在堅(jiān)持不懈半年的準(zhǔn)備后，終于考下了人力資源管理師的證，以后工作更有底氣和沖勁了。

先說下我自己的情況，是大學(xué)畢業(yè)以后直接當(dāng)了HR，工作幾年后發(fā)現(xiàn)HR這個(gè)行業(yè)并不像想象中那么輕松，如果想要往上晉升需要更高的能力，所以我選擇報(bào)考了人力資源管理師。

拿到人力資源管理師證書后不到半年，我實(shí)現(xiàn)了薪資和職級(jí)的跨越，薪資上漲了3k，獲得部門領(lǐng)導(dǎo)的重視，開始擔(dān)任更高一級(jí)的工作內(nèi)容。

這篇文章是結(jié)合我的心路歷程和備考經(jīng)驗(yàn)，給正在學(xué)習(xí)或者準(zhǔn)備報(bào)考的朋友參考。一些報(bào)考人力資源管理師更加專業(yè)和詳細(xì)的問題，大家可以去網(wǎng)站上查詢。

一、為什么要考證？

二、三種人力資源管理證書

三、如何高效備考人力資源管理師？

一、為什么要考證？

首先是薪資，HR這個(gè)崗位的薪資水平差距不小。下邊是某招聘APP的HR崗位搜索結(jié)果，這些公司大多在一線城市，所以底薪能拿到10K，有的二三線城市基礎(chǔ)HR也就是4K、5K的樣子，但是這個(gè)職位的天花板很高，能拿到30K，像那些戰(zhàn)略型的HR作為企業(yè)的中堅(jiān)力量，拿到50K+也是輕輕松松。

其次是職業(yè)穩(wěn)定，現(xiàn)在各大公司都在裁員，雖然HR是公司的必備部門，裁撤風(fēng)險(xiǎn)較小，但現(xiàn)在應(yīng)聘HR職位的畢業(yè)生人手一個(gè)人力資源管理證書，即使自己的工作經(jīng)驗(yàn)比他們多，內(nèi)心也是有些焦慮的。

再次是未來的職業(yè)規(guī)劃。HR屬于職能部門，有清晰明確的晉升路徑，最初是事務(wù)型HR，從事基本型重復(fù)性的人力資源工作，比如辦理社保、計(jì)算工資等，然后是職能型HR，能夠建立一定的人力資源管理方法和制度。

往后是運(yùn)營型HR，這需要將自身的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)結(jié)合，解決公司人力資源痛點(diǎn)；最后是戰(zhàn)略型HR，一些世界500強(qiáng)的知名CHO就是這個(gè)等級(jí)。

最后是這個(gè)證能帶來的很多切實(shí)的優(yōu)勢(shì)。

①憑中級(jí)職稱，可以領(lǐng)取1500元補(bǔ)貼，不同地區(qū)補(bǔ)貼金額不同

②評(píng)職稱和落戶加積分憑初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱，可以辦理積分入戶，分別＋20分、+30分、+40分（具體的加分情況以地區(qū)為準(zhǔn))有的地區(qū)可以甚至可以直接落戶

③拿到專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書就可以享受3600元的個(gè)稅抵扣補(bǔ)貼

各地區(qū)的優(yōu)惠政策不一樣，需要查詢具體內(nèi)容的話請(qǐng)移步到相關(guān)網(wǎng)站，網(wǎng)站匯總的肯定比我說的要全面很多。

二、三種人力資源管理證書

我在備考的時(shí)候認(rèn)識(shí)了許多人，他們都沒分清幾個(gè)人力資源管理師考試的區(qū)別，覺得都差不多就輕易聽信別人的話、隨隨便便報(bào)名了。

不同的證書含金量真的差很多，我這里給大家詳細(xì)講一下。

人力資源管理師屬于專業(yè)技術(shù)資格考試，由國家人力資源和社會(huì)保障部認(rèn)證；企業(yè)人力資源管理師由用人單位和第三方機(jī)構(gòu)開展認(rèn)定和頒發(fā)工作；注冊(cè)人力資源管理師在現(xiàn)已取消考試。

大家平時(shí)總是搞混淆的是人力資源管理師和企業(yè)人力資源管理師，別看兩個(gè)名字差不多，含金量確實(shí)天壤之別。

人力資源管理師是國家認(rèn)證，而企業(yè)人力資源管理師是由省市地方安排，如果你覺得以后都會(huì)只留在一個(gè)城市發(fā)展2022企業(yè)人力資源管理師題型，考企業(yè)也可以，但我還是建議大家考國家級(jí)別的，不僅適用范圍更廣，分量也更重。

實(shí)在糾結(jié)的可以尋求老師的幫助，讓老師一對(duì)一對(duì)你進(jìn)行解答，關(guān)于人力資源管理師證書的那些事，全都給你整的明明白白的。

三、如何高效備考人力資源管理師？

1.要不要報(bào)班?

