廈門人力資源管理師考試時間，廈門本地報名點

導讀：人力資源（HumanResources，簡稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。多用于公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。

《企業人力資源管理師》資格認證培訓

《企業人力資源管理師國家職業標準》已經由現人力資源和社會保障部（原勞動和社會保障部）正式頒布施行。該標準的頒布實施標志著我國企業人力資源管理人員的職業培訓及資格認證有了統一規范和科學依據，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，每個大型的企業都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業知識和技能的從業人才，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

一、培訓鑒定對象

1、企業董事長、總經理等高級管理人員;

2、公司人力資源部(人事、勞動、行政部、研發部)總監/經理;

3、企業中層管理人員、項目經理、技術部門主管;

4、企業薪酬福利、績效管理的專業人員;

5、研發骨干、項目組核心成員;

6、公司法律部、工會工作人員;

7、各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員;

8、各級勞動爭議仲裁委員會仲裁員，律師事務所律師;

9、有志于成為勞動關系管理專業人才的人士;

10、中高級職業經理人.

二、培訓鑒定內容

人力資源規劃;職業生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。

薪資水平

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。薪資的提升也是對人力資源行業的肯定。

五、證書頒發

人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。

六、鑒定方式

分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

企業人

力資源

管理師

4-3級

職業道德

選擇題

125

題卡作答

25

10%

理論知識

100

90%

專業能力

簡答、計算、綜合題等

紙筆作答

100

100%

2級

職業道德

選擇題

125

題卡作答

25

10%

理論知識

100

90%

專業能力

簡答、綜合分析

紙筆作答

100

100%

綜合評審

論文撰寫

口頭或書面答辯

100

100%

1級

職業道德

選擇題

125

題卡作答

25

10%

理論知識

100

90%

專業能力

綜合題和圖表分析題

紙筆作答

100

100%

綜合評審

文件筐

10

紙筆作答

100

100%

七、申報條件：

人力資源管理員(國家職業資格四級)（具備以下條件之一者）

(1)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;

(2)具有大專學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上。

(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,并取得畢(結)業證書;

(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

助理人力資源管理師(國家職業資格三級)（具備以下條件之一者）

(1)連續從事本職業工作6年以上。

(2)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上。

(3)取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上，

經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。

(4)取得大學專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。

(5)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。

(6)取得大學本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時

數，并取得結業證書。

(7)具有碩士研究生及以上學歷證書。

人力資源管理師(國家職業資格二級)（具備以下條件之一者）

(1)連續從事本職業工作13年以上。

(2)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作5年以上

(3)取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從事本職業工作4年以上

(4)取得大學本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。

(5)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從

事本職業工作4年以上。

(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書后，連續從

事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得

結業證書。

(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。

高級人力資源管理師(國家職業資格一級)（具備以下條件之一者）

(1)具有學士學位(含同等學歷)，從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

(2)具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上廈門人力資源管理師培訓，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

(3)具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

(4)取得二級企業人力資源管理師職業資格證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢(結)業證書者。

八、報名方式

1、 身份證正反面復印件一份

2、畢業證書復印件一份

3、 原職業資格證書復印件一份（如沒有無需提供）

4、 二寸藍底彩色近照4張

5、 相關職業工齡證明一份。

前景分析：

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，對于人力資源荒野，成為了國家開發人才的一個重要工程，每個企業都需要人力資源管理師的存在，那么對于人力資源管理師未來的發展前景又是如何呢?對于這種情況，小編也給大家做了一個詳細的分析!

對于人力資源管理師的行業調查

人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：

第一是面向企業，這將是主要方向。

第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。

第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。（人力資源管理師前景）

職業發展

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，每個大型的企業都由人力資源管理師部門的存在，而且里面需要更多專業知識和技能的從業人才，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

薪資水平

在近些年來的招聘會上廈門人力資源管理師培訓，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。薪資的提升也是對人力資源行業的肯定。

證書考試不斷升溫

近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。每年報考的人數還在不斷地上升，今年下半年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

證書考試不斷升溫

近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。每年報考的人數還在不斷地上升，今年下半年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理考試。

根據上面的四個方面，就可以看出人力資源管理師行業在未來的發展前景如何，而且這個證書的含金量也會越來越高，所以想要報考人力資源管理師行業的小伙伴要抓緊時間報考