C.地方法律法規(guī)

D.勞動(dòng)法

E.企業(yè)的規(guī)章制度

4.地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? )

A.企業(yè)規(guī)章制度

B.地方法律法規(guī)

C.勞動(dòng)法

D.職業(yè)守則

5.我國(guó)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的效力具體體現(xiàn)為( )

A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須在本單位內(nèi)部全面實(shí)施，勞動(dòng)過程中的各種勞動(dòng)行為和用工行為都必須受勞動(dòng)規(guī)則的約束。

B.職工與用人單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理。

C.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不可以作為勞動(dòng)合同的附件。

D.勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)合同的附件，前提是勞動(dòng)規(guī)則的效力必須合法。

6.企業(yè)管理過程的每一步都離不開信息，要做出正確有效的決策，必然會(huì)對(duì)信息提出一系列嚴(yán)格的要求，這些要求可以歸結(jié)為( )。

A.及時(shí)性

B.準(zhǔn)確性

C.適用性

D.經(jīng)濟(jì)性

E.有效性

7.為了使的崗位設(shè)計(jì)能夠滿足企業(yè)的需求，擴(kuò)大工作范圍、豐富工作內(nèi)容、合理安排工作內(nèi)容是對(duì)工作崗位進(jìn)行設(shè)計(jì)與在設(shè)計(jì)的方法之一，它包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容( )

A.工作內(nèi)容豐富化

B.工作擴(kuò)大化

C.縱向擴(kuò)大法

D.工作多樣化

E.工作滿負(fù)荷

8.自然減員，是企業(yè)人力資源規(guī)劃管理中的主要現(xiàn)象，下面的各種現(xiàn)象中，那些屬于自然減員( )

A.退休

B.退職

C.離休

D.辭職

E.解聘

9.在人力資源管理成本核算中，人力資源的( )是兩個(gè)最為基本的概念。

A.原始成本

B.重置成本

C.實(shí)際成本

D.標(biāo)準(zhǔn)成本

E.直接成本

10.招聘工作主要分為四個(gè)步驟，它們是( )

A.招募

B.面試

C.選擇

D.錄用

E.評(píng)估

【參考答案】1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC 6、ABCD 7、BD 8、ABCD 9、AB 10、ACDE