我只能說我報(bào)班了，我考過了，網(wǎng)上有一些說自學(xué)考過的，他們真的很厲害，我承認(rèn)我沒這么厲害。而且我特意報(bào)了“不過退費(fèi)”的班級(jí)，里邊還包括了HR實(shí)操+結(jié)業(yè)證書、考點(diǎn)手冊(cè)、推薦就業(yè)、報(bào)考指導(dǎo)、獎(jiǎng)學(xué)金、大咖沙龍等服務(wù)。

我在職考證，沒有那么多時(shí)間再去詳細(xì)的研究考試的內(nèi)容，不如把專業(yè)的事交給專業(yè)的人做，讓機(jī)構(gòu)去分析考試、劃重點(diǎn)，我只管學(xué)習(xí)。

我考人力資源管理師證書并不單純就為了一個(gè)證書，還想為以后的晉升打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，所以想建立起比較系統(tǒng)的理論架構(gòu)，而且在講課的過程中老師會(huì)延伸一些知識(shí)，我能學(xué)到更多。

2.報(bào)班需要注意哪些？

首先要看機(jī)構(gòu)設(shè)立這個(gè)課程的時(shí)間。最近幾年這種考證機(jī)構(gòu)都比較火，所以有一些團(tuán)隊(duì)可能自身實(shí)力并不怎么樣，但是為了渾水摸魚撈一把錢就會(huì)開設(shè)課程。如果你看到某家機(jī)構(gòu)的人力資源管理師考證課程是近1-2年開設(shè)的，一定不要報(bào)。

其次看師資力量。師資力量看三方面：教師的學(xué)歷、教師的工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。任何一方面不過關(guān)都不可以。

我班級(jí)的兩個(gè)老師分別是梁占海老師和武小唐老師，梁占海老師是中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)MBA，中國人民大學(xué)在職管理學(xué)博士，武小唐老師有14年經(jīng)濟(jì)師專業(yè)授課經(jīng)驗(yàn)，他們一直在為大型企業(yè)進(jìn)行HR的培訓(xùn)。

最后到網(wǎng)上看口碑。好評(píng)不一定要看，因?yàn)楹芏嗯嘤?xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)自己投廣告，你看到的好評(píng)有可能就是投的廣告，可以著重看差評(píng)。

3.學(xué)習(xí)方法

①看書。

考試考兩科：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，人力專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)。東西真的不少，因?yàn)楝F(xiàn)在對(duì)企業(yè)管理者的要求越來越高，不僅要管人，還要懂經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、法務(wù)等。建議先通讀教材，這個(gè)很重要，如果你不只想通過考試，還想在人力資源領(lǐng)域走得更久更遠(yuǎn)，就要仔細(xì)理解教材。

②刷題。

希望大家不要急于求成，因?yàn)轭}雖然不算很難，但也需要時(shí)間去記憶和掌握，最好是充分利用所有時(shí)間，我會(huì)每天抽出一整塊的時(shí)間看教材、做題，也會(huì)用碎片化的時(shí)間去刷題，還專門做了錯(cuò)題集，方便回顧和鞏固。

下面是我收集匯總的所有資料，真的是費(fèi)了九牛二虎之力，盡可能做到了全面且重點(diǎn)突出。大家有需要的話可以領(lǐng)取

整理錯(cuò)題集很重要，即使一道題做過也對(duì)過答案，但沒有分析和正確答案之間的思路差別，那跟沒做也沒什么區(qū)別。我會(huì)把所有的錯(cuò)題都打印下來，然后重新再做一遍，有的時(shí)候還不止一遍。

人力資源管理師考試的題目比較相似2022企業(yè)人力資源管理師題型，有些題目就是換湯不換藥的，所以真題、題庫一定要完全掌握，付出就會(huì)有回報(bào)的。

人力資源管理師是一個(gè)常青崗位，社會(huì)和公司結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性決定了這個(gè)崗位要具備越來越多的能力，希望大家能夠不斷進(jìn)步，在這個(gè)崗位上發(fā)揮自己，也祝所有要考試的朋友逢考必過呀！