新的一年才剛剛開始

先定一個最容易實現(xiàn)的小目標吧

比如考個證書

既能提升工作能力，又能獲得高含金量的證書

機位更多，升職加薪的希望也更大

小葉馬上為大家安排上

當前最熱門的證書——人力資源管理師

人力資源管理師現(xiàn)在有兩個證書可以考，一個是人力資源管理師職業(yè)技能等級認證，一個是人力資源管理師職稱考試。很多人都應(yīng)該是第一次知道有兩個人力資源管理師證書可以考，那這兩個證書之間到底是怎么回事呢，有什么區(qū)別，哪個證書的含金量更高，做HR的到底該考哪一個證書好呢？下面就一起來了解一下吧。

證書介紹

人力資源管理師技能等級認證

為了促進深化“放管服”改革要求，加快政府職能的轉(zhuǎn)變，推動建立以市場為導向、以職業(yè)技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度。2020年9月30日以后，人力資源社會保障部和職業(yè)技能鑒定中心將不再組織人力資源管理師國家職業(yè)資格考試，將推動實現(xiàn)由用人單位和第三方機構(gòu)開展職業(yè)技能等級認定、頒發(fā)職業(yè)技能等級證書。

人力資源管理師職稱認證

人力資源管理師職稱，是指經(jīng)濟師方向的人力資源管理師。在（人社部發(fā)（2019）53號）中明確提出了“將人力資源管理職稱直接以專業(yè)命名”。

人力資源管理師職稱是經(jīng)濟領(lǐng)域一個以考代評的職稱，實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。

證書的主要區(qū)別

01

側(cè)重點不同

人力資源管理師技能等級認證

課程內(nèi)容主要對人力資源的六大模塊進行系統(tǒng)的講解和學習二級企業(yè)人力資源管理師 職稱，即：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理。

是單純的崗位技能鑒定證書，更側(cè)重于單純的人力崗位的人事工作。

人力資源管理師職稱認證

學習內(nèi)容包括經(jīng)濟基礎(chǔ)和人力資源管理專業(yè)實務(wù)兩個部分。

經(jīng)濟基礎(chǔ)課程內(nèi)容：法律制度、合同的訂立、財政管理體制、公共物品與財政職能、會計報表的概念、資產(chǎn)負債表、財政收入的含義與分類、稅收、履行和終止等。

人力資源管理專業(yè)實務(wù)課程內(nèi)容：戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程、人力資源規(guī)劃及其供求預測、培訓與開發(fā)的組織、勞動關(guān)系、職業(yè)生涯管理、就業(yè)與失業(yè)、領(lǐng)導風格與技能、領(lǐng)導決策、需要、動機與激勵、激勵理論、特殊群體的薪酬管理、薪酬成本預算控制等。

是經(jīng)濟領(lǐng)域一個以考代評的職稱，是集人力、經(jīng)濟、財務(wù)、稅收一體化復合型人才。更側(cè)重經(jīng)濟管理，在人事管理層次上，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務(wù)。

02

報考政策不同

人力資源管理師技能等級認證

共設(shè)置四個等級，分別是一級、二級、三級和四級，從最低四級開始實行逐級報考政策。

人力資源管理師職稱認證

共設(shè)置四個等級，分別是初級、中級、高級和正高級，目前初級和中級采取的是以考代評的考核方式，只要符合條件可以直接跨級別報考中級。

03

證書頒發(fā)單位不同

人力資源管理師技能等級認證

人力資源和社會保障部監(jiān)管的第三方社會培訓評價機構(gòu)

人力資源管理師職稱認證

人力資源和社會保障部

04

其他不同

報考方式不同、考試時間不同、考試科目不同、考試形式不同

含金量怎么樣

人力資源管理師技能等級認證

人力資源管理師考試雖然改革，組織考試和頒發(fā)證書的單位發(fā)生了變化，但是證書的含金量不變，是從從業(yè)者求職就業(yè)、升職加薪的重要參考依據(jù)，是專業(yè)能力的有效證明。考取證書以后還是可以領(lǐng)取職業(yè)技能補貼，證書查詢網(wǎng)址仍然是國家職業(yè)資格工作網(wǎng)。

人力資源管理師職稱認證

是從業(yè)者求職就業(yè)、升職加薪、職稱評定的重要參考依據(jù)，是專業(yè)能力的有效證明。考取證書以后可以抵扣個稅、申請入戶（各地區(qū)入戶政策不同，以落戶所在地政策規(guī)定為準）、領(lǐng)取專業(yè)技術(shù)職業(yè)技能補貼（各地區(qū)補貼政策不同，請先咨詢社保購買所在地區(qū)的就業(yè)局）、考取高級職稱退休養(yǎng)老金增加10%。

考哪個證書好

但從證書的作用和含金量來說，這兩個證書都是一樣的。站在從業(yè)者的角度來看，主要是看個人的職業(yè)規(guī)劃，小編建議大家可以從報考政策及學習內(nèi)容兩個方面來考慮。如果既想學習掌握更多人力資源管理實操技能，又想要全面提升，未來有更好的發(fā)展，那就建議兩個證書一起考。

這兩者本身就是一種相輔相成的關(guān)系，前者為后者做鋪墊，奠定牢固的專業(yè)基礎(chǔ)，而后者為前者提供更多的知識補充，因此，雙證合報，能完善知識架構(gòu)二級企業(yè)人力資源管理師 職稱，全面提升個人能力。