江西省職稱評(píng)審管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范職稱評(píng)審程序，加強(qiáng)職稱評(píng)審管理，保證職稱評(píng)審質(zhì)量，優(yōu)化職稱管理服務(wù)，根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《中共江西省委辦公廳 江西省人民政府辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見〉的通知》（贛辦發(fā)〔2017〕17號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 職稱是專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的主要標(biāo)志。職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。

第三條 對(duì)我省各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下稱用人單位）以及自由職業(yè)者開展專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審及有關(guān)管理服務(wù)工作，適用本辦法。

第四條 職稱評(píng)審堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學(xué)公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。

第五條 省人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全省職稱評(píng)審統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合管理和有關(guān)組織實(shí)施工作。

設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審綜合管理和組織實(shí)施工作。

行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評(píng)審管理和組織實(shí)施工作。

經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門授權(quán)的職稱自主評(píng)審單位，負(fù)責(zé)本單位職稱評(píng)審組織實(shí)施工作。

第六條 職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。

國家標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)包括省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，主要指各系列或者專業(yè)職稱申報(bào)條件。省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門按照國家頒布的各職稱系列或者專業(yè)基本標(biāo)準(zhǔn)條件，結(jié)合本省相關(guān)行業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況，分系列或者專業(yè)制定。市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由具備條件的設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)工作需要，會(huì)同同級(jí)行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門備案。

單位標(biāo)準(zhǔn)由自主評(píng)審單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定，并按職稱評(píng)審管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案。

省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)，市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

第二章 職稱評(píng)審委員會(huì)

第七條 各地區(qū)、各部門以及用人單位等按照規(guī)定開展職稱評(píng)審江西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審，應(yīng)當(dāng)申請組建職稱評(píng)審委員會(huì)（以下簡稱評(píng)委會(huì)）。

評(píng)委會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，負(fù)責(zé)評(píng)議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力，對(duì)組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位和人力資源社會(huì)保障行政部門監(jiān)督。

面向全省專業(yè)技術(shù)人才開展職稱評(píng)審的系列或者專業(yè)，原則上一個(gè)系列或者專業(yè)只組建一個(gè)評(píng)委會(huì)。

評(píng)委會(huì)分為設(shè)高級(jí)、中級(jí)評(píng)委會(huì)，評(píng)審?fù)?jí)及以下層級(jí)職稱。初級(jí)職稱采取考試、考核認(rèn)定等評(píng)價(jià)方式，不設(shè)初級(jí)評(píng)委會(huì)。

第八條 評(píng)委會(huì)分為社會(huì)化評(píng)委會(huì)和自主評(píng)審評(píng)委會(huì)。

社會(huì)化評(píng)委會(huì)由各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門、行業(yè)主管部門、相關(guān)行業(yè)中具有重要影響力的企事業(yè)單位或者行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等社會(huì)組織按規(guī)定組建，面向社會(huì)開展評(píng)審工作。

自主評(píng)審評(píng)委會(huì)由人才密集、管理規(guī)范的高校、科研院所、大型醫(yī)院、大型企業(yè)、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位按規(guī)定組建，面向本單位開展評(píng)審工作。

第九條 申請組建社會(huì)化評(píng)委會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為評(píng)委會(huì)組建單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（二）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（三）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的職稱評(píng)審專家；

（四）職稱評(píng)審制度完備,監(jiān)督管理嚴(yán)格規(guī)范，工作機(jī)構(gòu)和人員配備到位，有能力承擔(dān)相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審組織工作。

第十條 申請組建自主評(píng)審評(píng)委會(huì)應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具備獨(dú)立法人資格；

（二）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)為本單位主體職稱系列或者專業(yè)；

（三）擬評(píng)審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領(lǐng)域的專業(yè)發(fā)展水平；

（四）具有一定規(guī)模和可持續(xù)成長的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和一定數(shù)量且符合條件的職稱評(píng)審專家；

（五）具有符合本單位實(shí)際情況的職稱評(píng)審制度、監(jiān)督管理制度,配備職稱工作機(jī)構(gòu)和一定數(shù)量的工作人員，有能力承擔(dān)本單位相應(yīng)級(jí)別職稱評(píng)審組織工作。

