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甘肅人事考試網(wǎng)：甘肅領(lǐng)軍人才實(shí)施任期考核通知

一、考核的范圍和分類

考核對(duì)象為《中共甘肅省委 甘肅省人民政府關(guān)于批準(zhǔn)丁永健等943名專業(yè)技術(shù)人員為甘肅省領(lǐng)軍人才人選的決定》（甘通字〔2010〕4號(hào)）批準(zhǔn)的甘肅省領(lǐng)軍人才。其中，聘期內(nèi)由專業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)為公務(wù)員崗位的領(lǐng)軍人才，或2013年3月前退休人員不再進(jìn)行考核。考核工作分別按照工業(yè)、農(nóng)業(yè)、自然科學(xué)、教育、社會(huì)科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生等7個(gè)專業(yè)領(lǐng)域組織實(shí)施。

二、考核組織及工作責(zé)任

（一）成立甘肅省領(lǐng)軍人才考核工作[*{a}*]小組。考核[*{a}*]小組成員為省委組織部、省人社廳、省委宣傳部、省發(fā)改委、省工信委、省科技廳、省農(nóng)牧廳、省教育廳、省文化廳、省衛(wèi)生廳等部門的負(fù)責(zé)同志；[*{a}*]小組下設(shè)甘肅省領(lǐng)軍人才考核工作[*{a}*]小組辦公室，辦公室設(shè)在省人社廳；考核工作[*{a}*]小組辦公室下設(shè)下設(shè)各專業(yè)領(lǐng)域聯(lián)絡(luò)組。考核工作[*{a}*]小組全面負(fù)責(zé)全省領(lǐng)軍人才的任期考核工作；考核工作[*{a}*]小組辦公室按照考核工作[*{a}*]小組的要求，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督促考核工作順利實(shí)施，具體負(fù)責(zé)《考核辦法》的政策解釋、程序安排、考核結(jié)果的實(shí)施以及考核工作的日常管理等；各專業(yè)領(lǐng)域聯(lián)絡(luò)組具體負(fù)責(zé)各專業(yè)領(lǐng)域的聯(lián)系工作。

（二）成立甘肅省領(lǐng)軍人才各專業(yè)領(lǐng)域考核工作委員會(huì)。成立工業(yè)、農(nóng)業(yè)、自然科學(xué)、教育、社會(huì)科學(xué)、文學(xué)藝術(shù)、醫(yī)藥衛(wèi)生等7個(gè)專業(yè)領(lǐng)域考核工作委員會(huì)，委員會(huì)由省委宣傳部、省工信委、省科技廳、省農(nóng)牧廳、省教育廳、省文化廳、省衛(wèi)生廳等7個(gè)行業(yè)領(lǐng)域主管部門分管[*{a}*]、各專業(yè)領(lǐng)域聯(lián)絡(luò)組成員、部分領(lǐng)軍人才所在單位考核工作負(fù)責(zé)人及該專業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，委員會(huì)成員11人，其中專家不少于5人。

4月20日前，請(qǐng)7個(gè)行業(yè)領(lǐng)域主管部門將各專業(yè)領(lǐng)域考核工作委員會(huì)人員組成情況報(bào)省領(lǐng)軍人才考核工作[*{a}*]小組辦公室備案。

（三）成立領(lǐng)軍人才所在單位考核委員會(huì)。領(lǐng)軍人才單位相應(yīng)成立本單位考核委員會(huì)，對(duì)本單位領(lǐng)軍人才進(jìn)行考核。委員會(huì)成員由單位主管[*{a}*]、人事（組織、干部、人力資源）、科研、紀(jì)檢監(jiān)察和其他相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、基層管理和技術(shù)人員代表（考核對(duì)象本人回避）組成。根據(jù)領(lǐng)軍人才個(gè)人述職情況，對(duì)照不同領(lǐng)域?qū)I(yè)的考核指標(biāo)進(jìn)行績(jī)效量化打分。

三、考核工作程序及報(bào)送材料

（一）單位考核。

1、根據(jù)《考核辦法》關(guān)于各系列考核指標(biāo)的規(guī)定，領(lǐng)軍人才所在單位對(duì)本單位領(lǐng)軍人才實(shí)施考核。通過個(gè)人述職、德能評(píng)價(jià)、成果核實(shí)和績(jī)效量化打分等程序，提出優(yōu)秀、稱職和不稱職的初步考核意見。

