關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的通知

東人社字〔2022〕61號

各縣區(qū)人力資源社會保障局，東營開發(fā)區(qū)、東營港開發(fā)區(qū)、農(nóng)高區(qū)有關(guān)單位，市直有關(guān)部門、單位：

按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2022年度職稱評審工作的公告》有關(guān)部署，根據(jù)《中共東營市委辦公室、東營市人民政府辦公室印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見〉的通知》（東辦發(fā)〔2018〕19號）工作要求，現(xiàn)就做好2022年度職稱評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、時間安排

（一）申報時間。全市各級評審委員會組建單位受理申報材料工作原則上于2022年10月底前完成。

（二）評審時間。全市各系列高、中、初級職稱評審工作原則上應(yīng)于2022年12月上旬完成。實行“考評結(jié)合”的高級會計師、高級審計師、高級統(tǒng)計師、高級經(jīng)濟師等職稱申報評審時間，由相應(yīng)高級職稱評審委員會組建單位待國家公布考試成績和分數(shù)線后確定。如遇特殊情況，評審委員會組建單位確需要延期評審的，應(yīng)在2022年11月底前向核準備案的人力資源社會保障部門報送書面申請。

（三）申報通知發(fā)布

1.省級高級評委會申報通知：除山東省人力資源和社會保障廳已經(jīng)授權(quán)和下放給我市的高級職稱以外，其他高級職稱需申報省級高級評委會評審，有關(guān)通知可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”--“通知公告”欄目查詢。

2.市級高級評委會申報通知：可在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”--“地市公告”--“東營”--“通知公告”欄目、東營市人力資源和社會保障局官網(wǎng)--“職稱評審專欄” --“通知公告”欄目以及市直有關(guān)行業(yè)主管部門官方網(wǎng)站查詢。

3.市級中級評委會申報通知：可在相應(yīng)的評委會組建單位官方網(wǎng)站查詢。

4.縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）所屬中級、初級評委會申報通知：由各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）負責發(fā)布。

二、申報范圍和渠道

（一）申報范圍

1.凡在我市各類企業(yè)、事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位除外）、社會團體、個體經(jīng)濟組織等用人單位從事專業(yè)技術(shù)工作人力資源副高職稱評定條件，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應(yīng)的職稱。

2.在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，參加我市職稱申報評審須符合相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）的標準條件，可不受原職稱資格限制。

3.公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的人員、離退休人員不得申報評審。

4.事業(yè)單位管理人員兼職專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報職稱的，須提交《東營市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》等材料。

（二）申報渠道

申報評審職稱，實行個人申報、單位推薦審查、主管部門審核的辦法，按照分級管理的要求，根據(jù)人事勞動隸屬關(guān)系逐級呈報至相應(yīng)的評審委員會辦事機構(gòu)。

1.事業(yè)單位（含勞務(wù)派遣）人員由單位負責推薦申報，經(jīng)事業(yè)單位上級主管部門逐級審核呈報。

2.國有經(jīng)濟等公有制經(jīng)濟企業(yè)（含勞務(wù)派遣）人員由企業(yè)負責推薦申報，經(jīng)企業(yè)上級主管部門逐級審核呈報。

3.私營經(jīng)濟等非公有制經(jīng)濟企業(yè)（含勞務(wù)派遣）人員由企業(yè)負責推薦申報，經(jīng)企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》住所所在縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門逐級審核呈報。

4.社會組織等其他單位（含勞務(wù)派遣）人員，由單位負責推薦申報，經(jīng)單位《社會團體法人登記證書》住所所在縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門逐級審核呈報。

5.自由職業(yè)者，由其所在街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障服務(wù)機構(gòu)負責推薦申報，經(jīng)縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門逐級審核呈報。

三、申報條件

（一）我省已完成標準條件修訂的職稱系列（專業(yè)），按照新的標準條件執(zhí)行，標準條件在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（:9000/rsrc）發(fā)布。未完成修訂的，仍按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）技工學校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)，可以分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。

（三）進一步加強高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，實現(xiàn)貫通的工程、農(nóng)業(yè)、體育、工藝美術(shù)、文物博物、藝術(shù)、實驗技術(shù)、技工院校教師等職稱系列，符合條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列職稱評審。

