現(xiàn)實生活中很多企業(yè)為了鼓勵員工留在企業(yè)長期工作會發(fā)放工齡工資人社部確認(rèn)漲工資，但是也有相當(dāng)多的人對工齡工資不了解，因為工齡工資不是法定的，很多企業(yè)也不會給員工發(fā)工齡工資，接下來找法網(wǎng)小編就帶大家一起來看一下2022年工齡工資國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少？

一、2022年工齡工資國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少

一、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計十年封頂。

6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外)。

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

二、工齡工資屬于福利還是津貼

福利是員工的間接報酬。一般包括健康保險、帶薪假期、過節(jié)禮物或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。

津貼是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補(bǔ)充形式。津貼分配的唯一依據(jù)是勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣人社部確認(rèn)漲工資，而不與勞動者勞動的技術(shù)業(yè)務(wù)水平及勞動成果直接對應(yīng)和聯(lián)系。

從工齡的作用來看，工齡所帶的都是福利因此可以把工齡工資看做福利。

三、退休工資按工齡算嗎

工人的退休工資按工齡，每工作一年１００元。依此類推工齡１０年的退休金是１０００元。參加工作２０年的退休金是２０００元，參加工作３０年的退休金是３０００元，工齡４０年的退休金是４０００元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

以上就是找法網(wǎng)小編整理的2022年工齡工資國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)是多少的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。從上述內(nèi)容我們可以知道其實工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)是非常簡單的，就是每年以一定的規(guī)律遞增。若您還有其他疑問，歡迎登陸找法網(wǎng)免費在線咨詢。