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問題一：人事費(fèi)用包括什么項目 人工成本（人事費(fèi)用）主要包括：職工工資總額、社會保險費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。

其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。平均人工成本=人工成本總額/同期人數(shù)

人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%

勞動分配率=人工成本總額/同期增加值*100%

人工成本亦稱“勞動成本”。指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中由投入勞動力要素所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括企業(yè)支付給職工的工資性報酬和福利性供給，是企業(yè)總成本的組成部分。

問題二：人力資源成本包括哪些方面 1、 人力資源的取得成本人力資源的取得成本是企業(yè)在招募和錄取職工的過程中發(fā)生的成本。具體包括以下幾項：（1）招募成本，它是為吸引和確定企業(yè)所需人力資源而發(fā)生的費(fèi)用，包括對企業(yè)內(nèi)外的廣告宣傳費(fèi)用。（2）選擇成本，是企業(yè)為選擇合格的職工而發(fā)生的費(fèi)用。（3）錄用成本，是企業(yè)為取得已確定聘任職工的合法使用權(quán)而產(chǎn)生的費(fèi)用。（4）安置成本，是企業(yè)將被錄用的職工安排在確定工作崗位上的各種行政管理費(fèi)用；錄用部門為安置人員所損失的時間費(fèi)用；為新職工提供工作所需裝備的費(fèi)用；從事特殊工種按人員配備的專用工具或裝備費(fèi)；錄用部門安排人員的勞務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)等。2、 人力資源的開發(fā)成本人力資源的開發(fā)成本是企業(yè)為提高職工的生產(chǎn)技術(shù)能力，為增加企業(yè)人力資源的價值而發(fā)生的費(fèi)用。具體包括以下幾項：（1）上崗前教育成本，是企業(yè)對上崗前的新職工在思想政治、規(guī)章制度、基本知識、基本技能等基本方面進(jìn)行教育所發(fā)生的費(fèi)用。（2）崗位培訓(xùn)成本，是企業(yè)為使職工達(dá)到崗位要求對其進(jìn)行培訓(xùn)而發(fā)生的費(fèi)用。（3）脫產(chǎn)培訓(xùn)成本，是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)加工作的需要，允許職工脫離工作崗位接受短期（一年內(nèi)）或長期（一年以上）的培訓(xùn)而發(fā)生的成本，其目的是為企業(yè)培養(yǎng)高層次的管理人員或?qū)ｉT的技術(shù)人員。

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（4）失業(yè)保障成本，是企業(yè)對有工作能力但因客觀原因造成暫時失去工作的職工給于的補(bǔ)償費(fèi)用。5、 人力資源的離職成本人力資源的離職成本是由于職工離開企業(yè)而產(chǎn)生的成本。包括以下幾項：（1）離職補(bǔ)償成本，是企業(yè)辭退職工或職工自動辭職時，企業(yè)所應(yīng)補(bǔ)給職工的費(fèi)用。（2）離職前低效成本，是職工即將離開企業(yè)而造成的工作或生產(chǎn)低效率損失費(fèi)用。（3）空職成本，是職工離職后職位空缺的損失費(fèi)用。人力資源成本項目的內(nèi)含確認(rèn)之后人力資源費(fèi)用包括哪些，就要選擇一定的計量基礎(chǔ)和計量方法，將人力資源成本加以量化，應(yīng)根據(jù)人力資源成本項目各自不同的特點，把各個項目所涉及的費(fèi)用直接或經(jīng)計算相加。在本文中對此處不再詳加說明。人力資源成本會計核算分為帳戶設(shè)置、帳務(wù)處理與財務(wù)報告三部分。在帳戶設(shè)置方面，由于人力資源本身是一種特殊的資源，相應(yīng)地決定了人力資產(chǎn)不同于其他資產(chǎn)的特性，所以帳戶設(shè)置便不同于傳統(tǒng)會計中成本項目的帳戶設(shè)置。主要包括以下幾個科目：人力資產(chǎn)、人力資源、取得成本、人力資源開發(fā)成本、人力資源保障成本、人力資產(chǎn)費(fèi)用、人力資產(chǎn)攤銷、人力資產(chǎn)損失準(zhǔn)備、人力資產(chǎn)損益。

問題三：人事費(fèi)用中不可抵扣有哪些 一般納稅人公司，購進(jìn)貨物或勞務(wù)不在以下列舉范圍內(nèi)。其進(jìn)項稅額均可抵扣。

修訂后的《中華人民共和國增值稅暫行條例》第十條下列項目的進(jìn)項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

（一）用于非增值稅應(yīng)稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費(fèi)的購進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；

（二）非正常損失的購進(jìn)貨物及相關(guān)的應(yīng)稅勞務(wù)；

（三）非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進(jìn)貨物或者應(yīng)稅勞務(wù)；

（四）國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定的納稅人自用消費(fèi)品；

（五）本條第（一）項至第（四）項規(guī)定的貨物的運(yùn)輸費(fèi)用和銷售免稅貨物的運(yùn)輸費(fèi)用。

《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于將鐵路運(yùn)輸和郵政業(yè)納入營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅[2013]106號） 《營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》第二十四條 下列項目的進(jìn)項稅額不得從銷項稅額中抵扣：

（一）用于簡易計稅方法計稅項目、非增值稅應(yīng)稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費(fèi)的購進(jìn)貨物、接受加工修理修配勞務(wù)或者應(yīng)稅服務(wù)。其中涉及的固定資產(chǎn)、專利技術(shù)、非專利技術(shù)、商譽(yù)、商標(biāo)、著作權(quán)、有形動產(chǎn)租賃，僅指專用于上述項目的固定資產(chǎn)、專利技術(shù)、非專利技術(shù)、商譽(yù)、商標(biāo)、著作權(quán)、有形動產(chǎn)租賃。