（四）對中、初級職稱實行國家統(tǒng)一考試的經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、衛(wèi)生技術(shù)、船舶、翻譯、出版等8個職稱系列和我省統(tǒng)一“以考代評”的檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等8個職稱系列（專業(yè)），考試成績合格即取得相應(yīng)層級職稱，不再進行相應(yīng)層級職稱評審或認定。對國家或我省統(tǒng)一實行高級職稱“考評結(jié)合”的會計、統(tǒng)計、審計、經(jīng)濟、檔案、快遞工程、大數(shù)據(jù)工程、衛(wèi)生管理研究、物流工程等9個系列（專業(yè)），專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或我省統(tǒng)一組織的相關(guān)考試，成績達到合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

（五）支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

（六）對經(jīng)省級相關(guān)部門認定，作出突出貢獻的卓越工程師，按照有關(guān)規(guī)定直接納入高層次人才高級職稱評審“直通車”通道。

（七）按照縣級以上黨委、政府要求，經(jīng)組織選派脫崗參加重大活動、重要任務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，由黨委、政府相關(guān)部門認可或出具證明后，其年度內(nèi)累計派駐天數(shù)超過3個月的或連續(xù)兩年內(nèi)超過5個月的，可視同在縣級以下或者對口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)歷，選派期間專業(yè)工作量按照在崗工作水平的2倍統(tǒng)計，現(xiàn)職稱聘期內(nèi)可以累計計算。疫情防控一線醫(yī)護人員按原政策執(zhí)行。

（八）按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于建立部分專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（魯人社辦發(fā)〔2019〕14號）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，符合相應(yīng)職稱評價標準條件的，可視同其具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為依據(jù)申報高一級職稱。

（九）適當放寬基層專業(yè)技術(shù)人才學歷要求，在基層(鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和非公有制經(jīng)濟組織、社會組織)工作累計滿15年的專業(yè)技術(shù)人才，可降低一個學歷等次申報評審中級職稱；累計滿20年的，可降低一個學歷等次申報評審下放我市的高級職稱（國家和省另有要求的從其規(guī)定）。

（十）放寬在非公有制領(lǐng)域從事專業(yè)技術(shù)工作的人員申報工程系列中高級職稱的條件，對其是否具有下一層級職稱可不作要求。具備大學專科學歷且從事工程技術(shù)工作滿8年的，或具備大學本科學歷且從事工程技術(shù)工作滿5年的，可直接申報中級職稱；全日制大學本科畢業(yè)后從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿10年的，全日制碩士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿8年的，全日制博士研究生畢業(yè)后從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿2年的，可直接申報高級職稱。按本條規(guī)定申報的人員不得重復享受上條規(guī)定。

（十一）非公有制企業(yè)職稱過渡初級后從事工程技術(shù)工作滿1年可申報中級職稱；非公職稱過渡中級后從事工程技術(shù)工作滿3年可申報高級職稱。

（十二）破格申報應(yīng)符合所申報系列破格條件要求。破格申報為破學歷或資歷，不等同于無職稱申報或越級申報。

（十三）繼續(xù)教育條件按照省市相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，申報職稱時需提供繼續(xù)教育合格材料，原則上申報高級、中級、初級職稱的分別提供近5年、3年、1年的繼續(xù)教育情況，省高評委另有要求的從其規(guī)定。繼續(xù)教育學時登記審核由縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門或市直主管部門負責。專業(yè)技術(shù)人員職稱申報時，“職稱申報評審系統(tǒng)”將自動從“山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育管理服務(wù)平臺”提取近5年的繼續(xù)教育數(shù)據(jù)。

四、有關(guān)政策規(guī)定

（一）搭建職稱評審綠色通道，高層次人才申報高級職稱，可按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于下放職稱服務(wù)管理權(quán)限和建立高層次人才高級職稱評審“直通車”制度的通知》（魯人社字〔2019〕128號）等規(guī)定執(zhí)行。

（二）中小學（幼兒園）、中職學校、技工學校等公辦學校應(yīng)根據(jù)單位教師崗位空缺數(shù)量和工作需求人力資源副高職稱評定條件，確定高、中級職稱推薦人數(shù)；實行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準的相應(yīng)崗位數(shù)15%的，原則上不再推薦申報。推薦申報名額由各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）、市直部門（單位）結(jié)合本地區(qū)本部門實際研究確定。市級以上有突出貢獻的中青年專家、特級教師、教學名師、文化名家、醫(yī)學領(lǐng)軍人才（優(yōu)秀學科帶頭人）等高層次急需緊缺人才和博士研究生，可不受單位崗位數(shù)量限制參加下放我市的副高級職稱評審。

