學(xué)校介紹優(yōu)路教育提供各種職業(yè)培訓(xùn)，包括建筑類(lèi)：注冊(cè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理工程師崗位培訓(xùn)班、造價(jià)師、一級(jí)建造師、二級(jí)建造師、造價(jià)員、監(jiān)理員、安全員、施工員、質(zhì)檢員、資料員、合同員；勞動(dòng)部職業(yè)資格類(lèi)：人力資源管理、秘書(shū)、物業(yè)管理師、物流師、心理咨詢師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、理財(cái)規(guī)劃師、廣告設(shè)計(jì)師、電子商務(wù)師、項(xiàng)目管理師、營(yíng)銷(xiāo)師、企業(yè)文化師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、職業(yè)指導(dǎo)人員等；財(cái)經(jīng)類(lèi)：會(huì)計(jì)證、會(huì)計(jì)職稱(chēng)、報(bào)關(guān)員、報(bào)檢員、證券資格等；其他：導(dǎo)游證、教師雙師證、外語(yǔ)、醫(yī)療類(lèi)、青少年右腦開(kāi)發(fā)等各類(lèi)培訓(xùn)。

優(yōu)路根據(jù)考生的不同層次需求，結(jié)合考試本身特點(diǎn)，打破傳統(tǒng)的教學(xué)課程體系，進(jìn)行科學(xué)合理的課程教學(xué)安排。面授、高清網(wǎng)絡(luò)同步教學(xué)：徹底解決時(shí)間、空間問(wèn)題，只要有電腦就能隨時(shí)隨地輕松學(xué)習(xí)，高清視頻，如臨面授課堂。

師資力量盤(pán)老師

歷任國(guó)內(nèi)大型上市公司CHO、大型服裝企業(yè)副總經(jīng)理、國(guó)內(nèi)排名前三某連鎖企業(yè)人資高級(jí)顧問(wèn)、世界500強(qiáng)企業(yè)高級(jí)人資顧問(wèn)。對(duì)民營(yíng)中小企業(yè)制度建設(shè)有深入研究，特別對(duì)人資管理的工作分析、績(jī)效管理、薪資設(shè)計(jì)三方面具有獨(dú)到見(jiàn)解，并幫助數(shù)十家企業(yè)解決難題，形成獨(dú)特實(shí)效的咨詢流程。

安老師

全國(guó)一級(jí)人力資源管理師、注冊(cè)企業(yè)培訓(xùn)師。福建農(nóng)林大學(xué)校友、人力資源管理專(zhuān)業(yè)科班出身，歷任天虹股份東南區(qū)人力資源部經(jīng)理。

課程介紹真題解析班、考點(diǎn)題庫(kù)

從12年到18年真題，通過(guò)真題分析，解密考點(diǎn)變動(dòng)規(guī)則，考點(diǎn)題庫(kù)更是全面覆蓋各章考試重難點(diǎn)，直擊考試精髓！。

直播押題

考前直播押題課程，直擊考場(chǎng)，考前一周開(kāi)始的直播互動(dòng)課程，覆蓋80%考點(diǎn)。

開(kāi)課安排人力資源管理師考試時(shí)間往年統(tǒng)一安排在每年的5月和11月份，改革后的考試時(shí)間在基本維持不變，人力資源管理師考試任然分為每年2次，考試由筆試改為機(jī)考。

特色優(yōu)勢(shì)【完成這部分課程每科考試至少每科得10分】了解考試科目、題型、分值比例2023年資料員考試培訓(xùn)，制定合理學(xué)習(xí)計(jì)劃，分解學(xué)習(xí)任務(wù)；零基礎(chǔ)學(xué)員提前搭建知識(shí)框架。

一對(duì)一班主任

你的貼身備考管家，定制精細(xì)復(fù)習(xí)計(jì)劃，實(shí)時(shí)監(jiān)督學(xué)習(xí)進(jìn)度，最新教輔領(lǐng)取通知服務(wù)。

行業(yè)趨勢(shì)在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

1998年前后，全國(guó)的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國(guó)內(nèi)的一些高校也相繼開(kāi)設(shè)了人力資源管理專(zhuān)業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。

常見(jiàn)問(wèn)題問(wèn)題：考的是筆試還是實(shí)操？

回答：都要

理論（必考）

考試內(nèi)容：職業(yè)道德25題；單選60題；多選40題

考試分布：職業(yè)道德10分；單選54分；多選36分

及格分?jǐn)?shù)：60分

實(shí)操（必考）

考點(diǎn)分布：涉及350個(gè)知識(shí)點(diǎn)670個(gè)常考點(diǎn)