第十一條 評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理，備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。

全省高級(jí)評(píng)委會(huì)以及省直用人單位組建的中級(jí)評(píng)委會(huì)由省人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案；各設(shè)區(qū)市中級(jí)評(píng)委會(huì)由設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案。

人力資源社會(huì)保障行政部門可以根據(jù)實(shí)際需要，在管理權(quán)限內(nèi)直接組建相關(guān)系列或者專業(yè)評(píng)委會(huì)。

人力資源社會(huì)保障行政部門定期向社會(huì)發(fā)布評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案清單。各評(píng)委會(huì)按照清單標(biāo)明的評(píng)審范圍，規(guī)范有序開展相應(yīng)層級(jí)、系列或者專業(yè)的職稱評(píng)審，接受社會(huì)監(jiān)督。

第十二條 組建評(píng)委會(huì)應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：

（一）提出申請。符合條件的單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，報(bào)經(jīng)行政主管部門同意后，按職稱評(píng)審管理權(quán)限逐級(jí)向人力資源社會(huì)保障行政部門提出組建評(píng)委會(huì)申請。申請材料包括申請報(bào)告、工作方案、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)以及評(píng)審辦法等；

（二）組織評(píng)估。人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門采取審閱資料、實(shí)地考察、專家評(píng)審等方式，對(duì)申請單位進(jìn)行資格審核、評(píng)估；

（三）核準(zhǔn)備案。人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)通過評(píng)估的單位核準(zhǔn)組建評(píng)委會(huì)，列入核準(zhǔn)備案清單并向社會(huì)公布。

第十三條 評(píng)委會(huì)組建單位設(shè)立或者指定專門機(jī)構(gòu)作為評(píng)委會(huì)評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)（以下簡稱辦事機(jī)構(gòu)）。辦事機(jī)構(gòu)履行審核申報(bào)材料、組織評(píng)審會(huì)議、公示評(píng)審結(jié)果、處理舉報(bào)投訴等相關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)評(píng)委會(huì)的日常工作。

第十四條 評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)建立評(píng)委會(huì)專家?guī)臁８呒?jí)評(píng)委會(huì)專家?guī)烊藬?shù)一般不少于60人，中級(jí)評(píng)委會(huì)專家?guī)烊藬?shù)一般不少于40人。專家?guī)烊藬?shù)達(dá)不到下限要求的，經(jīng)評(píng)委會(huì)核準(zhǔn)備案部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。

專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期調(diào)整更新。對(duì)不再從事本專業(yè)技術(shù)工作、不能正確履行評(píng)審工作職責(zé)、違反評(píng)審工作紀(jì)律的專家?guī)斐蓡T，應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)整出庫。專家?guī)靺⒄毡巨k法第十一條規(guī)定進(jìn)行核準(zhǔn)備案，從專家?guī)靸?nèi)抽取專家組成的評(píng)委會(huì)不再備案。

第十五條 專家?guī)斐蓡T在省內(nèi)外同行專家中公開遴選，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）遵守憲法和法律；

（二）具備良好的職業(yè)道德；

（三）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作，具有相關(guān)系列或者專業(yè)相應(yīng)層級(jí)的職稱，具有較大影響力；

（四）年齡一般不超過65周歲；

（五）能履行職稱評(píng)審工作職責(zé)。

長期不從事專業(yè)技術(shù)工作的人員一般不作為入庫對(duì)象。

評(píng)委會(huì)專家所在單位應(yīng)當(dāng)為其履行職稱評(píng)審工作職責(zé)提供必要條件。

第十六條 評(píng)委會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，根據(jù)工作需要設(shè)主任委員和副主任委員。按照系列組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)的評(píng)委人數(shù)不少于17人，按照專業(yè)組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)的評(píng)委人數(shù)不少于11人；中級(jí)評(píng)委會(huì)的評(píng)委人數(shù)不少于7人。評(píng)委會(huì)設(shè)立評(píng)議組的，每個(gè)評(píng)議組的評(píng)委人數(shù)不少于5人。