事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱時，由縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門核實該單位的專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況。市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱時，由其上級主管部門核實該單位的專業(yè)技術(shù)崗位空缺情況。

（三）非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合條件的，可申報相應(yīng)的職稱。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員申報職稱的，可按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕40號）、《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘有關(guān)問題的通知》（魯人社函〔2019〕17號）和《山東省人力資源和社會保障廳等6部門關(guān)于加快落實基層職稱制度的通知》（魯人社字〔2020〕42號）等規(guī)定享受有關(guān)政策。

（五）援藏援疆援青、扶貧協(xié)作重慶人才等有特殊政策的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動，新舊崗位所對應(yīng)的職稱不屬于同一系列（專業(yè)），可以申報改系列（專業(yè)）職稱評審。實行“以考代評”的系列（專業(yè)），應(yīng)當參加相應(yīng)考試。改系列（專業(yè)）職稱申報，應(yīng)當在現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位工作一年以上，經(jīng)單位考核合格并符合申報系列（專業(yè)）的職稱標準條件。申報的職稱應(yīng)當與原取得的職稱同層級，申報的系列（專業(yè)）應(yīng)當與現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位相一致，當年度不得申報高一級職稱。改系列前后從事專業(yè)技術(shù)工作的年限可以累計計算，相關(guān)的業(yè)績成果可以作為申報高一級職稱的依據(jù)。

（七）簡化省會經(jīng)濟圈職稱證書審核。根據(jù)省會經(jīng)濟圈職稱證書互認互通有關(guān)要求，濟南、淄博、泰安、聊城、德州、濱州等六市專業(yè)技術(shù)人員，按照我省職稱標準條件評審通過，取得各市人力資源社會保障部門核準頒發(fā)的職稱證書的，現(xiàn)已調(diào)入我市工作，在我市申報職稱時，不再辦理外地調(diào)入人員職稱資格確認手續(xù)，與我市核準頒發(fā)的職稱證書享有同等效力。未達到我省職稱標準條件，有使用范圍限制的職稱證書除外。

五、材料申報要求

各級評審委員會組建單位應(yīng)及時發(fā)布申報通知，明確申報時間、地點和材料要求，對本系列（專業(yè)）職稱評審工作進行全面部署。申報人員登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”的“職稱申報評審系統(tǒng)”進行填報。職稱申報評審實行個人誠信承諾制。申報人對本人申報行為負責，承諾申報內(nèi)容及所提供的材料真實、準確。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門、各評委會辦事機構(gòu)可根據(jù)工作需要，自行確定申報人員上報的紙質(zhì)材料。對能提供信息共享或者網(wǎng)上上傳電子佐證材料的，原則上不再要求申報人提供紙質(zhì)材料。

實行學歷驗證和學術(shù)成果檢索制度，由用人單位負責對申報人的學歷、論文、著作、專利等信息進行查驗檢索。申報人所提供的論文論著、科研成果、獎勵項目等業(yè)績材料應(yīng)與申報的專業(yè)相同或相近。非本專業(yè)和相近專業(yè)的業(yè)績材料不作為評審職稱的依據(jù)（國家和省另有規(guī)定的除外）。

申報人的聘任時間、工作年限等終算時間均為2022年12月31日，時間按周年計算。論文論著、科研成果、獎勵項目等業(yè)績材料截止時間原則上為2022年9月30日（省、市評委會另有要求的除外）。不在起算、終算時間之內(nèi)的業(yè)績材料不作為評審職稱的依據(jù)。

六、審核要求

（一）用人單位審核

用人單位應(yīng)當打破檔案、身份的限制，健全本單位職稱申報推薦程序，認真審核申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，組織好申報推薦工作，按要求填寫單位推薦意見并簽名蓋章。嚴格落實申報推薦公開公示制度，單位確定推薦申報職稱人員名單后，將申報人的申報材料及有關(guān)情況（有保密要求和涉及個人隱私的除外），在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日；經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權(quán)限逐級推薦上報。對不符合申報條件的材料，應(yīng)及時退回并向申報人說明原因。

