電梯公司招聘一級建造師的原因是為了負責電梯項目的全面管理工作，提高公司的業務水平。

電梯公司招聘一級建造師一般需要滿足以下條件：

1. 具有相關專業知識，包括機械、電氣、建筑等。

2. 具有良好的組織協調能力，能夠有效地管理團隊。

3. 具有一定的管理經驗，能夠制定合理的電梯項目計劃并監督執行。

4. 需要具備高度的責任感和職業道德，能夠為公司和客戶負責。

如果您符合以上條件并且擁有相關證書，您可以嘗試應聘電梯公司的一級建造師職位。但是需要注意的是，電梯安裝并不屬于危險性較大的工程，一級建造師證書不一定有用，具體還需要結合公司需求和實際情況來看。

電梯公司招聘一級建造師的時間和具體崗位，以及相應的薪酬和要求，可能會因公司而異。不過一般來說，電梯公司的主營業務之一是安裝和維護電梯，而一級建造師是建筑工程領域中的一種專業資質，具有豐富的項目施工管理經驗和安全管理能力。因此，電梯公司招聘一級建造師，通常是為了加強公司的技術和管理力量，提高公司的市場競爭力。

關于招聘時間，一般會在每年的特定時間段進行，例如在年底或者年初，或者在項目周期開始之前等。如果你對某個電梯公司的招聘感興趣，建議關注他們的官方網站或者相關招聘平臺，了解具體的招聘時間和流程。

在應聘電梯公司時，一級建造師需要提供相關的職業資格證書、工作經驗證明、學歷證明等材料，并按照公司要求進行面試、筆試等環節。面試時，需要展示自己對電梯行業的了解、對電梯安裝和維護技術的掌握、以及自己的組織和管理能力等。

最后，需要注意的是，電梯行業具有一定的特殊性和專業性，需要應聘者具備一定的相關知識和經驗。因此，如果你沒有相關經驗，可以考慮先了解電梯行業的基本知識和技能，再考慮應聘相關職位。同時，也要注意保護自己的合法權益，選擇正規的公司進行應聘。

電梯公司招聘一級建造師時，注意事項如下：

1. 確保招聘流程合法：公司必須遵守當地的招聘法規，確保招聘過程合法、透明、公正。

2. 明確工作職責和要求：公司應該清楚地說明一級建造師需要承擔的工作職責和要求，以便應聘者了解職位的具體內容和要求。

3. 評估候選人的資格：公司應該根據職位的要求和標準，評估候選人的資格和經驗，以確保招聘到合適的人選。

4. 簽訂正式合同：公司應該與應聘者簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權利和義務，以及薪酬和福利等事項。

5. 保護商業機密：如果公司涉及電梯安裝和維修的商業機密，應該采取適當的措施來保護這些機密，避免機密泄露。

6. 避免歧視：公司應該遵守當地的反歧視法律，確保招聘過程中不出現任何形式的歧視，例如性別、種族、宗教等。

7. 確保信息安全：在招聘過程中，公司應該注意保護應聘者的個人信息，避免信息泄露。

8. 及時反饋：公司應該及時向應聘者反饋招聘進程，讓他們了解自己的申請狀態。

9. 遵守職業道德：作為一級建造師，應該遵守職業道德和行業規范，確保電梯安裝和維修工作的安全和質量。

以上注意事項僅供參考，建議查閱相關文件或咨詢專業人士。