各地、各部門組建的高級(jí)評(píng)委會(huì)的評(píng)委人數(shù)，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。

第三章 申報(bào)審核

第十七條 申報(bào)職稱評(píng)審的人員（以下簡稱申報(bào)人）應(yīng)當(dāng)遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應(yīng)職稱系列或者專業(yè)、相應(yīng)層級(jí)的職稱申報(bào)條件。

申報(bào)人應(yīng)當(dāng)為本單位在職在崗的專業(yè)技術(shù)人才或者從事自由職業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才。公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員不得申報(bào)參加職稱評(píng)審。

相關(guān)職業(yè)有準(zhǔn)入限制的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 申報(bào)人一般應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審。對(duì)符合我省職稱評(píng)審特殊政策規(guī)定的突出貢獻(xiàn)人才和留學(xué)回國人員等特殊人才，可按相關(guān)規(guī)定申報(bào)職稱評(píng)審。

對(duì)長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實(shí)際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求。

申報(bào)人同一年度不得同時(shí)申報(bào)評(píng)審兩種及以上職稱。

第十九條 職稱評(píng)審由個(gè)人提出申請。申報(bào)人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)按照客觀、齊全、真實(shí)、準(zhǔn)確的要求提交職稱申報(bào)材料，對(duì)其申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡(luò)核驗(yàn)等能夠辦理的，不得要求申報(bào)人額外提供證明材料。

第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)材料審核把關(guān)，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則江西省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審，規(guī)范推薦程序。申報(bào)材料和推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示無異議或者經(jīng)核實(shí)反映問題不屬實(shí)的，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限推薦上報(bào)。

自由職業(yè)者申報(bào)職稱評(píng)審，由人事代理機(jī)構(gòu)或者所屬地人力資源社會(huì)保障行政部門履行審核、公示、推薦等程序。

第二十一條 行政主管部門、人力資源社會(huì)保障行政部門和評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)按照職責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。

行政主管部門和設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障行政部門主要負(fù)責(zé)審核申報(bào)人員是否符合申報(bào)條件，申報(bào)材料是否準(zhǔn)確完整、真實(shí)有效，申報(bào)系列或者專業(yè)是否與從事專業(yè)一致，申報(bào)推薦程序是否規(guī)范等。

評(píng)委會(huì)組建單位按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容和補(bǔ)正時(shí)限。逾期未補(bǔ)正的，視為放棄申報(bào)。

省人力資源社會(huì)保障行政部門采取事中事后隨機(jī)抽查、核驗(yàn)等方式對(duì)申報(bào)材料、推薦審核程序進(jìn)行檢查。

經(jīng)審核符合要求的材料逐級(jí)上報(bào)；不符合申報(bào)條件的不得上報(bào)。

第二十二條 申報(bào)人因工作崗位變動(dòng)需轉(zhuǎn)換職稱系列的，經(jīng)用人單位考核合格，可以按照現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作重新申報(bào)同層級(jí)相應(yīng)職稱。轉(zhuǎn)換職稱系列應(yīng)當(dāng)符合所申報(bào)職稱系列或者專業(yè)申報(bào)條件，相關(guān)資歷、業(yè)績自取得原系列低一層級(jí)職稱起算。申報(bào)人當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。

轉(zhuǎn)換職稱系列前后的任職年限可累計(jì)計(jì)算，取得原系列同層級(jí)職稱后的相關(guān)業(yè)績成果可作為申報(bào)高一層級(jí)職稱的依據(jù)。

實(shí)行以考代評(píng)的職稱，不得通過系列轉(zhuǎn)換方式取得。實(shí)行考評(píng)結(jié)合的職稱，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 職稱評(píng)審管理權(quán)限不在我省的申報(bào)人需在我省進(jìn)行職稱評(píng)審的，需要提供職稱評(píng)審管理權(quán)限所在的中央直屬單位或者省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門出具的委托評(píng)審函。

我省不具備評(píng)委會(huì)組建條件的系列或者專業(yè)，省人力資源社會(huì)保障行政部門按規(guī)定委托中央直屬單位或者其他省（直轄市、自治區(qū)）代為評(píng)審。