2、報(bào)送初步考核意見及有關(guān)材料。4月30日前，各有關(guān)單位將考核工作情況報(bào)告和初步考核意見、《甘肅省領(lǐng)軍人才任期考核信息采集表》、《甘肅省領(lǐng)軍人才任期考核信息匯總表》各1式10份書面報(bào)呈各考核工作[*{a}*]小組聯(lián)絡(luò)組組長(zhǎng)單位。各市州所屬領(lǐng)軍人才的考核材料由各市州人社局統(tǒng)一收集，初步審核后上報(bào)各考核工作[*{a}*]小組聯(lián)絡(luò)組組長(zhǎng)單位。考核中涉及的相關(guān)成果、榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等材料由領(lǐng)軍人才所在單位保管備查。

（二）各專業(yè)領(lǐng)域考核工作委員會(huì)審核。

1、各專業(yè)領(lǐng)域考核工作委員會(huì)對(duì)領(lǐng)軍人才所在單位提出的考核意見進(jìn)行復(fù)核后，提出 “優(yōu)秀”、“稱職”和“不稱職”人員建議名單。其中優(yōu)秀比例不超過5%。

2、報(bào)送考核等次意見及有關(guān)材料。各專業(yè)領(lǐng)域考核工作委員會(huì)于5月31日前甘肅省人事信息網(wǎng)，將考核工作情況匯報(bào)、《甘肅省領(lǐng)軍人才任期考核登記表》、《甘肅省領(lǐng)軍人才任期考核信息采集表》、《甘肅省領(lǐng)軍人才任期考核信息匯總表》各1式3份書面報(bào)甘肅省領(lǐng)軍人才考核工作[*{a}*]小組辦公室。

（三）考核結(jié)果審定和公布。

甘肅省領(lǐng)軍人才考核工作[*{a}*]小組辦公室對(duì)各專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才考核等次意見進(jìn)行綜合評(píng)議后，提請(qǐng)考核工作[*{a}*]小組審定。考核工作[*{a}*]小組審定按3%比例確定“優(yōu)秀”等次的人員名單，并向社會(huì)進(jìn)行為期公示。

四、甘肅領(lǐng)軍人才管理信息系統(tǒng)的使用

建立《甘肅省領(lǐng)軍人才信息管理系統(tǒng)》，網(wǎng)址為。通過信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，暢通領(lǐng)軍人才個(gè)人、用人單位、組織人事部門信息反饋渠道，建立三方隨時(shí)、自主更新個(gè)人業(yè)績(jī)及管理信息的機(jī)制。理信息系統(tǒng)于3月21日正式啟動(dòng)。請(qǐng)各部門、單位按照要求，認(rèn)真做好甘肅省領(lǐng)軍人才的服務(wù)管理和建庫(kù)聯(lián)系等工作，通過《甘肅省領(lǐng)軍人才信息管理系統(tǒng)》使用，加強(qiáng)對(duì)人選的信息核查，及時(shí)跟蹤、了解、掌握本地區(qū)、本部門、本單位“領(lǐng)軍人才”的流動(dòng)、工作等情況甘肅省人事信息網(wǎng)，進(jìn)一步做好領(lǐng)軍人才的管理和服務(wù)工作。

五、有關(guān)要求

領(lǐng)軍人才考核是一項(xiàng)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略實(shí)施的重大基礎(chǔ)工作，各有關(guān)部門、單位主要負(fù)責(zé)人一定要高度重視，要牢固樹立“一把手抓*9資源”的思想，按照“一把手負(fù)總責(zé)，具體責(zé)任落實(shí)到人”的要求，切實(shí)做好領(lǐng)軍人才考核工作。各級(jí)組織人事部門要結(jié)合各行業(yè)、各地區(qū)的實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)《考核辦法》，嚴(yán)格程序嚴(yán)密制定相關(guān)措施，做好各環(huán)節(jié)的工作，確保考核工作健康有序進(jìn)行。

考核對(duì)象要如實(shí)填報(bào)成果業(yè)績(jī)，提供相關(guān)證書和證明材料。積極配合用人單位完成考核工作。對(duì)于考核中弄虛作假的人員，將取消領(lǐng)軍人才資格。考核工作中涉及的表格請(qǐng)?jiān)诟拭C省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載。（）

聯(lián)系人：王剛、任向文、張寧