現在不少人力資源從業者都在討論人力資源管理師證書的相關政策，學姐身邊也有越來越多的HR為了職業發展而考慮報考一本證書。可考來只能閑置的證書有那么多，這個人力資源管理師是真的有用嗎？又有多大的作用？學姐作為過來人就給大家介紹一下吧。

要說到一本證書究竟有沒有作用，首先要看的自然就是它的認可度夠不夠普遍、權威度夠不夠高。

人力資源管理師證書在這一點上有沒有保障呢？——放心，要論權威度，最高也不過國家級考試了，而人力資源管理師作為國家統一組織的職稱考試，如今在國內人力資源領域的含金量是首屈一指的。

那么含金量高的證書會不會報考要求也很高呢？相信這也是很多小伙伴的疑問。其實人力資源管理師證書只有兩方面的要求，那就是學歷和工作年限，最低只要求高中畢業即可報考（初級）。

至于具體的報考條件，學姐就不籠統回答了，各地政策多少都會有一些出入，保險起見，建議大家是具體看所在地的最新公告。想報名的小伙伴也可以通過下方鏈接直接測試自己是否符合最新報考條件。

在確定報考資格后，再和大家從兩方面說說它的含金量。

考試實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分標準，在全國的地級城市都設置有考點。 通過考試后，由國家人社部統一頒發合格證書，證書受廣大企事業單位的認可，在全國各地通用。

通過考試獲得人力資源管理師證書后，可以以考代評、獲得相應級別的職稱，享受國家規定的相應職稱待遇。

持證者的證書級別越高，所獲的對應職稱也越高，目前人力資源管理師證書按規定分為三個級別，即：助理人力資源管理師、人力資源管理師，以及高級經濟師。

證書樣本

介紹完相關政策對于人力資源管理師證書權威性的保障，接下來就來看看國內的企業對于證書的認可度、甚至是硬性要求。

無論是在上海還是北京，各類企業在招聘高級HR時，對于人力資源管理師證書的認可度還是很高的，甚至直接提出“持證”、“有人力資源二級以上證書”這樣的要求。

如果未來某天你在尋求更好的職業發展時遇到這樣的崗位，不必多說也可想而知，有一本人力資源管理師證書能順利很多。

除了企業認可、崗位要求這樣的硬性作用，人力資源管理師證書還可以給你帶來一系列福利待遇，諸如：

取得人力資源管理師證書后，持證者的薪資和職位一般都會得到一定程度的上調，擁有職稱薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國企以及事業單位，職位薪資的上調更加有保障。

考取人力資源管理師證書后還能夠推動你的積分落戶，根據所在區域的具體政策，你可以直接享受到不同程度的積分。比如，在北上廣等一線城市，持證者可直接申請工作居住證，在孩子教育、家人醫療福利等方面可以享受到很大的便利；再比如，擁有中級職稱在上海可以加100分，在深圳甚至可以直接申請落戶。

對于具備技術職稱的退休人員，政府是有額外發放的退休補貼的。根據證書的等級和當地的具體政策，持證者退休時，用人單位會按照退休工資的標準增加10%發放退休金。

取得人力資源管理師證書后，持證者可以享受3600元個人所得稅的抵扣。

取得證書后持證者還可以直接領取人才補貼，根據證書級別的高低不同，補貼數額也不同。初級職業資格證書補貼標準為1000元，中級補貼1500元職稱人力資源管理師，高級則補貼2000元。

諸如此類，不勝枚舉。畢竟是國家級證書，畢竟是獲得國家評定認可了的人力資源專業人才，人力資源管理師證書在手，國家怎么會不給予你重視和福利呢？

人力資源管理師證書的作用有多大？一篇文章怕是寫不盡職稱人力資源管理師，可能只有當你在職業發展道路上真正享受到人力資源證書帶來的便利時，才能對證書的作用產生最深切的體會，只是到那個時候再報考或許就有一點晚了，國家政策從來不等人。

人力資源管理的內容并沒有多難，理解記憶型的知識比較多。當然也需要大家能在一段時間內進行有規劃、有效率的學習。如果時間不充足，或者學習效率不高的朋友，學姐還是建議大家通過專業的培訓課程進行學習，有效利用有限的時間去掌握考試重點。

如果大家關于人力資源管理師還有其他疑問，可以通過下方鏈接在線咨詢專業指導老師。