設(shè)區(qū)市不具備評(píng)審條件的系列或者專業(yè)，設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障行政部門按規(guī)定委托省直有關(guān)單位或者其他設(shè)區(qū)市代為評(píng)審。

不按規(guī)定程序進(jìn)行委托的職稱評(píng)審結(jié)果，不予認(rèn)可。

第二十四條 實(shí)行考評(píng)結(jié)合的系列或者專業(yè)，須先取得相應(yīng)專業(yè)考試合格證后，方可申報(bào)職稱評(píng)審。實(shí)行以考代評(píng)的系列或者專業(yè)，相應(yīng)層級(jí)的職稱不再開展申報(bào)評(píng)審。

第四章 組織評(píng)審

第二十五條 職稱評(píng)審工作按照年度工作計(jì)劃開展，一般每年開展一次。評(píng)審會(huì)議由評(píng)委會(huì)組建單位按規(guī)定的時(shí)間、評(píng)審系列或者專業(yè)、評(píng)審層級(jí)、評(píng)審范圍和評(píng)審程序組織召開。

第二十六條 評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)制定評(píng)審方案，內(nèi)容包括評(píng)審時(shí)間、評(píng)審地點(diǎn)、組織程序、評(píng)委需求、參評(píng)人員情況等，并于評(píng)審會(huì)議召開5個(gè)工作日前報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案后組織實(shí)施。

第二十七條 評(píng)審會(huì)議召開前，由人力資源社會(huì)保障行政部門從專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家，在現(xiàn)場監(jiān)督人員監(jiān)督下按抽取順序通知評(píng)審專家,直至出席評(píng)審的專家數(shù)量達(dá)到本辦法第十六條規(guī)定的評(píng)委人數(shù)要求。評(píng)委名單應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得對(duì)外公開。

社會(huì)化評(píng)委會(huì)評(píng)委一個(gè)單位一般不超過2名，自主評(píng)審評(píng)委會(huì)外單位評(píng)委原則上不少于1/3。

評(píng)委會(huì)主任委員、副主任委員由評(píng)委會(huì)組建單位指定產(chǎn)生或者由評(píng)委選舉產(chǎn)生。評(píng)委會(huì)下設(shè)評(píng)議組的，評(píng)議組負(fù)責(zé)人由評(píng)委會(huì)主任委員指定產(chǎn)生。

第二十八條 評(píng)委會(huì)按照國家和我省有關(guān)職稱評(píng)審政策，以及各系列或者專業(yè)職稱申報(bào)條件，審核申報(bào)材料，對(duì)申報(bào)人的水平、能力、業(yè)績等進(jìn)行評(píng)價(jià)。

評(píng)審會(huì)議由主任委員主持，按下列程序開展工作：

（一）業(yè)務(wù)培訓(xùn)。評(píng)審前組織全體評(píng)委學(xué)習(xí)本系列或者專業(yè)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件精神；

（二）審查材料。評(píng)委認(rèn)真審閱申報(bào)材料，發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、剽竊他人成果和業(yè)績的申報(bào)人，應(yīng)當(dāng)提出取消其參評(píng)資格的意見；

（三）綜合評(píng)議。評(píng)委應(yīng)當(dāng)對(duì)參評(píng)人進(jìn)行綜合評(píng)議，綜合評(píng)議形成的意見作為表決參考，不得作為評(píng)審結(jié)果使用；

（四）投票表決。投票表決前，主任委員確認(rèn)會(huì)議符合規(guī)定人數(shù)，各評(píng)委獨(dú)立進(jìn)行投票表決；

（五）宣布結(jié)果。主任委員匯總并宣布投票表決結(jié)果；

（六）記錄存檔。評(píng)審會(huì)議結(jié)束后，評(píng)委會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行小結(jié)，形成評(píng)審會(huì)議記錄，內(nèi)容包括會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、評(píng)審對(duì)象、會(huì)議議程、評(píng)委評(píng)議意見、投票結(jié)果等事項(xiàng)。記錄由主任委員、現(xiàn)場監(jiān)督人及記錄人簽名后，由評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)妥善保存，并嚴(yán)格保密。

