還是企業(yè)文化，其作用都是相同的，只是表現(xiàn)形式有所差異，檔案是以物質(zhì)形態(tài)的方式來存在，企業(yè)文化則更加注重精神層面，兩者之間必有密切聯(lián)系。在企業(yè)檔案管理工作上，要處理好檔案管理和企業(yè)文化之間的關(guān)系，在檔案的收集，整理和開發(fā)上，都要基于企業(yè)文化的建設來逐層開展，不僅要深入挖掘當前的檔案信息，還要對各類檔案作出科學的整合，對于企業(yè)文化的融合，要對重大人物，重大做出深度挖掘，豐富企業(yè)文化內(nèi)容。全面發(fā)揮出檔案部門的館藏優(yōu)勢。

為企業(yè)的人力資源部門提供培訓另一種類型的企業(yè)培訓師是在人力資源部門工作。很多時候，一間公司或企業(yè)與員工會有問題發(fā)生。這些問題可能是在工作場所發(fā)生的比如性騷擾，或者是管理上的沖突，或者是公司在運作過程中的方法與個人的問題。碰到這些情況的企業(yè)培訓師機，通常會被派到各個部門舉行研討會，看看發(fā)生了什么事情。實際上，公司可能派培訓師用一個月的時間深入每個部分主持不同形式的研討會企業(yè)培訓師考試，然后下一個月再到這些部門去做關(guān)于沖突管理的研討會。

不管培訓師是為誰工作，這樣類型的公司會把培訓師派到各地給員工灌輸新知識。在一些情況下，可能作為一個培訓師為自己工作。如果有了一種看待事物的新方法，對沖突管理的新風格，或者想教導別人的，很多公司都會聘請去主持雇員研討會。

企業(yè)培訓師怎么考

企業(yè)培訓師是指能夠結(jié)合經(jīng)濟、技術(shù)發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)（工種）的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

進入21世紀企業(yè)培訓師考試，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開放的不斷深化，企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題，其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質(zhì)不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。全面提高勞動者素質(zhì)，提高企業(yè)的競爭能力，成為當務之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗并結(jié)合我國的實際，可以得出一個結(jié)論：大力發(fā)展職業(yè)教育，開展企業(yè)員工培訓是提高勞動者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓，提高勞動者素質(zhì)，首先應提高培訓師的素質(zhì)，因此，建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作，提高勞動者素質(zhì)有著重要的意義。

在企業(yè)的中，一方面要關(guān)注內(nèi)部經(jīng)濟的發(fā)展，另一方面還要做好企業(yè)的思想開展工作。企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，首先就是要進工隊伍的建設，保證內(nèi)部成員的思想的穩(wěn)定，這是企業(yè)進步與創(chuàng)新的基礎。市場經(jīng)濟的發(fā)展所以，企業(yè)的領(lǐng)導高層必須高度重視企業(yè)政工隊伍的建設，重視優(yōu)秀政工的培養(yǎng)，及時的進行新鮮血液的注入，為企業(yè)思想建設制造更多新的碰撞，促進企業(yè)思想文化繁榮。例如：在2016年，發(fā)布了關(guān)于改善投資管理的相關(guān)文件。

取得助理企業(yè)培訓師職業(yè)資格-證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。(6)具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學-歷證書，取得助理企業(yè)培訓師職業(yè)資格-證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

備考資料

1、身份證復印件兩份，

2、高復印件一份，

3、藍底兩寸照五張，同底電子版照片一份

4、單位工作證明一份

企業(yè)培訓師怎么考

連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)企業(yè)培訓師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。取得碩士研究生及以上學-歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。具有大專學-歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。高級企業(yè)培訓師（具備以下條件之一者連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。取得企業(yè)培訓師職業(yè)資格-證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。取得企業(yè)培訓師職業(yè)資格-證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。取得助理企業(yè)培訓師職業(yè)資格-證書后經(jīng)高級企業(yè)培訓師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，職業(yè)指導員四級（具備以下條件之一者連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，經(jīng)職業(yè)指導人員正規(guī)培訓達到標準學時數(shù)者，(2)具有大專學-歷(含同等學-歷)，經(jīng)職業(yè)指導人員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者，。

隨著企業(yè)培訓需求的日益迫切，而我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)，培訓師的身價也水漲船高。

培訓市場上，參加培訓的人越多，不管是培訓師數(shù)量和質(zhì)量，其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀，我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)，所以造成了培訓師忙得不可開交。基于人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面，培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據(jù)了解，培訓師的薪酬一般都是按天算，一般的培訓師一天可以賺到上千元，名培訓師一天可以賺到上萬元。

遼寧省怎么考企業(yè)培訓師證，企業(yè)培訓師證考試一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)培訓師應具備以下條件：管理、經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)較高的;對主講的課程有豐富的相關(guān)工作背景，特別是著名大公司的任職資歷;具有專業(yè)的培訓或授課經(jīng)驗，良好的溝通、表達能力;在課程中能充實新的理論與案例;有調(diào)動氣氛的能力，能設計并熟練運用模擬、角色扮演等培訓手段等。因此，從這個意義上來說，企業(yè)培訓師對個人綜合素養(yǎng)和資歷都要求極高。