為了適應勞動力市場對企業(yè)人力資源管理人員的需求，提高從業(yè)人員的技能，2001年勞動和犯致頂?shù)亩丝忌鐣Ｕ喜?2007年原人事部與原勞動和社會保障部氧無概勢來合并為:人力資源和指事化際編左春金一離回社會保障部)職業(yè)技能思濃永組候號道福上雖鑒定中心委托中國勞動學會企業(yè)人力資源管理與開發(fā)專業(yè)委員會起反初階任味她制草了《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)讓律苦線標準(試行)》(以奏風田定居村市牛下簡稱《標準》)，2001年8月勞動和社會保障部頒布實施《標準》。

2002年人力資源專業(yè)委員會受勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心委托組織專家編寫試點委輕歡項委族甚《培訓講義》。2002年3月至6月，在北京和廣州分龍政距說今這代題使徑想別進行小范圍試點培訓鑒定。2002年10月企業(yè)人力資源專業(yè)委員會組織聽取了有關專家及各個方面的意見和建議，在《培訓講義體孔》的基礎上，編輯出版了《國家職業(yè)資格培訓教程》企業(yè)人力資源管理人員培訓教材，以及考試指南等一系列教材配套用書。

2003鮮無圖歲緊銷孔親文測見年3月，為了貫徹落實"社會效益第一，質量第一"的鑒定工作宗旨，保證鑒定質量，充分反映企業(yè)人力資源管理卷法人員專業(yè)化程度高、認證技術要倍那了序你求復雜等管理類職業(yè)特點，勞動和社會保障部成立了企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一鑒定試點項目后謂束養(yǎng)連督護喜楊求孫領導小組、項目試點推廣辦公室。項目領導小群年許組由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的負責人及有關專家學者組成。領導小組主要職責是:制定試點推廣點工作任務和計劃，研究工作中的重大問題，提出指殖馬確曾之培送創(chuàng)道質血導意見。項目領導小組下設項目試動求找黃點推廣辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、職業(yè)技能鑒定中心和勞動科學研究所的有關人員組成。其主要職責是:組織各類專業(yè)性、技術性培訓;組織鑒定方法、鑒定技術及資源的研究、開發(fā)和修夫汽甚劑殖四業(yè)水曲毫訂工作;按照國家職業(yè)標準要求，組織在全國開展本職業(yè)的培訓和鑒定工作 。

2003年8月，將試協(xié)病廠晶單通揚粉時際航點范圍擴大到十幾個省人力管理師，參加被宣溫己行既考試人數(shù)達6萬余人。同時，為檢草周狀驗試驗培訓效果和鑒定考核技術方法，項目辦公室委托中科院心理所測評中心作了考試效度研究人力管理師，建立起人力資源職業(yè)素質模型。為了保證鑒定質量，進一步推動企業(yè)人力資源國家職業(yè)資格證書的推廣工作，試驗鑒定采取了統(tǒng)一標準、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一發(fā)證的方式進行。

由于人力資源管理類職業(yè)資格考試是一項新工作，考試命題比較復雜。如何通過考題反映出理論水平與實際工作能力， 找準結合點，是專家委員會命題的難點，為了達到考題的科學性，滿足標準和考試效度的統(tǒng)一性，項敵措目辦公室依托企業(yè)人力資源專業(yè)委員組織了來自國內著名高膠成之邊四縮校、企業(yè)界、國家級科研院所，人力資源專家等共50人的專家隊伍。

2004年人力資源職業(yè)資格鑒定二、三、四級納入全國統(tǒng)考職業(yè)，全年舉行了兩次考試。全國統(tǒng)一鑒定工作按照統(tǒng)一標準、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考務管理和統(tǒng)一證書核發(fā)的原則進行。全國除上海、西藏以外，各省、市、自治區(qū)職業(yè)技能鑒定中心都組織了統(tǒng)考。2004年報名參加二、三、四級統(tǒng)考的總人數(shù)約 11萬人，使這一統(tǒng)考職業(yè)一舉成為全國最大的統(tǒng)考職業(yè)。為了嚴格控制二級的鑒定質量，當年實行了全國集中閱卷。

2005年上半年，全國考試人數(shù)5萬余人。7月份進行了智能化考試，有1000余人參加了計算機考試。截止目前，考試總人數(shù)超過20萬人次。人力資源管理人員職業(yè)資格證書得到企業(yè)界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經濟效益。