考試內(nèi)容：簡(jiǎn)答2題；案例分析3題

考試分布：簡(jiǎn)答20分；案例分析80分

及格分?jǐn)?shù)：60分

考點(diǎn)分布：涉及6個(gè)模塊107種實(shí)戰(zhàn)技能。

學(xué)習(xí)資料人力資源管理師高頻考點(diǎn)二(4)

高頻考點(diǎn)：突發(fā)事件處理的一般對(duì)策

(1)集權(quán)化的突發(fā)事件管理機(jī)構(gòu)

在企業(yè)內(nèi)部建立起一個(gè)職責(zé)清晰、權(quán)責(zé)明確的突發(fā)事件管理機(jī)構(gòu)，企業(yè)應(yīng)確保該機(jī)構(gòu)具有高度權(quán)威性。

(2)突發(fā)事件預(yù)警

突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制，包括健全突發(fā)事件防范制度，保障突發(fā)事件信息傳導(dǎo)通暢，設(shè)計(jì)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的措施。

1)風(fēng)險(xiǎn)分析與評(píng)估。

①風(fēng)險(xiǎn)分析一明確風(fēng)險(xiǎn)的來(lái)源和種類(lèi)。

②風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估一評(píng)價(jià)防范風(fēng)險(xiǎn)資源分配的先后順序，列出資源分配等級(jí)順序清單。

2)企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息。企業(yè)突發(fā)事件的預(yù)警信息有財(cái)務(wù)指標(biāo)、生產(chǎn)率變動(dòng)趨勢(shì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、出勤率、人力資源流動(dòng)率等。

3)突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)。

①行業(yè)突發(fā)事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件。

②重大事件預(yù)警企業(yè)突發(fā)事件。

人力資源管理師高頻考點(diǎn)(4)

高頻考點(diǎn)：壓力的來(lái)源

壓力的來(lái)源包括環(huán)境因素、組織因素和個(gè)人因素三方面。

①環(huán)境因素

環(huán)境的不確定性不僅會(huì)影響組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，也會(huì)影響組織中員工的壓力水平。它包括經(jīng)濟(jì)的不確定性、政治的不確定性和技術(shù)的不確定性。

②組織因素

組織內(nèi)有許多因素能引起壓力感。角色模糊、角色沖突、任務(wù)超載、任務(wù)欠載、人際關(guān)系、企業(yè)文化、工作條件等都會(huì)給員工帶來(lái)壓力。

③個(gè)人因素

主要包括：家庭問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、生活條件、和員工個(gè)性特點(diǎn)等方面。

學(xué)員心聲王先生：本來(lái)一開(kāi)始心里還沒(méi)有底，聽(tīng)了幾趟課以后，漸漸的有眉目了2023年資料員考試培訓(xùn)，對(duì)考試也有些信心了，我準(zhǔn)備考下一次，考過(guò)再來(lái)感謝！。

錢(qián)先生：非常感謝優(yōu)路教育的老師，我的人力資源管理師合格證已經(jīng)拿到手了，謝謝!祝優(yōu)路教育越辦越好!。

天水人力資源管理師培訓(xùn)相關(guān)介紹：可由用人單位按照技師參照工程師、高級(jí)技師參照高級(jí)工程師的相關(guān)福利待遇確定。（2020/7/10學(xué)習(xí)專(zhuān)題）現(xiàn)在越來(lái)越多的人，對(duì)人力資源（HR）感興趣，覺(jué)得這個(gè)工作既上檔次薪資又高，于是很多人都在考人力資源管（2020/7/10學(xué)習(xí)專(zhuān)題）實(shí)施階段：與參與工作分析的有關(guān)人員進(jìn)行溝通。（2020/7/10學(xué)習(xí)專(zhuān)題）勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況是影響招聘計(jì)劃設(shè)計(jì)的一個(gè)主要因素。（2020/7/10學(xué)習(xí)專(zhuān)題）經(jīng)驗(yàn)閱歷、能力、技能、體格、興趣等方面的要求。（2020/7/10學(xué)習(xí)專(zhuān)題）人口政策及人口現(xiàn)狀。（2020/7/10學(xué)習(xí)專(zhuān)題）勞動(dòng)定員定額計(jì)劃：企業(yè)在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下。（2020/7/10學(xué)習(xí)專(zhuān)題）人力資源管理師考試上半年考試報(bào)名一般從考試當(dāng)年的3月份開(kāi)始，下半年報(bào)名一般從考試當(dāng)年的8月份開(kāi)始，各（2020/7/10學(xué)習(xí)專(zhuān)題）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2020/7/10學(xué)習(xí)專(zhuān)題）績(jī)效考核。（2020/7/10學(xué)習(xí)專(zhuān)題）