（二）主管部門、呈報部門、評審委員會組建單位（辦事機構(gòu)）審核

單位主管部門、呈報部門、評審委員會組建單位（辦事機構(gòu)）要認真審核申報材料。對不符合申報條件和程序、超出評審委員會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時退回。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評審條件；（2）不符合填寫規(guī)范；（3）不按規(guī)定時間、程序報送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。

七、評審組織要求

（一）評審委員會組建及調(diào)整

按照《山東省職稱評審管理服務(wù)實施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號）等文件規(guī)定，組建相應(yīng)的評審委員會，具體名單見附件1。

市成立相應(yīng)高級評審委員會，負責工程、經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生副高級職稱，中小學教師、中等職業(yè)學校教師正高級和副高級職稱，基層工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、中小學教師正高級和副高級職稱，職業(yè)農(nóng)民正高級和副高級職稱的評審工作。各中級評審委員會負責全市相應(yīng)系列（專業(yè)）中初級職稱評審工作；各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）組建相應(yīng)評審委員會，負責本轄區(qū)的中小學教師、職業(yè)農(nóng)民中初級職稱的評審工作。

經(jīng)濟系列高級評審委員會增加公共資源交易管理、供應(yīng)鏈管理評審專業(yè)。檔案系列中初級實行“以考代評”，不再組建相應(yīng)層級評審委員會。

按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于向開發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評審權(quán)有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕208號）規(guī)定，省人社廳批復同意青島、煙臺、臨沂、東營、威海等5市開發(fā)區(qū)（高新區(qū)），開展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、船舶與海洋工程裝備技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)和智能制造、新型功能材料、碳纖維復合材料等特色專業(yè)職稱評審，面向全省有特色專業(yè)職稱需求的同行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才，實行“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導監(jiān)督”的社會化職稱評價模式，符合條件的專業(yè)技術(shù)人才可以按要求申報，評審結(jié)果省內(nèi)通用。

對基層統(tǒng)計高級職稱，大數(shù)據(jù)工程、快遞工程、安全工程、物流工程、網(wǎng)絡(luò)安全工程、飼料獸藥工程等副高級職稱，我市不再組建相應(yīng)評審委員會，由行業(yè)主管部門審核匯總并聯(lián)系好委托評審事宜，經(jīng)人力資源社會保障部門出具委托函后由各自行業(yè)主管部門統(tǒng)一報送省相應(yīng)專業(yè)高級評審委員會。

（二）評審委員會評審

各評審委員會組建單位應(yīng)嚴格按照規(guī)定的程序和要求，制定評審工作方案、遴選專家組建評審委員會。評審委員會應(yīng)堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒎诸愒u價的原則，科學公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻，不唯學歷、不唯資歷、不唯論文、不唯獎項，結(jié)合實際創(chuàng)新評審評價方式和辦法。

評審工作方案應(yīng)于評審會議召開前5個工作日報相應(yīng)人力資源社會保障行政部門審定同意后實施。

（三）公示及發(fā)文發(fā)證

評審結(jié)束后，評審委員會組建單位應(yīng)及時在“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”和組建單位官方網(wǎng)站對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。評審結(jié)果公示結(jié)束后，人力資源社會保障部門或評審委員會組建單位應(yīng)按程序確認或核準備案，及時行文公布，職稱取得時間自評審通過之日起算。全面推行職稱電子證書，與紙質(zhì)證書具有同等效力。專業(yè)技術(shù)人才可以登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”下載打印電子證書。

八、紀律要求

（一）加強誠信建設(shè)。堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人員評價的重要位置。申報人要據(jù)實提交申報材料，確保申報材料真實準確、合乎要求，因本人提交申報材料不全、有誤，造成的后果由本人承擔。按照《山東省公共信用信息管理辦法》（山東省人民政府令第314號）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在職稱評定等工作中的弄虛作假行為，將作為失信信息予以記錄。因本人提交虛假材料獲取的職稱資格，按規(guī)定給予取消，并在全市通報。

