學(xué)校介紹

優(yōu)路教育主要從事建筑工程類執(zhí)業(yè)資格的考前培訓(xùn)，在業(yè)內(nèi)已經(jīng)成為領(lǐng)跑品牌。與眾多知名高校、建設(shè)工程、財經(jīng)和醫(yī)藥衛(wèi)生等領(lǐng)域各大協(xié)會及相關(guān)部門保持著良好的合作關(guān)系，共同為各級各類職業(yè)人士提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。優(yōu)路教育在建造師、造價師、監(jiān)理工程師等建設(shè)工程領(lǐng)域的高端執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)，無論是從規(guī)模上，還是通過率，均達到業(yè)內(nèi)水平。

截止2017年初，環(huán)球優(yōu)路教育在北京、天津、濟南、南京、上海、杭州、合肥、石家莊、鄭州、武漢、長沙、廣州、重慶、沈陽、大連、青島、廈門、寧波、蘇州、無錫、揚州、南通、保定、安陽、新鄉(xiāng)、洛陽、平頂山、西安、太原、徐州、福州、成都、唐山、邯鄲、焦作、秦皇島等70個城市，設(shè)立了70余家分校，年培訓(xùn)人次超過10萬人。

優(yōu)路教育整合業(yè)界優(yōu)秀師資，改進服務(wù)體系，憑借超高的考試通過率和精致的服務(wù)，在建設(shè)工程執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓(xùn)、財經(jīng)類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓(xùn)、衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓(xùn)、其他各類執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格培訓(xùn)領(lǐng)域，樹立了良好的口碑，品牌美譽度良好。

優(yōu)路教育教學(xué)目標：

激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)潛能，全面提高學(xué)員學(xué)習(xí)和實操能力，幫助學(xué)員學(xué)習(xí)專業(yè)知識及考試技巧，使學(xué)員在相應(yīng)考試中得心應(yīng)手、運用自如，順利通過考試并提高職場實戰(zhàn)能力。

師資力量

林老師

工商管理碩士（MBA）、高級經(jīng)濟師，全國一級人力資源管理師、一級企業(yè)培訓(xùn)師，CETTIC全國認證生涯規(guī)劃師，人事法務(wù)師。

深諳發(fā)展中企業(yè)管理瓶頸，能從企業(yè)戰(zhàn)略高度分析企業(yè)問題，專注人力資源管理體系、人力資源效能分析及執(zhí)行力管理研究和實踐，擅長勞動關(guān)系處理及組織生涯規(guī)劃的推動實施。

陳老師

擅長案例點評與分析，培訓(xùn)經(jīng)驗豐富，并以親和、深入的實務(wù)派風(fēng)格為其專長，授課方式靈活多樣，深受眾學(xué)員及企業(yè)的好評。曾指導(dǎo)建立多家知名公司培訓(xùn)體系，在企業(yè)人力資源體系及培訓(xùn)管理體系建設(shè)方面享有盛譽！。

課程介紹

基礎(chǔ)階段

備考指導(dǎo)、教材精講、職業(yè)道德講解

理清學(xué)習(xí)思路，針對基礎(chǔ)知識、六大模塊精細講解，職業(yè)道德主要掌握做題方法。

文件筐、論文指導(dǎo)

寫作方法，答辯技巧，失誤分析以及拿分題秘籍讓思路最難的科目輕松通過。

開課安排

人力資源管理師考試時間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機考。

特色優(yōu)勢

通關(guān)寶典：集合十余位有著豐富授課經(jīng)驗的專業(yè)講師，根據(jù)歷年考試規(guī)律廈門人力資源管理師培訓(xùn)，結(jié)合最新考試大綱精心編寫的人力資源管理師考試復(fù)習(xí)資料，程度精簡教程，幫助學(xué)員順利通過考試。

考試真題：歷年考試真題+解析+教材對應(yīng)章節(jié)

每日考點：專職老師總結(jié)人力資源管理師歷年考試規(guī)律，整理出的100個高頻考點講解視頻。

行業(yè)趨勢

人力職業(yè)人脈廣：人力資源負責(zé)所有部門招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系管理與企業(yè)各部分高管接觸、可以廣交人脈，對自己的職業(yè)發(fā)展起巨大幫助！。

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，全國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

常見問題

問題：考這個證書需要寫論文嗎？

回答：論文（必考）

考試內(nèi)容：自擬題目，機考

考試分布：100分

及格分數(shù)：60分

考點分布：15種高分技巧，20個參考模板。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料

勝任特征的定義首先，勝任特征含有對個體或組織的基本要求。其次，勝任特征能夠判別績效優(yōu)異與績效平平，區(qū)分出表現(xiàn)較好和較差的個體或組織，即具有可衡量性和可比較性。最后，勝任特征是潛在的、深層次的，不是年齡、性別、面容、知識等外顯因素。

人力資源管理師指獲得全國職業(yè)資格證書廈門人力資源管理師培訓(xùn)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（全國職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（全國職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（全國職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（全國職業(yè)資格高級技師）。

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廈門人力資源管理師培訓(xùn)

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