第二十九條 評(píng)審分為不設(shè)評(píng)議組直接評(píng)委會(huì)評(píng)審和先評(píng)議組評(píng)議再評(píng)委會(huì)評(píng)審兩種方式。設(shè)置評(píng)議組的，評(píng)議組負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人提出評(píng)議意見；不設(shè)評(píng)議組的，由評(píng)委按照分工提出評(píng)議意見。評(píng)議組或者分工負(fù)責(zé)評(píng)議的專家在評(píng)審會(huì)議上介紹評(píng)議情況，作為評(píng)委會(huì)評(píng)審表決的參考。

鼓勵(lì)評(píng)委會(huì)結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)探索多元化的綜合評(píng)審方式，提高人才評(píng)價(jià)科學(xué)性。

第三十條 評(píng)委會(huì)經(jīng)過評(píng)議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則投票表決，同意票數(shù)達(dá)到評(píng)委總數(shù)2/3以上的即為評(píng)審?fù)ㄟ^。

未出席評(píng)審會(huì)議或者中途離會(huì)，未參加審議過程的評(píng)委不得委托他人投票或者補(bǔ)充投票。

第三十一條 評(píng)審會(huì)議實(shí)行封閉管理。評(píng)委和工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律，不得對(duì)外泄露評(píng)審內(nèi)容，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。評(píng)委會(huì)及其組建單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織開展評(píng)審活動(dòng)，確保職稱評(píng)審公平公正。

召開評(píng)審會(huì)議時(shí)，除評(píng)委及辦事機(jī)構(gòu)工作人員、指導(dǎo)監(jiān)督人員外，其他人員不得列席。

第三十二條 評(píng)委會(huì)在評(píng)審過程中，必要時(shí)可要求申報(bào)人到場面試答辯。申報(bào)正高級(jí)職稱、破格申報(bào)副高級(jí)職稱的，評(píng)委會(huì)應(yīng)當(dāng)組織申報(bào)人進(jìn)行面試答辯。答辯情況應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄，由辦事機(jī)構(gòu)妥善保存。

第三十三條 職稱評(píng)審應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正、好中選優(yōu)原則，實(shí)行比例控制，確保評(píng)審質(zhì)量。人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、單位崗位情況和專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)狀況，確定評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^上限。評(píng)委會(huì)應(yīng)當(dāng)在核定的范圍內(nèi)確定通過人員。

第三十四條 評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

公示期間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由評(píng)委會(huì)組建單位負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)。公示無異議或者經(jīng)核實(shí)反映問題不屬實(shí)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門予以確認(rèn)或者備案。

省直單位中級(jí)評(píng)委會(huì)結(jié)果確認(rèn)由經(jīng)授權(quán)的評(píng)委會(huì)組建單位辦理。

第三十五條 申報(bào)人對(duì)涉及本人的評(píng)審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定，向評(píng)委會(huì)組建單位申請復(fù)查、進(jìn)行投訴，評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)就評(píng)審組織實(shí)施、保密措施、監(jiān)督措施等是否合法合規(guī)進(jìn)行核查并予以回復(fù)。

評(píng)審未通過的人員，當(dāng)年度不再重新召開評(píng)審會(huì)議對(duì)其進(jìn)行復(fù)議復(fù)評(píng)，也不得重復(fù)申報(bào)其他系列或者專業(yè)職稱。

第三十六條 專業(yè)技術(shù)人才在省外按規(guī)定取得職稱后，流動(dòng)到我省從事與原取得職稱系列或者專業(yè)一致的專業(yè)技術(shù)工作時(shí)，其職稱辦理重新確認(rèn)的，按我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在我省實(shí)行職稱“自主評(píng)審、自主發(fā)證”的單位取得的職稱，不辦理重新確認(rèn)，調(diào)入單位可以自主決定是否要求重新參加評(píng)審，符合條件的可以直接參加同級(jí)或者上一級(jí)職稱評(píng)審。

通過國家統(tǒng)一考試取得的職稱不再辦理重新確認(rèn)。

第五章 評(píng)審服務(wù)

