今年僅組織一次考試，錯過再等一年，抓住這次不限專業和工作經驗能跨考中級的報名機會！

7-8月是人力資源管理師證書的報考季，一年僅一次。每年都有錯過報名時間的同學，或者是線上審核不通過、考位已滿等等意外情況。所以給大家整理了各省的報名、繳費時間、費用及考試相關信息，考證人必備！

最新政策通知我們也會及時發布，本文持續更新中，一定要點贊+收藏喲！

報名的時候這幾點是必須要提前知道的，尤其是新手小白：

①報名流程需提前了解，受疫情影響，報考省市考位減少，盡早報名。

因為考位減少、網絡癱瘓、審核不過等等報不上名的，只能到臨近省市考試，現在出行不便，極有可能無法按時參加考試。

錯過報名是無法補報的，所以把報考信息查詢鏈接放在最前面↓↓任何疑問都可以在線咨詢

【注意】如果報錯級別，導致信息在線審核不通過，信息無法二次提交，所以報考條件一定要查清楚。

輸入年齡、學歷等即可獲取最適合的備考方案，包括（【初中高級報考條件】、【非人力相關專業報考條件】、【各省市報名時間】、【流程政策】、【積分落戶】、【補貼福利】、【抵扣個稅】、【求職加薪】、【高層晉升】等）

準備考證的同學一定要先加上老師，正值改革過渡期間，政策多變。老師會及時發布最新政策消息，以免大家錯過重要通知導致報不上名。或者報錯級別，導致在線審核無法通過等等。

②政策鼓勵報考階段，今年不限專業和工作經驗可直接考中級。等同于三五年才能評下來的中級職稱，級別更高，含金量更高。

但正常來說，職稱應逐級評定。后期隨著報考人數逐漸飽和，可能統一改為逐級報考。

在改革前注冊報名，不受政策影響。早點報名比較保險。

③改革過渡階段，目前題型為選擇題，涉及到財務、法律、統計知識，后期可能增加計算題、案例題、簡答題等。已經有一些改革趨勢，某百科已經更新了題型↓大家爭取早點拿證，以免越來越難。

具體的報考信息、相關疑問可通過上方鏈接↑↑在線查詢，一定要搞清楚再備考！

開篇先明確一下為什么要考人力資源管理師證書？尤其是對于想轉行、非人力專業、也沒有從事過相關工作的同學，以下信息是必須要了解的！以防被坑！各省市報名時間可下滑查看↓

為什么要考人力資源管理師證書？

1、對于非人力專業、無相關工作經驗的小白來說，證書就是轉行的敲門磚。

求職時會發現大多數工作都是要求有工作經驗的，沒有工作經驗又非人力專業出身，那么簡歷就會一片空白，初篩環節自然不會通過。

人力資源管理師證書相當于幫我們這些小白換了一張轉行的“入場券”，同時學習實操課程的經歷可以寫在簡歷上，優化內容獲得面試機會。

2、對于人力對口專業，有證書就是增加了競爭力。 應聘人力總監、經理級別的崗位，必須持有人力資源管理師證書。

可以換位思考一下，兩位實力相當的應聘者，一個有證書，另一個沒有。你作為hr，會怎么選？

我們在提供報考指導時，經常會收到因為要升職加薪而考證的訴求

應聘人力總監、經理級別的崗位，必須持有人力資源管理師證書

3、晉升體系明確，職業發展前景向好，薪資待遇高，騰訊華為等大廠率先引用人力新模式。

人力資源行業前景廣闊，市場需求量大，所有公司都需要HR崗位。其晉升體系明確，一般分為以下5個階段：

據人力行業薪酬調查顯示：

人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元 人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元 薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為3000元至4000元

在上市公司或歐美企業2022企業人力資源管理師題型，薪酬水平會更高，如人力資源總監年收入可達到50-100萬元甚至更高。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。 人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入可觀的職業。

hr月薪情況

發展前景好，目前騰訊等頭部大廠已引進人力三支柱管理模型，一些中小型企業也在逐步探索中。從HR價值出發進行重新定位，確保人力資源部門在公司戰略推進和落地過程中成為可信賴的合作伙伴。角色越來越重要。

4、人力行業已發展40多年，生命周期長且穩定。由人事發展為人力資源，當我們以人力資源的身份出現時，應具備更多的行業科學管理知識、認知等，彎道超車實現力壓10年的“老人事”。

