closed-door的音標(biāo)是[?kl??st d??]，基本意思是“關(guān)門的，不公開的”，也可以表示“封鎖的門戶或道路”。

速記技巧：可以嘗試使用諧音記憶法，即“扣死多”，意為牢牢地關(guān)上大門，不允許人出入。

請(qǐng)注意，以上內(nèi)容僅供參考，建議咨詢專業(yè)英語(yǔ)人士獲取更準(zhǔn)確的解釋。

Closed-door的英文詞源是拉丁語(yǔ)“close door”，意為“關(guān)門的”。這個(gè)詞組在英語(yǔ)中用來(lái)指代某種限制或禁止公開討論或談判的機(jī)制，通常指的是貿(mào)易保護(hù)主義或政治決策中的封閉式會(huì)議或討論。

變化形式：在英語(yǔ)中，closed-door通常用作名詞和形容詞。

相關(guān)單詞：

Open-door policy（開放門戶政策）：一個(gè)鼓勵(lì)貿(mào)易和投資自由化的政策，與封閉式門戶政策相反。

Conference room（會(huì)議室）：一個(gè)用于召開封閉式會(huì)議的房間，通常不允許未經(jīng)邀請(qǐng)的人進(jìn)入。

Closed-circuit television（閉路電視）：一種用于錄制和傳輸電視信號(hào)的設(shè)備，通常用于安全監(jiān)控和閉門會(huì)議。

Committee room（委員會(huì)會(huì)議室）：一個(gè)用于召開委員會(huì)會(huì)議的房間，通常用于討論機(jī)密信息。

Secretariat（秘書處）：一個(gè)負(fù)責(zé)處理機(jī)密信息的機(jī)構(gòu)，通常在閉門會(huì)議中做出決策。

Executive session（執(zhí)行會(huì)議）：一個(gè)用于召開秘密會(huì)議或閉門討論的會(huì)議。

Blacklist（黑名單）：一個(gè)禁止某人參加某些活動(dòng)或組織的名單，通常是在閉門會(huì)議中制定和實(shí)施的。

Privileged information（特權(quán)信息）：指只有特定人員可以獲取的信息，通常在閉門會(huì)議中討論。

Discretion（裁量權(quán)）：在處理特定情況時(shí)，有權(quán)決定是否公開或分享信息的人或機(jī)構(gòu)所擁有的權(quán)力，通常是在閉門會(huì)議中做出決策的。

常用短語(yǔ)：closed-door meeting

雙語(yǔ)例句：

1. We had a closed-door meeting to discuss the company"s future strategy.

我們舉行了一次閉門會(huì)議，討論公司的未來(lái)戰(zhàn)略。

2. The government held a closed-door negotiation with the opposition to resolve the political crisis.

政府與反對(duì)派舉行了一次閉門談判，以解決政治危機(jī)。

英文小作文：

標(biāo)題：Closed-Door Decision

Recently, we had a closed-door meeting to discuss a major decision that needed to be made. After much deliberation, we came to the conclusion that we should take action to address a pressing issue that had been affecting our company. We believe that this decision will help us move forward and achieve our goals.

In today"s fast-paced business environment, closed-door meetings are becoming increasingly common. They allow for a more private and confidential discussion of sensitive topics, ensuring that everyone"s voice is heard and considered. However, it is important to remember that these decisions are made with the best interests of the company in mind, and that transparency and open communication are essential for building trust and maintaining a strong team culture.