通化市作為我省重點去產(chǎn)能地區(qū)，積極應(yīng)對嚴峻形勢，扎實平穩(wěn)推進職工安置工作。截止目前，全市共有通鋼去產(chǎn)能解除勞動關(guān)系1961人，472名就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，其中通過公益性崗位托底安置61人。

（一）主動作為，夯實工作基礎(chǔ)。通化鋼鐵股份有限公司原有在職職工17318人，2016年分流5751人，其中解除勞動關(guān)系2711人，通化地區(qū)所轄1148人。做好去產(chǎn)能職工安置工作，我們責無旁貸。去年年初，通化市人社局成立了由主要領(lǐng)導為組長的去產(chǎn)能就業(yè)服務(wù)工作領(lǐng)導小組，制定了《通化市關(guān)于通鋼集團去產(chǎn)能就業(yè)幫扶實施方案》，明確了堅持企業(yè)主體、地方支持、依法依規(guī)原則、分類有序施策的工作思路。先后十余次主動與通鋼人力資源部門聯(lián)系，了解解除勞動關(guān)系人員基本情況，摸清人員底數(shù)。并對所有解除勞動關(guān)系人員就工種、年齡、求職愿望開展調(diào)查，分別建立了解除勞動關(guān)系人員和就業(yè)困難人員實名制基礎(chǔ)臺帳，包括：姓名、性別、年齡、文化程度、技術(shù)特長、就業(yè)意愿、培訓意愿、公益性崗位托底安置、聯(lián)系電話等內(nèi)容。此外，就業(yè)輔導員還對就業(yè)困難人員實行登門服務(wù)，提供“一對一”、“面對面”的就業(yè)幫扶，保證一人一策。同時建立跟蹤回訪機制，每季度就業(yè)輔導員上門了解去產(chǎn)能解除勞動關(guān)系就業(yè)困難人員就業(yè)去向，及時更新臺帳。

（二）豐富載體，加大政策宣傳。一是在通化市廣播電臺、通化日報等開設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀專欄，并充分運用手機短信、微信平臺等媒體全方位宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。二是在各類招聘會現(xiàn)場設(shè)立政策咨詢區(qū)，僅二道江區(qū)通過組織多次專項宣傳活動，現(xiàn)場發(fā)放宣傳資料手冊1萬余份，解答各類政策咨詢760余人次。三是利用通化市文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、市青年科技創(chuàng)業(yè)孵化基地、市小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地等創(chuàng)業(yè)平臺，為有創(chuàng)業(yè)意愿的去產(chǎn)能解除勞動關(guān)系人員提供初創(chuàng)場所、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)培訓、融資服務(wù)、法律維權(quán)、工商注冊等一站式服務(wù)。

（三）搭建平臺，拓寬就業(yè)渠道。一是舉辦去產(chǎn)能專場招聘會。為了幫助解除勞動關(guān)系人員盡快實現(xiàn)再就業(yè)，去年9月2日，經(jīng)過精心籌備和組織發(fā)動，在通鋼明珠廣場舉辦了去產(chǎn)能專場招聘會。籌備期間，工作人員充分發(fā)動各方面社會關(guān)系和資源力量，盡最大努力征集到與通鋼工種相似、且待遇優(yōu)厚的國有企業(yè)恒泰熱力公司，共有16名去產(chǎn)能解除勞動關(guān)系人員重新上崗，并且對新崗位特別滿意。此次招聘會讓處于去留兩難選擇的去產(chǎn)能職工看到了機會和希望通化市人力資源和社會保障局，真正解除了他們的后顧之憂。此外，我局還協(xié)調(diào)公交部門開通了“招聘會直通車”，免費接送居住比較偏遠的求職者。在不到一年的時間里，我市舉辦了六場專場招聘會，共組織242戶企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位2132個通化市人力資源和社會保障局，共有3168名去產(chǎn)能解除勞動關(guān)系人員及家屬達成就業(yè)意向。二是加大勞務(wù)輸出對接。我們主動與上海市嘉定區(qū)職介機構(gòu)建立對接關(guān)系，一次性為通鋼提供112戶企業(yè)用工信息，提供崗位2415個。目前，達成就業(yè)輸出意向220人。

（四）提升技能，開展轉(zhuǎn)崗培訓。指導通鋼技工學校及職教集團下屬培訓機構(gòu)，突破政策壁壘，積極開展培訓。在課程設(shè)置上，相繼開設(shè)了鉗工、中醫(yī)、面點等6個專業(yè)的技能提升培訓與轉(zhuǎn)崗培訓，1388名轉(zhuǎn)崗及解除勞動關(guān)系人員參加了培訓。在授課形式上，采取專業(yè)理論授課、現(xiàn)場實際操作與課后專業(yè)輔導相結(jié)合的一體化教學模式。在教學方式上，為克服工學矛盾，便于職工選擇，采取了脫產(chǎn)和復式授課（白天和晚間講授相同的課程內(nèi)容）。同時，還開展了就業(yè)創(chuàng)業(yè)理念培訓，培訓在職職工100人，進一步提升了職工崗位適應(yīng)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。

（五）托底幫扶，開通綠色通道。為確保有就業(yè)意愿但年齡偏大，技能單一的就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，在去產(chǎn)能任務(wù)比較重的市本級和所轄兩區(qū)以及輝南縣，通過開展公益性崗位清理整頓，將騰出的崗位指標用于托底安置去產(chǎn)能符合條件人員。目前，此項工作正在推進中。同時，指導基層就業(yè)服務(wù)部門開通綠色通道，為1268名解除勞動關(guān)系人員集中辦理了《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，提供程序最簡、流程最短、時間最少、效率最高、服務(wù)最優(yōu)的便捷服務(wù)。