第三十七條 省人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職稱評(píng)審信息化建設(shè)，負(fù)責(zé)建立職稱評(píng)審服務(wù)平臺(tái)。人力資源社會(huì)保障行政部門和評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮服務(wù)平臺(tái)作用，實(shí)行申報(bào)推薦、審查評(píng)審、發(fā)證查詢等全流程網(wǎng)上服務(wù)。

第三十八條 職稱評(píng)審全面實(shí)行電子證書，不再發(fā)放紙質(zhì)證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。人力資源社會(huì)保障行政部門在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下，逐步健全職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。

第三十九條 電子證書發(fā)放后，申報(bào)人所在單位人事管理部門應(yīng)當(dāng)?shù)卿浡毞Q評(píng)審服務(wù)平臺(tái)下載評(píng)審?fù)ㄟ^人員評(píng)審表并加蓋公章。評(píng)審表應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸入本人檔案。

第六章 監(jiān)督管理

第四十條 人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立完善監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的監(jiān)督檢查。

人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同行業(yè)主管部門、行政主管部門通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，對(duì)評(píng)委會(huì)及其組建單位開展的評(píng)審工作進(jìn)行抽查、巡查，依據(jù)有關(guān)線索進(jìn)行倒查、復(fù)查。對(duì)于不能正確行使職稱評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的評(píng)委會(huì)及其組建單位，人力資源社會(huì)保障行政部門可暫停其評(píng)審工作乃至取消評(píng)審權(quán)。

被檢查的單位、相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供與職稱評(píng)審有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報(bào)、瞞報(bào)。

第四十一條 評(píng)委及工作人員與申報(bào)人有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親或者其他可能影響職稱評(píng)審客觀公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。評(píng)委會(huì)組建單位或者辦事機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)上述情形的，應(yīng)當(dāng)通知相關(guān)人員及時(shí)回避。

第四十二條 人力資源社會(huì)保障行政部門、評(píng)委會(huì)組建單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，自覺接受監(jiān)督和審計(jì)。收費(fèi)應(yīng)當(dāng)專款專用，用于保障資格審查、專家評(píng)審、會(huì)議組織等評(píng)審相關(guān)工作順利開展。

各單位可按照財(cái)政管理有關(guān)規(guī)定，將職稱評(píng)審工作經(jīng)費(fèi)納入部門年初預(yù)算安排。

第四十三條 人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)依法查處假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為。

第四十四條 評(píng)委會(huì)違反本辦法第十一條規(guī)定的，人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其職稱評(píng)審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評(píng)審行為不予認(rèn)可；情節(jié)嚴(yán)重的，由人力資源社會(huì)保障行政部門取消評(píng)委會(huì)組建單位職稱評(píng)審權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第四十五條 申報(bào)人違反本辦法第十七條、第十九條規(guī)定，通過不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者評(píng)委會(huì)組建單位撤銷其職稱，并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

第四十六條 用人單位或者人事代理機(jī)構(gòu)違反本辦法第二十條規(guī)定的，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者評(píng)委會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十七條 行政主管部門、評(píng)委會(huì)組建單位和人力資源社會(huì)保障行政部門違反本辦法第二十一條規(guī)定的，由上級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

第四十八條 評(píng)委違反本規(guī)定第三十一條、第四十一條規(guī)定的，由評(píng)委會(huì)組建單位取消其評(píng)審專家資格，通報(bào)批評(píng)并記入職稱評(píng)審誠信檔案庫；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

辦事機(jī)構(gòu)工作人員違反本規(guī)定第三十一條、第四十一條規(guī)定的，由評(píng)委會(huì)組建單位責(zé)令不得再從事職稱評(píng)審工作，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附則

第四十九條 專業(yè)技術(shù)人才考核認(rèn)定職稱的，按相關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第五十條 涉密領(lǐng)域職稱評(píng)審的具體辦法，由相關(guān)部門和單位參照本辦法另行制定。

第五十一條 本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。2011年6月14日印發(fā)并施行的《江西省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審辦法（試行）》（贛人社發(fā)〔2011〕37號(hào)）同時(shí)廢止。本辦法公布前制定的本省有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

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