（二）嚴肅評審紀律。各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）、各部門（單位）要按照省市職稱相關(guān)政策要求，加大政策落實力度，確保各項改革舉措盡快落地、發(fā)揮實效，嚴肅認真做好本地、本部門（單位）職稱工作。各級評審委員會辦事機構(gòu)要切實履行職責，嚴格落實異地評委、異地評審的“雙異地”評審制度，健全評審委員會的評審會議記錄制度，嚴格評審程序和評審紀律，確保評審質(zhì)量和評審工作規(guī)范有序。信訪、投訴問題主要由用人單位人事（職稱）管理部門在呈報部門指導下調(diào)查核實，接受單位紀檢監(jiān)察部門的指導和監(jiān)督。經(jīng)查實存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的申報材料不得報送，并按有關(guān)規(guī)定處理，保障職稱評審公平公正。對于職稱申報評審過程中弄虛作假的人員，各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）、各部門（單位）要嚴格按照國家和省有關(guān)規(guī)定進行處理。其中，涉嫌違規(guī)違紀的，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定予以核查處理；涉嫌違法犯罪的，移送公安、司法機關(guān)處理。

（三）加強監(jiān)督檢查。各評審委員會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機制，將職稱評審工作作為廉政風險防范的重要內(nèi)容，主動邀請紀檢監(jiān)察機關(guān)開展監(jiān)督檢查。評審委員會組建單位要與評委簽訂遵守評審紀律承諾書。有條件的評審委員會可以邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報的違規(guī)違紀行為要及時認真進行核查，經(jīng)查屬實的，要嚴格按規(guī)定予以處理。各級人力資源社會保障部門要加強對所屬評審委員會辦事機構(gòu)的檢查，指導其加強職稱評審工作的紀律教育，進一步規(guī)范評審工作程序，完善監(jiān)督制約機制。

（四）強化責任追究。用人單位負責審查申報材料的合法性、真實性、完整性和有效性，并組織推薦；主管部門審查申報條件和申報程序等；呈報部門負責審核申報材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全；評審委員會辦事機構(gòu)負責指導本系列（專業(yè)）職稱申報和材料審核工作，做好評審前材料分類整理、準備工作和評審委員會評審組織服務(wù)工作；評審委員會具體負責標準條件、工作程序、評審質(zhì)量；職稱管理部門負責對職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。對職稱申報、推薦、評審等各環(huán)節(jié)要嚴格實行“誰審核，誰負責”的管理責任制，對發(fā)現(xiàn)問題的依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責任。主管部門、呈報部門、評審委員會辦事機構(gòu)對提交的申報材料，發(fā)現(xiàn)其審核不認真或者違反評審政策、違反評審程序的，可以采取通報的方式，指出相關(guān)單位工作失誤，提出整改意見。被通報單位拒不改正，影響評審材料按時申報或者評委會如期開評的，按照國家及我省有關(guān)職稱評審規(guī)定，嚴肅處理。各級評審委員會辦事機構(gòu)不得擅自擴大、增加或減少受理及評審范圍；不得違反評審程序和規(guī)定，隨意降低評價標準。對評審結(jié)果投訴較多、爭議較大的評審委員會組建單位，由核準備案的人力資源社會保障部門進行調(diào)查評估，視情況予以暫停或收回職稱評審權(quán)，并按規(guī)定追究相關(guān)單位和人員責任。

九、專項行動

各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）要結(jié)合本地實際，進一步暢通中小微企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報渠道，優(yōu)化完善中小微企業(yè)職稱申報兜底機制。針對“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)，要組織開展職稱申報評審專項行動，完善評價標準，明確申報渠道，豐富評價方式，并制作政策“明白紙”和申報“流程圖”，采取組織現(xiàn)場宣講、開設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂、推廣“掃碼”自學的方式，著力提高職稱政策知曉率，優(yōu)化職稱評審管理服務(wù)，增強企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。

十、其他事項

（一）職稱申報評審收費嚴格按照《關(guān)于改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審收費有關(guān)問題的通知》（魯發(fā)改成本〔2021〕638號）規(guī)定執(zhí)行。

（二）正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格確認，按照《東營市人力資源和社會保障局關(guān)于進一步規(guī)范全市正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考核認定工作的通知》（東人社字〔2017〕66號）要求執(zhí)行，與本年度的職稱評審工作同步部署。其中，市人力資源社會保障局負責市屬企事業(yè)單位人員的確職工作，各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)）人力資源社會保障部門負責本轄區(qū)企事業(yè)單位人員的確職工作。

（三）企業(yè)自主評審職稱和職業(yè)農(nóng)民職稱評審工作，另行部署安排。

（四）本通知未盡事宜，按照國家和省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

附件：1.2022年度東營市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格高中級評審委員會名單

2.部分職稱評審相關(guān)政策文件名錄