70年代，企業實行勞動合同制，出現人事這一概念

70-90年代，國企和私企都配備人事崗，尤其是私企，人事的話語權極大，對人員去留有決定性作用。但那時并沒有科學的細分。

90年代以后，國家進一步加快人事改革，邁向科學化管理，出現了人力資源概念，職能進行具體劃分。

21世紀以來，一些著名咨詢公司（如埃森哲等）引入中國，

05年之后隨著互聯網的出現及蓬勃發展，頭部的一些公司開始關注人力資源的科學升級，出現了HRBP、SSC、COE也就是人力資源三支柱

18年至今，企業面臨國內外的挑戰不斷，人力資源部門承擔的責任更大了

當人事變成人力資源，尤其是對新入行的新手人力資源來說，我們可以把握更多機會。因為很多老人事是沒有經過系統體系培訓學習的，這也給了新手一些彎道超車的上升空間。

當我們以人力資源的身份出現的時候，應當具備更多的行業科學管理知識、認知、行業認可、和一些大企業的應用經驗。

當然，10年以上的資深前輩，一定也有早已科學升級的大牛，所以我們的機會，是跟上行業大牛的腳步，加速度。

so，行業認可、應用經驗、學歷，一定是我們新手HR一定要給自己掛上的標簽！

5、面對“裁員浪潮”，人力行業卻愈發“值錢”

為什這樣說呢？

首先，可以說人力成本直接決定了企業的經營狀況，所以企業非常重視人力成本結構。那相關的規劃工作就需要由人力員工來完成，跟企業的生死存亡息息相關，能不被重視嗎？

其次，大小企業最近幾年的人才流動性都特別大，招聘、培訓、離職等手續，哪個都需要HR。

最后，從就業穩定性上來說，人力崗位更加穩定，尤其是經濟不景氣的時候。不論大小企業、不論經營狀況好壞，都需要人力員工。

6、抵扣個稅、領取政府補貼、積分落戶等，享受多種福利

持有人力資源管理師證書可抵扣3600的個稅

不同省份對于該證書的補貼待遇不同

以東莞市為例：

拿到政府補貼的同學：

為了孩子上學等等有落戶需求的，人力證書可折算積分2022企業人力資源管理師題型，比如：

①北京

相關政策：中、高級經濟師可申請工作居住證

相關要求：盡量在本市獲得，并被本市所在企業聘任。

②上海

相關政策：中級經濟師職稱100分；初級不積分

相關要求：在外省市工作期間獲得的技能類國家職業資格三級及以上證書，通過本市技能核驗的，視同在本市獲得。

③廣州

相關政策：高級30分；中級30分；初級20分

相關要求：指標及分值表中的職業資格，是指獲得國家、廣東省、廣州市人力資源和社會保障部門考核或認定而頒發的國家職業資格。

④深圳

相關政策：大專以上+髙級100分；大專以上+中級100分；非全日制本科+初級90分；大專+初級80分

相關要求：非廣東省評定頒發的專業技術資格（不含經全國統考取得）,須經深圳市（區）人力資源部門審核后方可積分。以技能職業資格證書和專項職業能力證書積分的，須在取得證書（在深圳參加考試取得的證書以發遷時間為準，非在深圳參加考試的證書以通過綜合水平測試時間為準）后在深圳依法參加社會保險一年以上方可積分。

7、兼職、漲退休金等都需要證書加持

利用證書兼職等，很多情況都會需要相關證書

持人力資源管理師證書退休后每個月可享有補貼，因為每個地區的補貼金額不統一，具體金額遵照當地政策而定，比如：

湖南，退休后一級人力資源師和高級職稱享有同等的福利待遇，退休后每月可以享有220元的補貼；

深圳政策一級人力資源師是800元

具體補貼金額可以線上查看當地的人力資源社會保障網，查看相關的文件。

31省市報名時間、繳費時間及費用

考試相關信息

考試性質：國家統一組織，統一命題，統一大綱，證書由國家人社部頒發，屬于“國考”級別

報名時間：7-8月，各省份不同

考試時間：每年11月的第一個星期六進行考試（2021年為10月30日和31日）

考試地點：以市為單位設置考點，大、中專院校為考點

考試形式：機考

題型：

以上就是關于人力資源管理師證書的相關信息啦，有疑問可以評論區留言或私信，看到消息都會第一時間幫大家解答的。當然最快的辦法是在下方鏈接里查詢↓↓↓

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