（二）非正常損失的購進(jìn)貨物及相關(guān)的加工修理修配勞務(wù)或者交通運(yùn)輸業(yè)服務(wù)。

（三）非正常損失的在產(chǎn)品、產(chǎn)成品所耗用的購進(jìn)貨物（不包括固定資產(chǎn)）、加工修理修配勞務(wù)或者交通運(yùn)輸業(yè)服務(wù)。

（四）接受的旅客運(yùn)輸服務(wù)。

問題四：管理費(fèi)用的咨詢費(fèi)包括哪些 法律咨詢，財務(wù)咨詢，人事咨詢，技術(shù)咨詢……

問題五：企業(yè)的人事費(fèi)用包括哪些？急需，在這里先謝謝各位了！ 人事費(fèi)用從廣義來說就是一定時期內(nèi)人工成本總額

狹義來說就是：員工的薪資、獎金、食宿、培訓(xùn)和福利等

問題六：人力資源外包服務(wù)費(fèi)是什么 就是你把公司的人力資源部分外包出去，要給承包方的費(fèi)用。這個一般看你們外包出去的業(yè)務(wù)和需要對方做到的程度費(fèi)用肯定是不一樣的。

問題七：編制人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的基本內(nèi)容包括哪些 我的總結(jié)：

1、招聘（廣告費(fèi)、招聘會經(jīng)費(fèi)、高校獎學(xué)金等）

2、工資水平市場調(diào)查（調(diào)研費(fèi)）

3、人員測評（測評費(fèi)）

4、培訓(xùn)（教材費(fèi)、教員勞務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等）

5、公務(wù)出國（護(hù)照費(fèi)用、簽證費(fèi)等）

6、調(diào)研（專題研究會議費(fèi)用、專業(yè)協(xié)會會員費(fèi)用等）

7、勞動合同（簽證費(fèi)）

8、辭退（補(bǔ)償費(fèi)）

9、殘疾人安置（殘疾人就業(yè)保障金）

10、勞動糾紛（法律咨詢費(fèi)）

11、辦公業(yè)務(wù)（辦公用品費(fèi)與設(shè)備投資等）

當(dāng)然，還有大項目的工資（各種工資、津貼）基金（勞動保險福利基金、養(yǎng)老儲備金、員工醫(yī)療費(fèi)、礎(chǔ)業(yè)保險費(fèi)、日常教育基金、住房基金、工會基金等）等等。

希望能幫到你！

問題八：項目預(yù)算中人員費(fèi)包括哪些內(nèi)容? 1、基本工資2、工資性補(bǔ)貼 3、生產(chǎn)工人輔助工資 4、職工福利費(fèi) 5、勞動保護(hù)費(fèi)

問題九：人工成本包括哪些 人工成本是指雇主在雇傭勞動力時產(chǎn)生的全部費(fèi)用。

人工成本（人事費(fèi)用）主要包括：職工工資總額、社會保險費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。平均人工成本=人工成本總額/同期人數(shù)

人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%

勞動分配率=人工成本總額/同期增加值*100%

人工成本亦稱“勞動成本”。指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中由投入勞動力要素所發(fā)生的一切費(fèi)用，包括企業(yè)支付給職工的工資性報酬和福利性供給，是企業(yè)總成本的組成部分。

國際上通用的人工成本概念

1966年日內(nèi)瓦第十一屆國際勞動經(jīng)濟(jì)會議人工成本會議決議案通過的人工成本是指雇主在雇傭勞動力時產(chǎn)生的全部費(fèi)用。

國際上通用的人工成本包括：已完成工作的工資；未工作而有報酬時間的工資；獎金與小費(fèi)；食品飲料及此類支出；雇主負(fù)擔(dān)的工作的住房費(fèi)用；雇主支付雇員的社會保險支出；雇工對職業(yè)培訓(xùn)、福利服務(wù)和雜項費(fèi)用的支出，如工人的交通費(fèi)、工作服、健康恢復(fù)及視為人工成本的稅收等。

我國的人工成本的概念

人工成本是指企業(yè)在一定時期內(nèi)，在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動中因使用勞動力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和。

我國勞動部頒發(fā)的（1997）261號文件規(guī)定，人工成本范圍包括：職工工資總額、社會保險費(fèi)用、職工福利費(fèi)用、職工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、職工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。

問題十：人力資源服務(wù)行業(yè)的價外費(fèi)用包括哪些 一、人才市場屬于人力資源服務(wù)行業(yè)； 二、人力資源服務(wù)行業(yè)還包括： 1、各個地區(qū)的人才中介所（面對零散的流動人員）； 2、各工業(yè)區(qū)與地區(qū)的勞務(wù)市場（針對密集勞動型的企業(yè)）； 3、人才招聘網(wǎng)站（如南方人才市場、前程無憂等大小型網(wǎng)站）； 4、人力資源管理公司或企業(yè)管理咨詢有限公司（針對人才培訓(xùn)與職場培訓(xùn)）； 5、各大中院校或機(jī)構(gòu)的人力資源培訓(xùn)中心（人才理論培訓(xùn)考證如：人力資 源師證、MBA等） 6、還要有你自己提到的人才市場（綜合性的機(jī)構(gòu)，一般包括培訓(xùn)、網(wǎng)站、 考證與一體的，并且取得 *** 機(jī)構(gòu)支持與合作的） 補(bǔ)充回答： 1、人力資源公司就包含了人才派遣機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，只是叫法不一樣而已，很多人才市場也有這項功能。 2、企業(yè)管理咨詢公司里也包含人力資源培訓(xùn)與人才推薦服務(wù)； 3、可以按照管理服務(wù)類與招聘服務(wù)類這兩大類分開。