從2019年人力資源管理師改革以來，很多同學都沒搞明白人力資源管理師究竟改了什么？還值得去考嗎？

首先要說的是，人力資源管理師退出國家職業(yè)資格目錄，“退出”并不代表“取消”。而是由“職業(yè)資格評價”改為“職業(yè)技能等級認定”。給大家總結一下，這次改人力資源管理師革究竟改了什么。

人力資源管理師證書

1.全國統(tǒng)一鑒定變成全?。ㄊ校┙y(tǒng)一鑒定

根據(jù)人社部相關通知安排人力資源管理師是逐級報考的嗎，自2019年起，將人力資源管理師調(diào)整為全省統(tǒng)一鑒定，新考考生可報名參加鑒定。這就意味著每個省都可以自己組織報考時間，為考生提供更多機會。

2.跨級報考改為逐級申報

改革前，報考人力資源管理師等級證書，只要滿足單一等級報考條件即可報考。比如：沒有三級證書，但是滿足二級的報考條件就可以直接報考二級證書。

改革后，報考資格變得嚴格，沒有四級證書就不能申考三級，沒有三級證書就不能申考二級。對于報考人力資源管理師的同學來說需要花費的時間和精力更多了。

3.取消工作證明和結業(yè)證書

人力資源管理師改革后，取消了工作證明和結業(yè)證書，大部分的省份要求報考考生提供手簽的工作承諾書即可，這一點給考生提供了很大的便利，終于不需要再找公司蓋章開證明了。

改革后人力資源管理師還值得去考嗎？

答案當然是肯定的。

首先，人力資源管理師證書作為人力資源行業(yè)為數(shù)不多的證書，依然具有足夠的含金量。

其次，從人力資源和社會保障部在2020年關于《水平評價類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄有關政策的解讀》中可以了解到：

從長遠來看，將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，接受市場和社會認可和檢驗，這是推動政府職能轉變、形成以市場為導向的技能人才培養(yǎng)使用機制的一場革命，有利于破除對技能人才和弘揚工匠精神的制約人力資源管理師是逐級報考的嗎，促進產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展。對加強技能人才隊伍建設，推動終身職業(yè)技能培訓制度，完善職業(yè)教育制度，推進我國從技能大國向技能人才強國邁進，更好地支撐中國制造2025戰(zhàn)略、中國制造走向中國創(chuàng)造具有重大意義。

人力資源管理師依然是這個行業(yè)必考的證書，而且國家在人力資源缺口依然很大，未來的職業(yè)發(fā)展也擁有更廣闊的空間。