考勤管理是人力資源管理系統(tǒng)十分基礎(chǔ)，亦是十分重要的功能模塊，相比同行同鑫系統(tǒng)有著更先進(jìn)的考勤算法和細(xì)節(jié)功能，那人力資源考勤系統(tǒng)可以解決企業(yè)那些考勤痛點(diǎn)？

現(xiàn)在的企業(yè)人事考勤，基本上都是采用上班打卡是的方式，很多的企業(yè)企業(yè)還在使用傳統(tǒng)的考勤模式：人工統(tǒng)計(jì)、打卡簽到和指紋識(shí)別等多種方式人力資源管考勤swot分析，這種模式能幫助企業(yè)考核員工的日常行為，然后由于考勤方式落后，所以存在的弊端非常多。同鑫人力資源管理系統(tǒng)，就能避免傳統(tǒng)考勤存在的種種弊端。

傳統(tǒng)的考勤方式，員工簽到需要到公司才可以完成，出差的同事還需要報(bào)備；請(qǐng)假流程復(fù)雜，甚至有的員工會(huì)因?yàn)楣緡?yán)苛的請(qǐng)假制度而離職；HR每月統(tǒng)計(jì)出勤記錄總是忙忙碌碌，核對(duì)了一遍又一遍，仍舊會(huì)出現(xiàn)誤差；考勤數(shù)據(jù)延遲造成工資發(fā)放拖延等等。

現(xiàn)在同鑫人力資源管理系統(tǒng)考勤門(mén)戶為你解決這些難點(diǎn)痛點(diǎn)：

1、清晰的報(bào)表數(shù)據(jù)，所有員工的考勤數(shù)據(jù)會(huì)實(shí)時(shí)上傳到系統(tǒng)，并能生成相應(yīng)的數(shù)據(jù)分析報(bào)表，讓管理者能全面了解員工考勤狀況。

2、清晰的異常明細(xì)數(shù)據(jù)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工遲到、早退、曠工等考勤異常的情況，做出相應(yīng)的管理改進(jìn)。

3、所有未處理以及處理過(guò)的明細(xì)數(shù)據(jù)清晰列明，而且系統(tǒng)還能自動(dòng)并快速算員工出勤情結(jié)果人力資源管考勤swot分析，減輕HR負(fù)擔(dān)。

清晰的數(shù)據(jù)展示，輕松解決HR每月統(tǒng)計(jì)出勤記錄總是忙忙碌碌，核對(duì)了一遍又一遍，仍舊會(huì)出現(xiàn)誤差；考勤數(shù)據(jù)延遲造成工資發(fā)放拖延等問(wèn)題。

傳統(tǒng)的人事考勤方式面對(duì)復(fù)雜的考勤情況，往往需要耗費(fèi)較大的HR人力成本，而且面對(duì)大量的數(shù)據(jù)容易出錯(cuò)，而同鑫考勤系統(tǒng)功能應(yīng)用十分全面，可以解決企業(yè)打卡、排班、加班、休假、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等多個(gè)方面的考勤管理問(wèn)題，保持企業(yè)的高效運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)。